软件开发实习经历
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发实习经历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍软件开发实习经历的解答，让我们一起看看吧。
软件技术专业毕业实习先找什么工作比较好上手，去一线城市好些还是三四线城市比较好？
作为一名IT行业的从业者，同时也是一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下这个问题。
软件技术专业的实习岗位还是比较多的，比如可以从事软件开发岗位，也可以从事软件维护岗位，还可以从事售前岗位等，不同岗位对于技术结构有不同的要求，也有不同的发展路线。相对来说，软件维护岗位比较容易上手。由于IT行业属于技术密集型、人才密集型和资本密集型行业，所以一线城市往往更适合IT行业的发展，IT相关的岗位数量也比较多。
如果未来想从事软件开发工作，想走技术研发路线，那么应该选择软件开发的相关实习岗位。通常来说，本科生、专科生都会从应用级开发开始做起，比如Web开发（前后端）、大数据应用开发、移动端开发等，这些开发任务通常都会基于已有的框架（Spring等）或平台（Hadoop、Spark等）进行。虽然说应用级开发的整体难度并不算高，但是也需要一个系统的学习过程，通常要对业务有一定的了解。
如果对于软件开发不感兴趣，那么可以从事运维相关的实习岗位，运维岗位主要负责保障软件系统的正常运行，包括软件运行环境的搭建、维护、升级等任务。虽然运维岗位通常对于编程的要求并不高（也需要写管理脚本），但是需要掌握的内容还是比较多的，包括各种操作系统、各种数据库、软件容器等，掌握这些产品通常需要一定的时间。另外，从事运维岗位的技术人员通常需要对计算机网络比较熟悉，具备一定的网络排障能力。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
Java程序员实习生，深圳好不好找工作？
我个人觉得，一看能力技术，二看工作项目经验，三看公司的项目是否紧张，
目前深圳，Java中底层居多，真正到了高层管理层或者是架构师方向的大佬都是公司的支柱，工作较高。
首先，可以明显感觉得到，刚毕业的就看学历，工薪大概本科8k-20K不等，
然后，工作两三年了的公司里的项目经验会决定你以后很大的Java工薪和工作方向，大约工薪20k-30k不等，
最后，等你的Java知识水平从从量变积累到了质变，就可以向更好层次发展，大多数是两个方向，管理层和架构师，(也有自己开公司或者自己做公司股东的)一个往上发展，一个往下深入，工薪30-50k不等，
当然，上面说的都是中小互联网企业，大公司的话，那就不是看月薪了，应该更注重年终奖。 Java语言是一门很实用的语言，在互联网的应用十分广泛，目前采用Java语言开发的网站也越来越多，所以对Java开发人才的需求量也是倍增。虽然说现在新的开发语言在市场上越来越多，但是根据有关数据表明，在所有程序员中，Java开发程序员就占据20%的比例。Java程序员在深圳的工资还算不错的，以下是职友集的数据，供参考：
程序员刚进公司，怎么安然度过公司的实习期？
作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。
首先，实习期对于准程序员来说是非常重要的，实习期不仅能够积累大量的实际开发经验，同时也能够了解软件开发的流程，知道不同的开发角色应该负责哪些具体的开发任务，以及需要掌握一些常见的开发工具等等，可以说实习是准程序员走向程序开发岗位的重要桥梁，一定要认真对待。
要想顺利通过实习期，需要做好以下几件事：
第一：根据团队安排做好技术储备。通常实习程序员首先面对的内容是学习，学习开发流程以及相应的开发工具等等，如果遇到较为陌生的领域，可能还需要学习新的编程语言、数据库等。程序员的学习能力是非常重要的，如果学习能力较差会严重影响程序员的工作效率，所以一定要在实习期锻炼自己的学习能力。
第二：积极参与项目开发。在实习期虽然不会有太多的工作压力，但是如果能够积极承担一部分开发任务对于自身的成长还是比较重要的。业内曾经有一些大型科技企业，每年都会招聘大量的实习程序员，在一段时间之后，如果能够主动找到事情做的程序员会被留下，而没有事情做的就会被淘汰，虽然这种做法值得商榷，但是也应该引起实习程序员的注意。
第三：及时沟通。实习期程序员也应该学会如何与团队进行沟通，尤其是与自己的负责人一定要保持密切的沟通，最起码要让负责人知道自己在做什么事情，有哪些进展（进步）等等，沟通的过程也是学习的过程。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
这要看什么样的公司，大公司和小公司的实习期不一样。
大公司:
1.入职后一般会有个入职培训，短则一周，长则几个月的都有，主要是讲一些公司的理念，企业文化，规章制度和流程。
2. 培养团队协助能力，搞一些拓展活动，让大家在活动的过程中彼此熟悉和了解，也能更快的融入到大家庭，在以后的工作中，无论是同部门之间，还是跨部门之间配合都可以说是比较愉悦。
3. 在这期间还有一些跟公司业务相关的一些培训，专业知识方面的讲解，也会有一些考核，这些考核的成绩可能会响应转正的日期。
4.在这期间考核成绩特别差的可能就会别辞退。
5. 一来不会让你动手写代码的，都会有个导师带你，让你先看文档，公司代码规范，自己所负责模块的基本概念和流程熟悉，会从一些测试工作入手，慢慢的熟悉。
6.除非你是大牛，一来就让你写代码，而且还是核心的。
小公司:
1.一般是一个萝卜一个坑，需要你快速的上手，一般会让先熟悉一下公司的制度和流程。
太夸张了。新人程序员要多看多问。如果你是被当做菜鸟招进来的，当然你对自己要有一个很清晰的认识，总体而言，工资比较低的都是菜鸟。那么你要知道，在领导眼里，对你的期望值其实并不高。但是三天看不懂就开除太夸张了，我工作了七年了也不敢说接手一个新项目三天就弄懂的。我们招新人，比如应届生，第一你得基础会，比如我们做C和C++，那不可能还去教你数据类型啥的，基本语句语法你得懂，比较深的，可以给你时间学，或者遇到再查资料也不要紧。第二得问。不懂就问，你觉得你懂也要问。两个目的，一是确认你觉得你懂的地方是不是正确的，第二让领导及时掌握你的进度。最怕的就是闷不吭声的新人，啥都要等你去问，最可怕。我曾经带过一个新人，我们老板的学生，在职研究生还未入学，先到老板公司来实习两个月。我知道应该不怎么会，但是基础应该有一点。然后当时安排进我的项目，我给安排完成一个小小的功能，给了一个月时间。正常工程师应该两三天完成的那种。当时项目很急，我事情比较多，说实话把这家伙给忘记了，没空理他。结果一个礼拜以后例会才发现这家伙连用什么软件都不会，也不问，一个礼拜啥结果都没有。然后赶紧找工程师一对一带一带。然后这哥们还是，得你去问他有没有什么问题，他才告诉你有什么问题，从来不主动，把我气的。结果大半个月之后一点进展没有。要知道一个项目启动之后，大家各有各的事情，谁有空管你。然后我一看不行，于是安排另一个工程师加做这么个小功能。那哥们也不管他了，随他去吧，反正一两个月就走了。我这边还差点开过一个菜鸟，也是啥都不会，但是这哥们稍微主动一点，只是基础太差。做东西很慢，人家一个月，他要两个月，十分影响进度，老板说不行就开了，不能影响项目进度。但是我看这哥们还算态度端正，于是跟老板和其他项目组商量给个机会，于是安排在不那么紧张的项目做做，原来实习期三个月，最后给他实习期六个月，学下来还算行，就留下来了。
总之，新人就是得多问，不要怕。三天就出结果的那太夸张，如果真遇见这种，那就赶紧走吧，这不是你的问题。
我觉得首先你应该多观察别的老同事每天是怎么工作的，然后你自己虚心的多向别人请教请教，还有就是你一定要让别人能感觉到你到这个职场发生的变化，也就是你的存在感，这个存在感体现在各个方面，比如说多劳动，多努力学习，让别人看到你的一种工作态度，这样你比的新人应该更容易存活！ 祝你一路好运！希望能帮助你！
我从做开发到架构师，十年的行业经验，自信有资格完整的回复你的这个问题。
首先你能通过笔试面试进入实习期，代表公司对于你的能力已经有了初步的认可，每个公司招聘一个人员除了工资以外还会花费很大的额外成本，因此不会轻易的开除或放弃一个新员工。
实习期有的公司具有指定的考核指标，有的没有，而后者占了大多数。既然没有考核指标，则决定权基本来源于你的直属领导，或者说直接给你安排工人工作的人。
在实习期间他可能会给你一些项目资料、代码进行学习。但是绝大多数这个过程是没有的，而是让你直接进入项目，从简单的功能直接做起。当然如果你能力预估还不错，也会给你一些复杂功能。在这个过程中会不会、做的稍微慢一点都没关系，因为慢你可以自己加班解决，不会可以去请教学习。但是要尽量避免出错，以及低级bug，千万不要出现影响生产系统运行的事情。
第二个有决定权的就是hr，他会观察你的考勤，请假等内容。实习期一定要积极，不要懒散。打酱油是坚决不可以的，也坚决做到不迟到早退，不要弄一些很傻的理由去请假。这样让人感觉你的工作态度有很大问题。
第三不要太有个性，这个很难形容，就好比一个苍蝇掉进了一碗粥里，让人恶心。做事要么扭扭捏捏、要么不顾及其他人感受，肆意而为。这是职场，不是你的家里，如果你还没长大，请你回去找妈妈，职场没有人会永远迁就你。比如在公司泡脚、我就遇到过这种员工，而且还放点醋，满屋的人都感觉刺鼻恶心。这种就属于不顾及别人感受，肆意妄为，让所有人反感。
总结来说就是不要犯低级错误，有工作成果、遵守公司制度、个人行为约束。这些超级简单的东西做到了，实习期就很容易度过。你现在不会没什么，只要你努力去学，虚心请教，在实习期内不断的成长就好了。
管理层看中的都是一个人的潜力，是否是可塑之才。费时费力招聘了你，只要符合预期，一定希望培养你。
所以静下心，好好工作就可以了……
用我的实际经验来告诉你吧。
首先，态度一定要好。你是菜鸟，刚进去一定要抱着虚心学习的态度，不要不懂装懂，技术是一步步实践出来，再怎么包装，让你实际写一段代码就可以看出水平高低。态度好一点，领导对你的印象分会增加。
再次，请教问题有学问。有不懂的问题，请先自己思考一遍，实在是不懂再请教大佬程序员。如果你的问题太简单了，大佬一看你就没经过思考，这种问题，大佬最气愤了，因为你耽误了他的时间。所以问问题之前一定要先自己思考一遍，再留下自己的疑问。
最后，勤记笔记积累经验。好记性不如烂笔头，我建议准备一个小本，记录学习技术文档的关键点，也可以同时用博客、网易云笔记来记录，可以实时分享和查看。这些手段主要用来记录技术经验的，方便以后查阅。
至于你说的看不懂就辞退，说实话，你很难一下就看懂，你趁机得问问已经入职的老码农，他们会给你点拨的。搞好关系很重要，毕竟他们有可能未来会成为你的直接技术指导老师。写不出来会辞退？小白能空手写完整代码段的，估计比较少，所以写不出来完整的，建议把核心关键点思路可以写一写，这也是你的思考过程的记录。总之你得让领导看到你努力上进工作的样子，这是关键。
到此，以上就是小编对于软件开发实习经历的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发实习经历的3点解答对大家有用。