做软件开发都要背调 做软件开发都要背调什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做软件开发都要背调的问题，于是小编就整理了2个相关介绍做软件开发都要背调的解答，让我们一起看看吧。

程序员试用期被辞退，找新工作的时候背景调查咋办？

谢邀，我是java程序员。

我想对于大部分的公司都不会去做背景调查，做背景调查的都是一些国企，比较敏感的或者高薪水的职位，一般比较小众的职位，不会存在说背景调查。

之前有个新闻，说是一个初中毕业，弄得假学历装作清华大学的博士，顺利进入公司后没多久就被查出学历造假。

建议

第一种方案：可以在写简历的时候不去写试用期被辞退的那家公司，这样风险较小，无非中间会又一两个月的空期去解释

第二种方案：在被辞退时可以和领导或者负责人打个招呼，如果有做背景调查的话希望帮一下忙。

第三：要知道自己在试用期为何被辞退，后面再入职新公司的时候尽量避免这种问题，改正自己的坏习惯。

我是java程序员，有任何问题都可以关注或者留言，我都会进行解答

谢邀答！

程序员试用期被辞退，找新工作背景被调查咋办？

金无足赤，人无完人，浪子回头金不换，何况你还算不上浪子，充其量算个不太守规矩的逆子，犯了错误不要紧，改了就好，但改正错误不能当口头革命派，说的一套，做的又是另外一套，要彻底的洗心革面，做一个一心一意扑在工作上的人。

你作为程序员在试用期被辞退过，这是事实，也可以说是你的一个小污点，找新工作人家真要调查背景，隐瞒是隐瞒不过去的，纸不可能将火包住，你不要遮掩，自己坦诚地向老板把事情來龙去脉说清楚，并表示痛改前非的决心，诚恳让领导给你一次重新做人的机会，你一定要吸取教训，用工作中的成绩回报领导对你的信任。

若你想蒙哄过关，公司若通过调查，证明你以前有过劣迹，会让自己更说不清楚。对于问题记住一点，坦白从宽，抗拒从严，执迷不悟，人生无岸。

在北京干IT，有哪些关于跳槽的经验？

瞎说！我承认互联网行业，每隔时间跳槽一次是能够带来工资上的上涨，但半年跳一次，这就是在作死，因为没有公司愿意要这样的员工！

1、互联网人，三年跳一次，工资涨一倍

在北京干IT互联网的人都知道，这个行业里面有条不成文的规定，涨薪是靠跳槽来完成的。从大厂工作三年跳出来的新人，工资涨幅至少在50%左右。

工作三年，是一个新人初步了解某个行业，熟悉大公司工作流程的起码时间线。三年后，具备的工作技能和经验，对其他公司也是受用的，一上手就能给公司带来收益和价值。但是在原来的公司干，如果没有上升位置的空缺，能力和视野的提升都到达了瓶颈。这个时候跳槽，是最理解的结果。

2、半年跳一次，是在自断前程

不管是哪个行业，半年换一份工作都是在作死。IT行业变化快，互联网的玩法层出不穷，迭代速度是以周单位，因此大部分都很焦虑，害怕掉队跟不上时代，也担心赚不到钱，干一阵学不到东西就离职，项目一闲置就想换工作。这样是非常危险的思想，会死的很惨的。

跳槽后需要一个月左右的时间了解公司的业务和熟悉工作环境。半年跳槽一次，可以预见到是不停的在熟悉环境，和适应工作，没有太多的时间去积淀和成长。

频繁跳槽会给公司留下很坏的印象，几乎在筛选简历的时候，会直接过滤掉。因为公司会认为这样的人，没有忠诚，没有坚持力，太浮躁，很放心将工作交给这样的人。

我知道这个时代变化太快了，大部分IT行业从业者都很焦虑，心浮在半空中，希望赚更多钱，升到更高的位置来获得安全感。但三年，是一个人在某个领域小成的起码时间线。在事业上升期跳槽，才能和新公司谈的价钱更高。

谢邀。

答主看到这个题目时，犹豫好一会才决定作答。答主也在北京工作，以前曾在IT企业服务过，并不十分认同您的观点，所以犹豫。

IT行业范围很大，涉及的公司类型、涉及到的岗位非常多，技术岗、运维岗、产品岗、销售岗。。。。如果每家公司的人员都似题主这种说法的话，每半年要跳一次，那么，对于有些需要长周期进行的工作，可能会因人员的流动而导致大多数公司都关门了。

一般来说，企业的HR每个月都会做员工流动分析，如果存在这个情况，那一定是公司管理出了问题，管理层肯定会针对这个现象进行改进，否则只有关门大吉了。

所以，答主认为题主所说的这个命题存在问题。但题主说的现象，从某些岗位的人员数据分析来看，应该是存在的。主集中在年纪相对比较小的基层人员，希望通过不停地跳槽来达到薪资的增长。

不停地跳槽真的有益处么？

1、行业前景广阔。IT行业都有非常好的发展前景、非常大的发展空间、发展速度也非常快。（传统IT行业可能略慢一些）从最近几年公开的数据上也能看到，金融、IT 行业的整体平均薪资稳居在前两位，前景、钱景都非常不错。

2、频繁跳槽影响发展。从个别人的身上来看，也确实存在着跳槽后薪资增长的情况。但是，不知道你是否注意到，从公开信息上来看，几乎没有哪些知名企业的高级管理人员的履历中显示出了他每不到半年就跳一次的经历？

题主可能会说简历上不会写，但答主要说的是，任何一家企业聘请高级人员时，背调的工作是非常严密的，甚至包括一些个人隐私都会了解到，（我们不讨论是否合理的问题）还有的会聘请第三方来做。除非，这个企业的HR偷懒或只为完成招聘任务，应付了事。

3、不要被眼前利益迷惑。不停地跳，直接带来的后果是比较少的完整项目经验，心态浮燥，对以后的个人发展是极其不利的。短期看，薪资增长，但这个增长的幅度毕竟是有限度的。长期看，影响后续发展。

坐标北京，虽然十年只跳槽了两次，但还是有一些经验想分享一下。（我就流水账记录一下了，想到什么说什么）

跳槽涨薪确实快，但是也不要太平凡的跳槽。现在越来越多的公司看重这一点了，如果你跳槽过于频繁，有些公司会认为你不稳定。

就算跳槽，最好也在同一个业务行业内跳槽。比如一直从事银行软件的开发，那么最好能一直在银行行业内发展。

内推的通过率最高，而且有些岗位可能通过内推就找到合适的人了；然后是公司自己官网的招聘模块，再就是各大招聘网站。我是没见过猎头，可能还没到那个水平。

不要因为遇到小人给你穿小鞋而跳槽，我一般都是把小人怼走了之后，自己再考虑跳槽。

薪水低的话，而且涨薪还慢，赶紧考虑跳槽吧，别相信什么要看公司前景，前景好的公司不会给那么低的工资的。

温水煮青蛙很可怕，在温水里面呆的时间长了，等你想跳槽的是就很困难了。项目忙的是忙项目，项目闲的是，还是要自己想办法提升自己的技术能力的。

北京很大，跳槽的时候要考虑公司和家的距离，不然上班单程就需要两个小时，时间长了可受不了。

跳槽前，还是要准备准备面试题的，很多时候我们会用一项技术，但是说却说不出来；可以适当的刷一些面试题。

是真的我看到过。每个公司都有给高薪的核心人员，不会轻易走的，只是老板画大饼的问题了。剩下的基本都是可以代替的你工作3年五年工资也没有太大的变化的，学会了知识，自己的积累该跳就跳，一线城市节奏快不跳死的更惨，除非你是核心人物。肺腑之言，自己评估吧，不讲大道理

到此，以上就是小编对于做软件开发都要背调的问题就介绍到这了，希望介绍关于做软件开发都要背调的2点解答对大家有用。