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软件开发招聘信息 软件开发招聘信息大全

IT信息网 2024-04-17 22:49:23 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于软件开发招聘信息的问题,于是小编就整理了2个相关介绍软件开发招聘信息的解答,让我们一起看看吧。

想开一家软件开发公司,需要什么人才?

  1. 产品经理(项目经理):管理开发团队

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  2. 技术经理/高级软件开发工程师/架构师:负责软件系统的架构、功能、数据库设计

  3. 软件开发工程师:技术实现

  4. 软件测试工程师:开发出来的软件功能测试、安全测试、性能测试

  5. 软件交互设计师:设计软件的人机交互

  6. 美工:设计软件的美观

  7. 如果你有自己的产品上市运行,那么还需要运维工程师

大公司一般在什么招聘软件上招聘?

关于这个问题我可以回答,现在市面上有很多招聘的App 像赶集网,58 但这些都是中介的比较多,个人不是很推荐,本人以前就差点上了当,在58 赶集网里看中了一份工作投了简历,没过多久就接到面试通知 去的时候说要办什么健康证,工作证,收费200,当时我多留了个心眼就拒绝了,才没有损失,但找工作可以用什么软件呢?以下几个是可以试试的,

1.智联招

智联招聘,成立于1997年,每天350万个高端职位在线,1亿白领用户、300万企业注册用户优选的职业发展平台。智联招聘为求职者提供免费注册、求职指导、简历管理、职业测评等服务,最重要的是职位真实可靠,而且反馈快速及时,现在大学老师也推荐学生用智联招聘找工作 而且是企业直招的

2.前程无忧

它是国内集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,提供包括招聘猎头、培训测评、人事外包和咨询在内的专业人力资源服务;招聘职位覆盖全国104个城市,有效注册用户超过1亿,日招聘职位超过400万。前程无忧是中国极具有影响的人力资源网站。前程无忧的影响力和智联招聘是一样的,但个人的使用心得来说 前程无忧没有智联招聘反馈的及时 但也不错 里面信息真实可靠

3.Boss直聘

这个算是比较小众的吧,“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节,实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式,提升找工作的效率。 也就是说这个软件可以直接和公司老板对话 但是不是真的老板(可能是人力资源的)那就有待考究,这个软件回馈的现对于慢一点,但它的特点是直招 无中介

一般招聘工作,各行各业招聘网站都不相同。各地也都有直属的招聘网站,一般来说,有以下几个。

一、猎聘网。主要招聘中高端职位,涵盖40多个行业,世界500强也很多,有猎头,精准定位,能得到猎聘网的推荐还是很不错的。

二、智联招聘。比较大众化,个人感觉毕业招聘比较多,之前在上面找过联锁店店长的职位,感觉还可以。

三、前程无忧。网站创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案,由此可以看出网站的侧重点,相对来说也属于大型招聘网站。

四、58同城。这个网站致力于同城服务,更加便捷,更加广泛,适用人群更多,好处是可以找到距离家近的工作,缺点是工作质量普遍不高。

五、BOSS直聘。致力于通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘找工作效率,缺点是行业少,大概有主流互联网公司、金融文化传媒汽车房地产等。

大公司的招聘一般有几个途径:

招聘网站:

  • 猎聘:绝大多数大公司都能在猎聘上找到相关信息,因为猎聘相对来说聚集了更多的经验丰富的候选人以及很多猎头充斥其中。不管是招聘方还是求职方,都有很多的选择,而且也相对比较靠谱和保密。我们公司就有在猎聘上注册进行招聘。。
  • 51job:相比较猎聘,根据我个人经验,51job面向的更资历浅一点的岗位,当然指的是平均看来。很多大公司都会在很多招聘网站同时发布职位。只是对于职场新人来说,51job的职位匹配度会更高,同时我个人觉得网站相关筛选做得不是那么好,我招的软件职位,一堆不相干的销售,客服甚至健身教练都推给我,感官很一般。
  • Boss直聘、58,智联:智联前些年用得很多,最近几年越来越发现发布职位的大公司很少。至于Boss、58之类我只想说对于小型创业型公司很正常,大公司几乎没有人会考虑在上面发布职位。一是匹配度太低,二是诚信得不到保证,曾经在Boss直聘上发布过职位,用户体验很差,除了不停推送广告和让买各种会员。

社交网站:

  • 领英:近年来发现越来越多的公司和个人喜欢在领英上面发布职位和求职信息,相比较招聘网站,领英会来得更直接,更靠谱。如果一个HR看中你的简历,或者你给留私信对某个职位感兴趣,很多相关信息都能在面试之前得到确认。我本人加入现在公司也是前主管在领英上找到我,再进行线下沟通。
  • 微信小程序:很多大公司都有自己的微信小程序,发布一些职位,这对于有针对性的候选人来说绝对是一个利好,你可以直接关注对方公司的微信公众号,里面会定期发布一些空缺职位,能让你第一时间投递简历到HR。

以上是我这些年的工作经验所见,欢迎大家有不同意见的话评论一起探讨。

到此,以上就是小编对于软件开发招聘信息的问题就介绍到这了,希望介绍关于软件开发招聘信息的2点解答对大家有用。