软件开发离职原因 软件开发离职原因怎么写最合适
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发离职原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍软件开发离职原因的解答，让我们一起看看吧。
今年31岁，从事软件开发7年离职，对未来很迷茫怎么办？
软件开发发七年失业，是很可惜，但这个行业就是这样，年龄大了，也从事不了这个行业，包括华为35岁危机。所以不用怕，一切可以重新开始。
这个时候如果原行业，原岗位找不到合适的，我们是不是可以考虑换一个行业，换一个岗位。这也是被迫的转行转岗。
这个时候就要重新给自己定位，充分判断外部的趋势，包括行业，岗位，自己喜欢的。
了解自己的初心和能力，盘点具有哪些可迁移的能力，做好转岗转行的准备，同时还有学习一些必备的知识和技能。
过程可能会很曲折，但相信前途是美好的，
还有一种方式是自己创业，但创业有风险。
我是职业规划师陈老师，如果需要了解详细的转行转岗的方式可关注私信。
觉得这是个伪命题 跟本不是软件工程师几年的问题 是你从事工作领域及你已掌握领域比例的问题。 世界这么大 到处越来越多需要软件的地方 电视 电饭锅 门铃 以前只要硬件电路兜一兜就行 现在前面都加个"智能"的名字 啥意思？ 不就是加了许多软件增加可控 可互动 可连结吗？ 软件工程师也可说是作家 有写短文的 写诗的 写长篇的 写剧本的 写广告文案的 写书的 写微博的 当键盘侠的... 能一盖而论吗？ 一般软件工程师前1-3年练技能 技巧 熟悉一至两种语言 熟库 熟语法 熟系统 网路支援 熟介接 熟优缺点 熟极限及适用性 瞭解有兴趣领域的成长历程及达到某层级应有的能力表现(OKR) 还有就是自己的能耐及兴趣(就是你乐于996 即使没有加班费 奖金等外驱力 也会废寝忘食甚至梦中也会想做好的内驱力，而且是值得投入你生命20~30年的大领域，至少也是10年 像网路通讯 像AI智能 像金融服务...) 练好技能 技巧后 软件工程师要开始的是领域知识及能力 你熟悉多少标准 协议 规范 平台？ 你能站在你的立场知道这些的实践费用吗？ 你能多好 多快 多容易的套用 整合 取舍它们？ 你能评估 改善 创新应用 创造啥并受到别人的认可吗？ ... 请不要说软件工程师几年 那听起来跟敲钉子几年 扫地几年 都不会让人联想到他最后会做出打钉器或扫地机 至少要说从事Wifi闸道器底层韧件驱动开发x年 這樣才好討論吧 :)
我建议楼主学习最新的IT技术，然后就自己单干！
我有一个朋友，就是在深圳的一个小的做语言社交APP的公司干了几年，然后辞职出来单干自己做APP，方向找对了，收入挺不错的！今年苹果APP越来越难做之后，他又开始学一些最新的编程类，还在学习当中，据他说学成了收入也很可观。
所以IT这一块只要跟上最新的东西，还是很容易赚钱的啊。而且不需要公司，不需要团队，就自己接单单干就好了！也相对自由，只要有电脑有网络，想去哪里都可以！
08年毕业，09年开始在同一家公司搞开发到现在，2010年结婚，房子车子都有了，现在孩子8岁了，老是换公司，业务熟悉不了多少，每个都是新业务。在一个公司待久了，对一个行业的也变成专家了，当有项目的时候，你就是主要人员。搞开发的，懂业务比开发重要多了，当产品经理说不过你的时候，还是挺爽的。
为什么有的程序员工资那么高，还是会选择离职呢？
程序员跳槽一是为了涨工资，靠在一家公司发展，工资上升幅度不会很高，因为程序员起薪就比较高。
还有就是公司结构混乱，项目不行，老板或者同事相处的问题，没有发展前途等等因素。
最后就是不乏一些大佬觉得在一家公司学习瓶颈了，接触不到新的技术栈，跳槽新的公司挑战自己！
作为一个互联网人，说说我的感受。
第一点，高薪酬对应的是高付出，对于大部分互联网行业来说，包括程序员，高薪酬是大家都认可的，但是没日没夜的加班也是常态，其实从时薪来看，不见得高很多。
第二点，身体方面，互联网行业加班是常态，很多人工作几年之后都会感觉体能下降厉害。
第三点，行业节奏快，有一点与传统行业不一样的就是，互联网行业知识更新快，规则变化快，不跟紧很容易被淘汰，所以人们说这是个吃青春饭的职业，因为年纪大了后，学习能力下降，会感觉力不从心。
第四点，你的晋升层面，有些厉害的做几年后会转管理转leader，或者自己能接项目，如果光一直打工你的价值会越来越低，很多人自己都受不了了。
首先工资是和你的付出成正比的，想要工资高不付出那是不可能的，程序员的工资高也是他们自己努力得来的，你在刷抖音的时候人家在加班，每天加班到9点多，且要不断去学习新的知识，但身体有一定的极限，你过度去透支终会有倒下的那一刻，所以在我看来，身体是主要的。其次在一个工资呆久了工资并不能有多大涨进，很多时候只有通过跳槽才可以让工资翻倍。再者在一个公司待久了，你并不能学到太多知道，只能在踏步走，所以每个人考虑的不一样你不在他那个处境所以无法理解工资那么高为什么还要离职。等你到达你想要的高度时，你还会制定更好的目标并为之一步步实现。
程序员工资高是相对的，每个人都对自己的价值有一个定位，只有自己的价值得以发挥，并且得到相应的回报才会得到满足。
如果一个人觉得自己得到的回报少于自己创造的价值，或者当前的岗位无法实现自己的价值，发挥自己的作用，就会产生不满，即使高薪，离职也就很容易理解了。
此外，工作环境也很重要，公司的文化、氛围等也是关键的因素。
总之，薪酬并不是衡量一个岗位好坏的唯一标准，成长空间和价值体现也是重要的因素。
这个问题其实很简单，就是...你眼中的高工资，可能并没有那么高。
多看看行情，多看看外面的世界是怎么样的。
我在第一家单位的时候，工作三年，提出涨薪，大概八九年前。
那时候我的工资很低，而且我的要求其实并不高，从4.5K涨到7K，结果单位的回复：“满足不了，很多很优秀的项目经理都拿不到7K这个数儿，可以先给你涨到5K，然后看你表现”。
那就不用谈了，通过朋友内推，直接跳槽给8K，第二年涨到12K；回头想想“优秀项目经理也拿不到7K”的言论，觉得很可笑。
很多程序员的月薪看起来是挺高的，同样的，可能加班的时间也很长，所以算下来时薪并没有很高。
我认识的两口子，一个在传统行业IT部门，一个在互联网单位，两个人都是工作三年，前者年薪20万的样子，后者年薪24万左右，看起来互联网单位的收入更高一些。但是前者基本上朝九晚六，周末不加班，后者天天朝十晚十一，周六也经常要加班。所以如果要是算“时薪”的话，后者并没有好多少。
软件行业的离职率从正常的范畴来看百分20以上，当然有些公司会高一些，有的会少一点，相比较别的行业变动算大的，离职的原因不全是工资方面的因素，一个人程序员离职主要分为以下四个方面的原因：
1.公司经营不善，不能等着关门再走人太被动了，不如趁早寻找下家
2.目前的岗位方向和自己想象差别很大，寻找一个更加适合自己发展的公司
3.目前公司太抠门了，目前的水平要比现在拿的多。
4.直接领导对我有意见，算了此处不留爷自有留爷处。
基本上技术岗位的离职差不多这四点，马云曾经总结过两句比较经典的话，员工离职主要两个原因：
1.心受委屈了
2.钱不到位
对于程序员来来讲本质也是这方面的原因，虽然从公司制度上讲，工资要求保密，但同学之间或者关系密切基本上都知道，如果是做的工作年限差不多如果工资差异很大就会产生有跳槽的冲动，作为一个程序员来讲在一个单位涨工资幅度一般都不大，工资要想涨上去基本上都要跳槽几次，这几乎已经的业内行规了，但作为一个过来人不太建议频繁的跳槽，而且尽量在第一家公司呆的时间长一些，这样容易让编程知识掌握更加透彻，而且如果正好在公司发展的非常不错就可以破除常规不用跳槽选择和公司走到最后，一般在程序员行业实现财务自由一定是和一个公司荣辱与共的人。
为什么程序员喜欢跳槽？
计科专业在嵌入式领域混了有十几年，坦白来讲程序员的工作的人员流动相比别的产业还算多的，本质上讲短时间内想让工资拿的多点还是需要靠跳槽，毕竟公司内部的涨工资的速度还是比较慢的，当然也有些公司内部工资的调整也是非常的迅速，能及时跟上市场的价位，但对于大部分公司来讲内部涨的还是比较缓慢。不是程序员喜欢跳槽，因为软件行业前几年的工资变动还是非常大，简单换公司工资就能涨个几千块也是很平常的事情，所以进入软件行业前几年涨工资跳槽也不失是一种不错的选择。
但如果整个技术生涯都充斥着太多的跳槽痕迹起码不能算是成功的技术生涯，成功的职业生涯一定是找到一个支持自己技术的公司平台，把自己的技术潜力挖掘起来，然后在这种平台下做出一款明星产品，作为一个程序员职业生涯也就没什么遗憾了，在自己技术黄金时间做出一件让自己很服气的事情。
程序员如何正确对待跳槽？
1.不要轻易跳槽
正常在现实中跳槽也就两个原因：工资不到位，心累了；工资不到位这个理解起来比较简单，觉得自己的付出和收获不成正比，所以找个能兑现自己技术收获的公司。心累这个理解起来就是觉得在这个平台达不到自己的期望值，在公司里面发挥不出自己的潜力，再直接一点就是遇到一个和自己不合拍的上司，这样基本上就很难顺利了。
虽然看似跳槽能很好解决以上的两个问题，跳槽其实就意味着全部清零重新开始，新的工作环境新的人际关系，很多人跳槽只看到能涨多少工资，其实在格局稍微放大一点真正在技术领域做出点成绩的，不完全是技术层面的东西，还需要能够拿到公司层面的资源，需要公司的大力支持才能放开手脚大干一场，所以能不能做出一点动静来还要看每个人的忠诚度，忠诚度最简单的就是看在一个公司干的时间长短，所以聪明的混职场的方法就是在一个合适的公司争取成为最核心的人员，这些都是需要时间考验，绝大部分人在一个公司呆上几年觉得翅膀硬了再去另外一个地方重新开始，职业生涯一直在不停的清零重新开始，最后拿到的永远就是那点基本工资了。
2.不合适的平台抓紧换
好的平台才值得永远呆下去继续的付出，如何判断一个平台的好坏其实就是看老板看领头人，如果是一个非常有魄力和能力的老板，即使在当前的状态下非常的困难也值得一起把难关过了，任何一个企业的发展都有一个从小变强的过程，想要收获大就需要在公司很小的时候一起风雨同舟，直接进入一个成熟的企业什么都是完善的，发挥的空间就会变得非常有限。
有个同事讲过一个真实的故事，他们学校有个刚毕业的师兄在北京找工作，因为基础比较差，到处找不到合适的工作，最后终于一家叫百度的公司收留了他，最后跟着百度公司一起上市了，身价至少千万级别。不要太在意公司当前的状态，看好前景和公司的领头人。
在任何公司忠诚度永远是企业衡量一个人最核心的标准，技术这个时候不一定是占据绝对的主导，所以想要在职场有所作为就要在一个靠得住的企业生根发芽，获取最大的支持做出最大的成绩，不要太在意一时得失，有舍才有得。
希望能够帮到你。
到此，以上就是小编对于软件开发离职原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发离职原因的3点解答对大家有用。