软件开发设计职业规划 软件开发设计职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发设计职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件开发设计职业规划的解答，让我们一起看看吧。

软件测试的未来职业规划是怎样的？

软件测试职业发展规划可以从以下几个方向：

第一：技术路线

很多朋友都是从0基础入行的，刚开始的时候是执行之前同事写的测试用例，或则从简单的功能开始测试，接着就会承担一些功能的测试用例设计和执行，往后就会独立负责项目重要功能的测试乃至负责整个项目的测试工作。

在这个过程当中，积累了项目经验、行业知识和软件相关知识（数据库，操作系统，编码、工具等），如果对于技术比较偏爱的话，可以深入学习一门编程语言，比如Python或则JAVA，然后往软件自动化测试方向发展，对于测试项目开展自动化测试或则编写自动化测试工具，也可以往软件性能测试方向发展，对软件系统开展性能测试乃至性能规划和架构，那么不管是做到测试工具开发或则性能架构，薪资都是很高的，很多到达这个水平的都是年薪几十万了。而且工作强大没有开发大，职业寿命可以很长的，做到45岁肯定没有问题，您可能会说，那往后您，往后的话，您有这个经验和水平了，还担心什么，做技术顾问，培训老师等都是很吃香的。

第二：管理路线

在对项目业务和技术有了一定的积累后，而且原因和人打交道善于沟通，可以往管理路线发展，从小leader开始，做到测试经理，部门经理。有一点需要提醒的是，就是做了管理了，也要对新技术有敏锐的感知，你可以不具体去做，但是一定要知道技术动态，可以让手下去做。

第三：产品路线

这个适合一些比较稳定的行业，行业知识比较深的，那么可以考虑持续关注行业知识，比如ERP行业，就是对行业知识要求很高的。如果您对行业知识很精通，可以去和客户谈，做资深技术顾问或则是需求分析师，很多也转向做产品经理。

在可以看见的未来，前景不容乐观。小公司养不起，大公司进不去，这就是现状。小公司开的工资低，没有发展前途。大公司做得好，工资没问题，但要求非常高，一般人进不去。进去了，达不到一定水平，工资也还是提不起来。关键是，择业面非常窄，跳个槽都没地方可去

做软件测试工作的职业规划是怎样的？怎样做才能有所成就和进步？

职业规划的话，得结合自己的实际情况，需要自己来决定。 当前来看，前期可以先做功能测试，后期随着工作经验地积累，可以做一些性能测试或者自动化测试什么的。 其实 “职业规划” 看着比较遥远，我还是喜欢做 眼前 的事，把眼前的工作做好，每天都有提高，这样就可以了。

1、软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，，不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多;但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也是死掉。

2、造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。

软件测试行业真正开始兴起的时间，大概是在2008年左右。因为在那之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。

总体来说：

①这个行业的发展已经比较成熟，但是缺口巨大，具有系统知识技能体系的，会使用一些工具的缺口更大;

②入门比较容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些

③就业机会多，因为公司产品迭代快，个人技术能力增长也快

④转行成本不是很大，相比来说，时间和资金相比开发都要少很多

到此，以上就是小编对于软件开发设计职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发设计职业规划的2点解答对大家有用。