软件开发的面试题 软件开发的面试题目及答案
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发的面试题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件开发的面试题的解答，让我们一起看看吧。
非计算机专业，零基础想转行软件开发或者软件测试，通过培训能找到工作吗？
可以啊，我们公司一程序员的女友，学汉语言文化的，找了一家培训机构，花了3W左右去培训的软件测试，出来后还是找到了工作。
现在培训机构都比较贵，不过始终是投资自己，学会了也是一本本领。要学就好好学哦，这样才更有机会学到真本事，然后在工作中累积经验。
至于要学什么就看你个人的选择了，比如永生联众科技主要是钻研VR/AR技术的，提供行业解决方案，所以也只是对这方面了解，如VR工程师啊，VR美术之类的，如果是其他的，你可以多咨询其他的哈。
希望对你有帮助
系统的学习一下还是挺不错的，至少知道哪些才是企业真正需要的技术，在学习的过程中，学到什么程度才能符合企业的需求。
在学习的过程中，如果有人指导，你会发现是一件非常幸福的事情，指导你去学习，指导你进步，特别是对于后续简历的编写，以及面试指导，多个offer不知道怎么选择的时候，真的非常需要他人的指导，毕竟别人的经验比你更多。
所以说系统的学习下还是挺不错的，以前学习软件开发是在“如鹏网”上学习的，非常的不错，有网络的地方就可以学习，根据自己的时间来灵活安排学习进度，极大的降低了学习成本，以前学习的时候，也有很多是非计算机专业的来进行系统的学习的，口碑不错，基本上都是慕名而去的。
每个章节的后面都有相关的练习题和面试口才题，需要通过录音的方式来进行提交，为面试做准备，有新的课程更新了，也是可以继续来学习的。
我做软件开发的，41岁，投简历都没有面试机会，想转行，问下哪个行业好，律师？
理解你的处境，本人两月前刚被裁员，除非你在工作岗位上有不可替代性，否则上年龄后，被裁员，也是时间问题。
这个年龄的程序员最容易丢失工作，本人虽然不是因为年龄问题丢失的工作，但是我到这个年龄，也会走你的路。
程序员，在30多岁要么走上管理岗位，要么要逐渐培养自己的副业，资本家永远追求的是低廉的成本，超高的工作效率，当你的精力和你的技能都有更好的可替代性时候，你就是该离开的时候了。
但是现在，也不能消沉，你也可以找一些同行包私活或者转型为IT培训师，先把最近的艰难度过去。
切记，不能消沉，男人一旦消沉很可怕，自己不能被自己打败！
加油！！！
绝对是瞎掰，我们公司只要30岁以上的软件开发人员，30岁以下的根本不招聘。目前公司最大的软件开发人员的年龄接近60岁，工作干得井井有条，软件代码写得漂漂亮亮，而且，这些年龄大的，公司根本不担心他们是否偷懒和混日子，年龄越大，领导越放心，越不用担心。反而是年纪轻轻的，工作就是忽悠，领导在场，规规矩矩，领导离开就开始玩啊，根本没有职业道德，没有职业精神。工作只是一个养家糊口的工具，公司好不好根本不在乎。一会二胎，再过一会三胎四胎，一会家里这事那事，总而言之，远远没有年龄超过35岁以上的员工好用。年龄大的程序员在意稳定安逸的工作。老板经常说的是，只要我的公司还存在，收入能够发得起工资，年龄大的员工永远不会炒掉！
41岁，坦率的讲，是个比较尴尬的年龄。无论是在哪一个行业。这个年龄去求职的时候总会遇到不让人愉快的事情。如果自己不想在这个行业继续发展，可以考虑一些其他的方向：
1转到其他岗位。40多岁，如果还继续写程序，确实是不如年轻人，年轻人工资低，知识更新快，精力旺盛，能熬夜。其实，可以考虑售前岗位，或者去做实施人员。售前岗位需要懂技术，也要懂业务，是可以考虑的。或者转行做实施人员，可能需要有不少学习的东西，但是也不完全是外行，因为平时工作中也会接触这些技术等等。
2转到其他行业。因为一直处于软件开发一线，学习能力应该一直不错。可以考虑换其他相关行业，比如消防工程师等等，现在这个入门门槛低，工资待遇也不错，唯一的就是通过率低，但沉下心去考，未必不行。还有IT监理，IT规划等等，都是可以考虑的。因为都是相关或者相近行业，上手会很快。
3去一些稳定点的国企的信息部门。因为这些企业的信息部门，要求的技术并不高，工资也不如外面的高，但是工作稳定。对有技术的人员也有需求。所以，如果能进去这样的单位企业，也是一个好的选择。
总之，要看到自己目前的处境，适当降低自己的要求，有勇气，还是可以走出一片新天地。只要有热爱，做什么都可能成功。至于律师，只要自己喜欢，想做，也不是不可以考虑！
此问题你有什么不同的见解呢？
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我今年也40了，失业5个月，危机也是机遇，把失业变创业，技术人员也可以做出一番事业。失败多次的连续创业者，20年程序员。
5月份，公司裁员解散，没工作，只好运营自己几年前注册公司，被逼创业接点外包项目做做，中年程序员转型难，投了几百份简历，求职难，创业是没资本，只好事事自己干，写程序，运营，产品，运维全干了，为了活着，也是拼了。
2000年来北京，从php程序员起步，2003转做java开发，做移动搜索和广告做了四年到，2008创业做软件和互联网公司，创业失败，2009在饭统网，神州泰岳做开发，2010在易查做移动开发，2011做移动app，o2o平台，2012做流媒体平台，2013-2015做手游创业，2016-2019，做了几次转型做架构师，截止到2019年4月，工作求职了几个月，环境急剧恶化，进入到无工可做的境地，只好做些外包干干，我觉得同样作为类似的中年危机的程序员，要做好准备，即使没工做也不能自我放弃，看开些。加油走出舒适区。
承接app定制开发，小程序，公众号，服务器后端，电商类，或者视频分析类等外包。
肯干永远不会失业，这也是我的信念。
天无绝人之路，努力就好。
我也满40了，刚自由人一个月，不想找工作了，和几个10多年的朋友试着做外包，我做ui和前端，还有后端的产品的写底层的，做业务的，一个完整的团队。都40岁左右。我相信能成功的！
同龄人，也是同在软件行业。在一家上市软件公司干了15年，软件工程相关的岗位基本都干过，除了纯技术码代码。干过的有工程师项目经理大区经理项目总监产品总监事业部总业务专家云云，现在一家大数据人工智能的头部创业公司做售前咨询，学无止境，发现自己又得新一轮的知识更新了。脑力体力逐步下降，但专家业务经验和新知识却正在融会贯通。职业生涯能否保持活力动力，感觉跟从事岗位是否属于经验技术累积型的很有关系，也唯有这样，才能把职业生涯时限转成个人的能力积累，而不是得跟年轻人比拼体力脑力靠996搏命的所谓“青春岗”。
到此，以上就是小编对于软件开发的面试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发的面试题的2点解答对大家有用。