软件开发的职业规划 软件开发的职业规划怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件开发的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

学完软件开发可以做什么工作？以后职业发展方向是什么？

学完软件开发，以后可以做哪些工作，我来说说我的一些看法：

可以从几个项目入手：开发、测试、产品、项目管理。

学完软件开发再去从事软件开发，显然是很对口的，毕竟有了一定的基础，上手会很快，看到一个个产品在自己手上诞生，也很容易让自己产生成就感。

其实在国内很多人都说35岁程序员开始转行，但是中国最缺的就是35岁后的程序员，到这个年龄的程序员编程能力、业务能力都达到了一个很高的层次，在每次开发的时候，会考虑的更全面，会更偏向于系统级别的设计。

如果你钟爱软件开发，也可以一直发展下去。

其中软件测试又分为黑盒测试和白盒测试。

学软件开发的,以后出来除了可以做程序员,还可以做如下职业:

• 创业。最近几年，IT行业中因为创业实现逆袭、直接当上CEO、赢取白富美、走上人生巅峰的例子频频出现。开发者在IT领域创业也有自身的优势，自己拥有技术，能够保证产品品质。
• 研发管理。这部分开发者占比为26.08%。这也是我们比较常见的软件开发者职业生涯轨迹发展道路，先在研发一线岗位实战锤炼，获得更多经验之后，逐渐走向管理岗位：工程师、项目经理、研发总监、技术副总、CTO……转向研发管理岗位的开发者，需要具有一定的领导管理能力，当然，能够有领袖气质自然能够更好的做好这些工作。
• 3.培训讲师,可以利用自身技术储备对新手进行培训除此之外，营销销售、咨询服务、运维、运营推广及传媒等行业也都有开发者愿意从事。

可以做软件开发、软件测试。职业发展方向:软件开发工程师->系统工程师->资深软件专家。软件测试工程师->系统测试工程师->资深测试专家。

软件开发人员过了40岁，该如何规划自己的职业生涯？

张爱玲说过：成名要趁早。职业生涯规划其实也是一样，越早规划越好，越晚就越被动。

40岁再考虑职业生涯规划，说实话是有一点晚，但并非全然就没有机会。像柳传志、宗庆后这些成功人士，都是在40岁之后才开始创业的，通过自己的不懈努力，同样在事业上取得了辉煌的成就。

我认为，40岁之后的软件开发人员，在规划自己的职业生涯时，需要从以下四个方面去着手：

一般来说，从事软伯开发工作的人，学的基本都是跟计算机相关的专业，换句话说，干这个工作是吃技术饭的。

如果是从大学毕业就进入职场，40岁的年纪，工龄一般都在15年以上，在业务水平上达到了“专家级”水准，单凭这一点，就可视作为自身的一个绝对优势。

所以首先应该客观评估一下，自己在专业方面有没有达到应有的水平和能力，这是第一步要做的事情。

进行职业生涯规划，必须结合个人的性格特点来进行，个人性格是外向还是内向？沟通协调能力怎么样？抗压能力如何？......对这些都应该有清晰的认识。必要时可以作一个人格测试，精准定位自己的性格类型。

可以与自己的同学或同事进行一个对标，在职位、收入等方面，与自己目前的职位进行一个横向对比，从而了解自己目前在职业发展中的水准，是在高位、中位，还是在低位的水平，只有通过比较，才能看到差距和不足。

结合前面的思考和分析，精准定位自己职业发展方向，是准备继续在单位上班，还是有自己创业的打算。如果继续在单位上班，是进一步在专业技术方面精进，还是走技术管理的路线；如果打算自己创业，则要思考创业的领域，资金、人脉等方面是否具备相应的条件。

总之，40岁的年纪，人近中年，有着年轻人所不具备的优势，比如说思考问题更加周全，在自己的领域也积累了一定的人脉和资源。与此同时，也要看到自己的不足，比如说改行困难，身体和精力不如年轻人，生活压力和负担也最重。

我曾经也是一名软件开发人员，从业多年，在35岁左右由开发转向管理。从自身体会来谈谈这个问题。

一、我的观点是40岁程序员在中国是偏大了，应该要尽快规划职业生涯，人无远滤必有近忧！

为什么这么说？因为总体上看，中国程序员的职业生涯比西方国家短太多了。几乎可以用吃青春饭来形容了。很多人困惑为什么这么短，因为据说国外大龄程序比比皆是，并不会因为年龄大就被歧视。我想无非有这么几个原因：（1）中国的什么都更新得快，并且有庞大的人群来支撑这种更新，这就像有钱任性。未来人口逐渐老龄化，经济发展速度也降到一个中低速时可能就不这样了。（2）中国的就业压力较大，各行各业都有较大的竞争压力，长期高强度加班，对身体健康的消耗巨大。人到了40岁在别人眼里早就是“大叔” 了，很多时候身体已经吃不消了。

二、如果题主特别热爱这个职业，不想转型。我建议一定要往系统架构师等有相当门槛的岗位方向发展，既不离开软件开发这个行业，又能避免在较低的层次上与更年轻的同事们抢饭碗，拼消耗。

个人认为，职业生涯真不是规划出来的，不知道有没这种感觉，每次的计划都赶不上变化，你规划的挺好，最终因为某种原因跟你规划完全相搏，最好的规划还是在有限的时间内，修炼自身内功，提升自己核心竞争力是关键，在互联网企业30岁还是员工的已经很危险了，经理 总监级别到35岁是个大坎，如果在此冲到副总裁级别基本可以到45左右

到此，以上就是小编对于软件开发的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发的职业规划的2点解答对大家有用。