软件开发年龄危机分析 软件开发中年危机

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发年龄危机分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍软件开发年龄危机分析的解答，让我们一起看看吧。

35岁女，零基础自学软件测试。但听说IT，35岁就凉了，找工作很难。但也有人看好。行业内人士指点一下可以吗？

给你几点建议，因为我去培训机构听过一段时间的课。

第一:年龄如果超过30岁以上，零基础去学习，个人不太建议，因为知识量太大，每天都是新的知识，吸收起来没有年轻人快。

第二:当你听说一个工作特别赚钱的时候，这个工作已经有很多人进入了，这个时候如果自身条件不过硬，就不要去入坑。

第三:IT方面，普遍加班比较多，毕竟工资高，除了一些技术很好的，就是加班加出来的，35岁你的精力够不，家庭的琐事能让你加班太久不。

这几点想好了，再决定去不去，最后如果去培训机构一定要找个靠谱的。

不知道你所在的城市，如果是二线包括二线城市以下，建议你放弃。

首先IT行业的员工年龄比较年轻化，也有极大的可能是面试你的人就比你年轻好多，当对方面试你的时候，另外在软件测试这个岗位上，需要有拼劲的年轻人较多，你的年龄可能是不占优势的。

第二，我不知道你是否已经结婚生子，在二胎已经开放的前提下，女性就业形势不容乐观，更何况IT行业男性多，你的性别以及状态也不占据优势。

第三，你的过往，35岁的人再就业的时候多半要看他过去的这十年干过什么，可以看得出来你是跳入了一个新的行业，所以你的资历也不占据优势。

所以不好意思，除非有家人和朋友已经在这个行业到时候可以拉你一把，否则还是另谋出路吧。

再一个，软件测试不是那么好学的，更何况是零基础。

我在软件测试行业十几年了，我不建议你入行软件测试，主要原因如下：

没有经验只适用于应届生

软件测试确实是比较容易入门的，零基础要学的话也不难，一般掌握测试相关理论也简单，用过手机也容易知道怎么简单测试手机软件，如果纯手工测试的话，确实也没有什么难度，但并不是说工作就好找。

之前我们公司就有招收过非相关专业的新人做软件测试，但一般都是大学刚毕业的应届生，招收没有软件测试工作经验的非应届生做软件测试则基本不会出现，主要是因为非应届生价格高，公司更喜欢用应届生。

年龄限制

35岁基本已经成家，生过孩子，有家有孩子，生活压力大，这是正常的，但软件测试会经常加班，因为软件释放经常延迟，加班是少不了的。

像我们公司做美国客户的，加班是常有的事，而且往往周末也不会少加班，有时是周五下午才告诉你周末要加班，甚至有在关键时期加夜班的情况，虽然少，但也还是有的。

年龄大、有家有娃的人，恐怕不愿意加班，尤其你还没有测试经验，HR那里就不容易过关。

测试职业规划

做测试做到一定年龄，都会遇到瓶颈，测试的职业规划基本就是手工测试到模块测试专家到测试组长再到测试经理，所以还需要具备领导能力和管理能力，否则一直是手工测试，工资很难上去。

如果是自动化测试，发展前景会更好，可以往性能测试、测试开发方向发展，自动化测试需要会写代码，做性能测试则需要了解软件运行底层原理，他们的工资也是比较高的，不是简单的手工测试可比的，现在性能测试也特别吃香，因为一般人做不来。

单纯的手工测试已经不吃香了，如果你能向自动化测试方向发展，这一行能做久的可能性倒还是有的，否则不建议入行。

到此，以上就是小编对于软件开发年龄危机分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发年龄危机分析的1点解答对大家有用。