软件开发面试简历 软件开发面试简历怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发面试简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍软件开发面试简历的解答，让我们一起看看吧。

为什么有人说“程序员有外包经历，面试就像有污点一样的存在”？

作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。

首先，目前IT行业内有大量的程序员都有过外包开发经历，外包开发也是IT行业内的一种重要业务形式，所以程序员从事外包开发是比较常见的事情，也会获得技术上的持续提升。实际上，早期国内很多大型软件公司，都把外包业务放在非常重要的位置，直到今天，很多大型软件公司也有大量的外包业务。

近些年来，随着国内互联网企业的崛起，大量的程序员更愿意选择去互联网企业发展，一方面能够获得更高的薪资待遇，另一方面也会获得技术上的提升，随着互联网企业纷纷开始在大数据、云计算和人工智能等领域布局，目前大型互联网公司确实在技术研发方面具有较强的实力。

从近几年计算机专业研究生的就业情况来看，很多毕业生更愿意选择去互联网大厂工作，这其中很多学生会选择从事包括算法岗在内的研发级岗位，这些岗位不仅有较高的薪资待遇，发展空间也相对比较大，而且由于大型互联网公司具有较强的资源整合能力，所以大厂的研发环境也相对比较好。

对于应用级程序员来说，如果从事过外包开发也并不需要隐藏，因为很多外包开发也具有一定的技术难度，而且通过外包开发，也能够锻炼自身编写代码的规范性。当面试官对于程序员的外包经历表示质疑时，应该从三个方面做出阐述，其一是在外包业务中获得的技术提升；其二是通过外包开发掌握了哪些行业知识；其三是通过外包开发获得了哪些团队合作经验。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

我在深圳撸了10多年代码，作为一只老程序猿我有话要说。我不是很赞成这样的观点。外包公司经历顶多算你所呆过的环境，重点是您学到技术没有！我来说说我自己的一些看法吧！

以前软件行业才兴起的时候，非常泛滥。软件外包公司也如雨后春笋一般，遍地都是。但是数量多了，就不能保证质量了。很多外包公司收了客户的钱，就很赶进度。程序猿写的代码都很low,隐藏的bug很多。如果你编过程序，那你就能体会在外包公司项目代码上重构是多么头疼！而且那时候招聘都比较宽松，只要你能干活就可以了。所以一时间外包公司的名声就不怎么好了。

作为程序员这个行业，不是靠颜值吃饭，而是靠技术吃饭。简历只是面试的一块敲门砖。我以我自己招程序员来说吧。我看简历时并不关心您是否是名校毕业，并不关心您是否在哪些公司呆过。我只看您的的专业技能，以及在项目里面所用到的技术点，遇到了什么困难，然后您是怎么解决的。以及你在项目中是什么角色，就是只画画界面呢？还是担任核心架构搭建。

现如今，我反而觉得外包公司更能锻炼人，我身边很多同事都是从中软国际，软通等外包公司出来的。各个都是牛人。那现在外包公司主要分为那种形式呢？

外包公司可以分为人力外包，以及项目外包。项目外包的话，你不需要被派遣到别的公司去干活，自己待在自己公司就好了。如果是人力外包的话，没准你可能要外派驻扎在客户公司了。那现在的外包公司如何能锻炼人呢？

一，外包公司一般项目比较多，可以得到很多锻炼的机会。在一个公司，你可以接触很多项目，比如社交类产品，直播类的，游戏类的等等。可以开拓人的眼界。

确实有影响，谈不上污点那么严重。

从业15年以上，面试10年以上，谈谈我的见闻。

2015年以前还好，2015年以后，只要是刚从外包公司出来，我见到的录用率几乎低到可以忽略不计。

而且在一些平台性质的互联网公司这种现象极其严重，原因大约如下。

也就是说，互联网公司更看中产品上线后的调优能力以及持续的迭代能力，而这些方面与外包所做的事的恰恰相反，外包只要交付了，后续调优以及持续迭代几乎不参与。

通常来说，很少有公司会将自己的核心业务外包出去，而包出去的功能往往都是边缘业务，技术能力要求不高，业务复杂度不高。

常年累月做这一类业务，看似忙忙碌碌，貌似能力也有所提升，但更像是镜花水月。

事实上无论互联网公司还是一些传统软件公司，都需要开发人员具备一定创新能力，从而解决一些技术与业务的关联性，而这方面又恰恰是很多常年从事外包业务的开发人员所缺乏的（至少有部分人这么认为）。

从外包公司出来的程序员，在很多招聘者心目中已经深深打上上述烙印，通常较少考虑刚从外包行业出来的面试者。

题主好，很有兴趣能够回答这个问题。题主的问题或许可以转化为：外包经历是程序员面试中的一个污点。有些企业会对外包经历有一些看法，但是还不至于上升到污点那么高的高度，最多能称得上有色眼镜吧。

接下来，我来谈一谈我对程序员求职的一些看法：

这个道理大家应该是都懂得哈。其实求职面试也是这样的，如果求职者有过给顶级公司做过外包的经历的话，不但不会有“污点”，反而可能会成为加分项。反之，就如题主所说，外包经历就可能就会成为面试过程中的“污点”。

这种现象是普遍存在的，并不是只存在于外包这个事情上。我举一个例子，您或许就能释怀了。我们在招聘网站上浏览招聘信息的时候，经常能够看到诸如：“有XX，XX公司工作经验者优先”，这不就是赤裸裸的客大欺店么？

外包公司之所以会被有些公司戴上有色眼镜进行观摩，主要还是因为员工的技术水平，也就是实力问题。由于我的工作特点，我在工作中会和很多外包公司接触，在接触中我发现一个规律：牛X的是真牛X，不行的是真不行！

外包公司能接触到的项目数量，是非外包公司不可比拟的。因为公司的定位不同，运营模式不同，所以这也不足为奇。有句话说的好：空谈误国，实干兴邦，实力都是靠不断的实践喂出来的。外包人员在这方面占有比较大的优势，遗憾的是，大多数外包人员仅将目标停留在实现业务功能方面，不去研究深层次的知识。或许，这正是外包公司人员整体技术水平相对偏低的原因。

每个人都是一个独立的个体，应当具备独立思考的能力。在求职这件事儿上，更是如此。到底什么样的企业，什么样的工作才是真正适合自己的。一旦目标确定之后，那就要为目标做储备了。以从事外包的程序员为例，在不考虑彻底转行的前提下，或许会有以下几种选择。

对的，可以理解就是污点。大公司一般不会选择（能力特别好的除外，此处只讨论大多数）原因如下：

一，技术沉淀不够：去外包团队，绝大部分都是现成的框架，基本几个月甚至几周一个项目，很少有迭代。每天都是重复工作，难得有机会钻研技术或成长。甚至有些小的外包公司，代码规范度不够，养成极为不好的习惯。

二，能力受到怀疑：一般来讲，同等大小公司，外包公司的招聘要求比普通产品公司低了不止一档。去外包公司，会给人一种你能力不行的感觉。

个人建议：宁愿去50人的普通小公司，也不去500人稍大的外包公司，趁年轻，最好去大厂历练两年，给简历上渡镀金，对职业生涯有帮助的[微笑]

以上适用于35岁以下程序员同行～～35岁以上的话……嗯……你懂的[黑线][黑线][黑线]

附图一张，与君共勉[碰拳]

首先我想说：外包公司和外包经历没有大家想象的那么不堪，但是，关于外包在社会中也的的确确存着这样或者那样的歧视吧。

这个问题，非常有意思，也非常值得探讨一下。因为从一定程度上可以帮助大家了解目前国内外包的环境，处境和状况。

为什么说程序员的外包经历在面试的时候，像污点一样的存在呢？其实，也不能算说污点，说污点有点严重，但是确实在面试的时候，可能不被太重视和待见。

我认为造成这种处境的原因应该有如下两点：

大家就业选择的时候，肯定不会把选择外包公司当做第一选择，肯定会优先选择互联网公司，选择有自己产品的公司，选择大厂。认为在大厂，在互联网公司做自己的产品，跟公司自己内部的技术团队一起成长，开发项目才是最佳的选择，对自己未来的发展是最好的。

到此，以上就是小编对于软件开发面试简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发面试简历的1点解答对大家有用。