软件开发人员考核 软件开发人员考核指标

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发人员考核的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件开发人员考核的解答，让我们一起看看吧。

如何对软件项目团队的各成员进行考核？

如果是工作上的考核，每个公司都有一套或是多套流程，比如看员工代码的提交量，定位问题，修复bug的数量，完成的需求量等等。考核其他方面的比日工作态度等等，就需要领导者平时工作中对员工的观察和与员工的交流这方面的能力了。

腾讯、华为、阿里的软件工程师的绩效考核是怎样的呢？

谢谢邀请。

腾讯的考核是每年考核两次，分别是每年6月份和每年的12月份。

考核成绩分为五个档次:

一星: 很差，这种一般是要离职的员工背锅

二星: 差，leader对你的表现不满意，如果连续 两次二星就要走人了

三星:良好，表现达标，leader表示认可吧

四星: 棒，表现出色，有上升潜力

五星:非常好。表现突出，业务能力强。

如果是一星二星的话，这次考核中就没有级别晋升的机会了。如果是四星五星，在升级答辩中会有一点小加码。

当然，只有2.3以上的晋升需要答辩。

到此，以上就是小编对于软件开发人员考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发人员考核的2点解答对大家有用。