房屋维修收益分红 房屋维修收益分红怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房屋维修收益分红的问题，于是小编就整理了1个相关介绍房屋维修收益分红的解答，让我们一起看看吧。

技术入股利润怎么分？

如果技术股很重要是公司主要支撑或主要盈利能力，那你就应该大方一些，或者让技术股东自己提，往往这时候可以一个人，也是考验你们合作能不继续很长时间的关键，没有格局的人走不远！你看的远就好解决，毕竟现在已经盈利了，以后想让技术股东为公司付出就要大方点多给股份，五五分成你都是赚到了，建议你占49%即可，技术主导权由他们去做。

谢谢邀请“技术入股利润怎么分？”先说别的行业来做对比。我有个朋友做汽车维修的也是技术干股（零投资，只干活分红）和老板五五分成。按照您所描述的您，负责生产，管理招聘等等，相当于经理。您的朋友全资，没有参与。我认为您可以拿到40%利润。因为您没有底薪。零工资。

假如您合作的是酒楼以上的大饭店，光是一个经理职位就能拿数万块（相比下可能您的工资要比他们高好多，但是您的风险比他们大好多，没生意时您的工资可能连一个厨师工资都不如。难道老板会补偿吗。）我为什么不说五五分。是由于老板出资假如没有优势的话谁会做。40%是最高的比例，假如您有能力贷款除去利息您也可拿到这个数（单干）。当然这是假如。

对于分红其实有很多方式的，假如您和您的朋友是非常好的关系。在很多方面都应该描述出来比如工资加红利，假设这样您可拿5%利润都可以了这样双方风险较低。您提这个问题应该就是感觉要得高了自己月薪达几十万，应该不应该。要低了自己杨白劳，辛苦一个月还不如打工对吧。

这是我个人的意见。希望能引导您的思路。假如说错了还请各位指教。

你好！我是股权一号。

你和你同学现在的利润分配方式不太合理，如不及时调整，将来可能出问题。

第一，工资不必与是否出资挂钩。

你同学只出资金，其他都不管，属于财务投资人，你全部负责饭店的经营管理，又干着厨师的工作，但却没有工资。

建议：你俩应当把是否出资和管理成本弄清楚，你没有出资金，但出了技术，必要的工资还是要发的，至于发多少，起码还是应当有个基本生活保障。毕竟，工资是公司运营的成本，与注册资金还是有区别的。

第二，利润对半分，不合理。

如果饭店经营不好，利润不多，估计影响不太大；但是，如果饭店经营良好，可分配利润非常高，实际经营的你心理上就会不舒服，感觉不平衡，这是人的正常反应。实践中已有不少类似的案例，这实际是人性使然。

建议：鉴于你全部负责饭店的经营，你俩可以约定，除了饭店的正常管理成本（包含你的工资）外，饭店的利润可以先由你同学收回直至其收回全部投资，之后，你可以分配大部分利润，因为你全力参与饭店的经营管理，人力的贡献价值相对较大。

诚谢邀请，不知道你们签订合伙协议没有，如果没有，建议先签订合伙协议，在协议里约定彼此的责任和义务，从你的描述里了解到你的合伙人只出资，不参与管理，那么你就不仅仅是一个厨师的角色，你还要同时参与管理和经营。你的合伙人同意只出资啥都不管，说明他对你非常信任，希望你别辜负了别人对你的信任。

如果盈利，除去费用，你们按所占股份分红。如果亏损，则你不承担亏损费用，由对方承担，对方出钱又啥都不管，全部都你说了算，你说赚就赚说亏就亏，也是一笔良心买卖，所以这点一定要提前与对方沟通好。合伙做生意最后朋友变敌人，拔刀相见的并不少。

最后，建议你要领取一定的薪水或者奖金，所有的工作都是你在做，又不领取薪水和奖金，对方啥都不管的情况下，你挣了钱还要分一半出去，时间久了也可能会心里不平衡，进而造成你们之间的矛盾，很多合伙生意最后解散都是因为股东吵架。

单纯的技术入股一般是5%-10%的股份或者期权，如果是股份的话，归属股东利润按股份进行分配；如果是期权，则需要行权之后，按你拿到的股份再进行利润分配。

并不是说技术没有价值，而是资本承担了更多的风险。当然技术入股在创业初期也是要开工资的，劳资分离嘛~

顺便求个关注，嘻嘻~

到此，以上就是小编对于房屋维修收益分红的问题就介绍到这了，希望介绍关于房屋维修收益分红的1点解答对大家有用。