北京软件开发招聘 北京软件开发招聘信息最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京软件开发招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍北京软件开发招聘的解答，让我们一起看看吧。

银行科技岗招聘人数越来越多，这个岗位年薪多少？

作为面试官，我觉得我可以回答一波。

银行的信息科技岗，大部分的工作是对于已有的系统使用、管理、维护。真正的开发编程，是在新型项目居多，这块大多数银行是外包给专门的软件公司，有专门的研发人员。

去年我不知道，今年大概总的科技岗人数是2W，是人数，不是薪水。

银行，是分地区和大小的。

在一线城市的薪水比二三线的要多，总行要比分行多，但是也有例外，这个全看你的领导和氛围。

我可以跟你说，年薪应该是超过你的预期的：基础工资+年终奖+补贴+绩效，应届生毕业可能有20W，当然，以上情况不绝对。

你实习的时候或者没转正的时候，可能就拿5000，但别担心，慢慢来，而且相比于那些工作时间996的人来说，银行明显是一个所谓的铁饭碗。

比如工行省行，科技主要负责运维，有少量人员会从事开发工作，技术很简单。平时工作量不大，但是需要值班和应付每月一次的投产。

工行开发工作主要是由开发中心完成的，部分省行也会外购一些系统。

总体而言，工作稳定，在发达地区的工行省行科技待遇只能在当地算中等，在欠发达地区工行省行科技待遇在当地算中上。

近年来银行科技岗的招聘人数在稳步递增，这个岗位大家一般直接认为就是搞科技开发，但是具体工作职责，工作内容、薪资水平啥的，却不太清楚，今天小编就从这几个方面来为大家揭秘一下这个岗位。

在某大銀行上海分部的IT部门，本科生的入职年薪大约是12万，两年以后，就往20万上面跑了。

以下是国内某网站对中国银行软件开发岗入职月薪的统计，所以说，科技岗的工资真的不低。

首先，和大部分IT公司相比，工作相对轻松。朝九晚五是比较常见的，午休时间也很长。工作的时候不需要很专注，甚至可以聊天。

因为银行IT工作主要是前端网站界面的设计和后端数据库的维护。而银行的系统已经非常成熟了，大部分东西都有人做过，所以，真正需要做的，前台也就是美化美化界面，后台就是加几张表、约束条件。当然，有时候也会做一些比较难的事情，但是也不会太离谱。

随着社会的不断进步，科技水平不断提高，银行科技要求也越来越高，客户足不出户实现银行业务的全覆盖，为了提高科技水准，银行招聘科技人员越来越多，工资待遇不能一概而论，不同的银行，同一银行不同的岗位，不同层级的行，工资是不一样的，并且差距还很大，从几万到几十万不等。

我是计算机专业，我的两个大学同学本科毕业后，A考进了建行研发岗，B面试进了一家做外包的软件公司，同城。该外包公司承接了建行的研发项目，B所在的团队被派到建行驻场研发。A和B在同一间办公室几乎干同样的工作，但A的收入+福利是B的4—5倍。可能B的工资随着开发经验积累提高了吧，但我说的是大学毕业的头一年，真事。

华图金领人小编为你解答~

科技部一般分：运维中心、软件中心、管理规划中心，在细分应该有以下团队：运行团队、硬件团队、网络团队、系统团队、软件开发团队、综合行政团队、数据分析团队、核心应用团队等等。银行业务提出的应用系统需求的开发、采购、招标等都是科技部的工作范围，还有比较重要的就是已上线系统的运行维护工作。

银行科技岗工资水平：

希望对你有帮助！

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这个得来回答一下了，毕竟我们的很多用户都是银行，总行、分行什么的，而且我们接触到的也都是银行科技部。

先来说一下过去的认知：你不要以为银行科技岗就是修电脑的，这样说吧，银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持，从技术角度看，系统的集成、储存、数据库等等需要掌握的技术。

这个岗位人数的话，据粗略统计，2020年招聘人数在2W左右，而且随着互联网的到来，后面会越来越多。

再来说说薪资。

我看知乎上有人这么说：

其实还真不是这样。

银行的薪酬包含转正前、转正后，年终奖，而且很多福利都不是在工资里的，总得来说：总行的薪资＞分行的薪资，城市的影响因素不是特别高，但发达城市会有浮动。

不过，还真不能看多少钱，得看工作压力是否成正比。

省行科技部工资远小于互联网，省行科技部第一年，转正后也就10W出头的样子，后续基本平稳。

为什么现在北京好多80到100人的民营软件公司，做程序员的连211本科学校的都没有，大专高中占90%？

本人就是大专，从事程序员行业近十年，实事求是的讲，很多初中级的程序员都是高考失败的代表，程序员这个行当门槛不是特别高，经过高集中式的培训和效率学习就可以快速入门，不过对于基础理论和高阶知识的学习和进修就稍微差一点，尤其涉及到上层设计的数据结构和算法，对于这批人来说，就有点走不动了

从另外一个角度来谈谈这个问题。首先程序员要求的起点并不高，差不多学历的经过培训就能做，不然怎么叫码农呢。基础工作就普通本科大专生，甚至有些职高生经过培训都能做。所以呢，985、211的高材生自持身份不肯降低薪水做的工作就被人给替代了，老板是乐得少花钱，然后人家慢慢锻炼出来了，能力上去了进到BAT这些大公司也不是不可能。

不少民营软件公司，程序员中学历普遍偏低，事实确实是这样。就拿我认识的两个例子来说。

第一个是给微软做外包的一家软件公司。当时是还是2005年。老板是公司的核心技术人员，背景是普通高校毕业，平时接触的程序员是高中毕业，自学成才。做的是类似ERP方面的服务外包。人不多，但是生意不错。

第二个例子，是村儿里的一个爱打游戏的孩子，勉强上了一个大专。因为喜欢打游戏，后来也是自学成才成为程序员。现在在北京的一家民营软件公司中担任高管，户口也给解决了，年薪也是上百万。

从以上的例子可以看出，民营软件公司中学历不高的原因，主要有三点:

其一、普通程序员不是什么高深的工作。只要有一定的数学基础，有一定的热爱，自学也可以成才。说到底也就是一个熟能生巧的活儿。

其二、这些公司做的大部分都是服务外包，或者是做些非原创性的工作，真的不需要什么高智能人才。只是我们平时被洗脑了，总是认为程序员啊，好高深，好抽象。即使像阿里，腾讯这样的大厂，绝大部分程序员做的事情，培训你几个月你也会做。

其三、可能也是因为成本方面的考量。毕竟程序员这样的资源还是有限，真正程序员中的大拿，待遇要求的都不低。他们要么去了大厂，要么合伙创业了，能够去民营软件企业中的，凤毛麟角。

所以说，社会上的工作，没有多少事非得985或者211才能够有能力做的。只是说这些工作职位毕竟有限，谁去做只能靠这些学历去筛选了。

中国一年这么多毕业生，中专，大专，普通本科，很多专业其实毕业是找不到工作的，大家就都去培训一波，出来简历就是三年开发经验，开口就是十几k，唬住了面试官就是15k，唬不住就是5k[笑哭][笑哭][笑哭]

作为一个江苏二流本科的程序员来聊聊这个话题。

当年我在学校里学的是电子通信专业，主要是搞硬件的，在学校里主要也就用C去写51单片机，最多的还是跟硬件相关，画电路板和焊电子元器件的。后来毕业以后去找工作，真的很坑，一是学校也不好，二也没有工作经验，几乎没人要。简历投出去以后跟石沉大海一样，后来给我打电话的就是培训机构，一开始这个培训机构做的是嵌入式开发，不过当时安卓非常火，后来就被迫学习安卓了。当时培训结束以后，出去找工作，面试机会也是有的，不过也不容易找，当时面试最多的就是不超过20人的公司，软件公司在20人以内的还是很多的，创业公司基本上刚开始也就这些人，当时的我也只能这个级别，后来好容易找到了一家差不多100多人的，工资也很低的，程序员3500就去了，不过后期还好，在自己不断的学习下，薪资也在慢慢涨，但是现在还是因为学历的问题，没法再往高层爬了。

211.985的基本上在校招的时候就定了很多，所以现在理解当年爸妈为啥一定要让自己好好学习了，如果想一辈子打工，学历还是很重要的，这是整个市场的敲门砖。

你们这些高学历的所谓人才也太可恶了，你们从985，211毕业，直接可以进体制内(公务员，高校，科研院所，央企，银行，电信，电力，烟草)，外企，阿里，腾讯，华为等等高大上的企业，起薪动辄十几K,而我们这些二本，三本，大专，高职，自考，成人，培训班毕业，只能去到二流，三流，甚至不入流的企业，赚点钱，养家糊口，碍着你们什么了，你们有什么可以瞧不起的呢？一切都是市场选择的结果！就拿编程来说，有做科研的，就得有做工程的，你们牛逼，可以研究算法，我们写写业务逻辑，写点增删改查，也算各得其所，企业有这个需要，才会雇佣，你以为老板是傻的么，是因为性价比最高，你们这些高逼格的人才，会去这种二三流的公司么？估计给高薪，你们也不会去吧？高学历的，眼光要放的高远，别竟盯着不如你们的人，感觉楼主就是高学历里面的loser,才会以贬低其他不如你的人，来获得幸福感，平衡感？

到此，以上就是小编对于北京软件开发招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京软件开发招聘的2点解答对大家有用。