软件开发求职者招聘 软件开发求职者招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发求职者招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件开发求职者招聘的解答，让我们一起看看吧。

如何招聘面试软件开发人员？

不请自来，其实我作为一名程序员 我说一下我去面试的时候感受吧？其实很多程序员是比较讨厌笔试的 但是如果不笔试的话 很多公司又觉得考不出水平 其实非也，一个程序员水平好与坏其实可以从他说话的水平就可以知道 比如问一下业务上的问题 他是如何解决的 遇到问题如何处理 然后可以对提问一下些相对比较专业知识点 看他如何答问 最好是比较冷门一点 热门的网上一大推答案了 还有就是让他自己自由发挥发表自己专业上技能和见解。如果你是招比较高级程序员的话 可能就是问一下架构上的问题了 如果是业务上的话 就多问问一下常见技术 就知道技术如何的

想开发软件，怎样招收员工呢？需要注意哪些问题？

首先不知道楼主想做自己的软件，还是想开公司给别人做开发软件。说想开发自己的软件，如果为了保护商业机密，可以找一个好的产品经理，把产品拆分成多段，分别分包给多个第三方公司来做。等到项目上线之后，再来成立自己的技术部门，会更好一些。

目前很多企业开始了信息化的建设，但是在信息化建设的过程中，很多企业选择了不同的方式：

1、如果本身是信息技术公司，可以招募一些开发、需求和测试人员；

2、如果只是企业信息化的建设，其实我认为大可不必自己招募员工进行系统开发。如果需要开发的系统规模较小，完全可以采取外包服务的方式，委托外面的公司按照企业的需求开发系统并交付使用即可；如果系统开发规模较大而且是长期的，那么可以招募一两个核心管理人员，其他人员采用劳务外包的方式。

软件开发的坑非常深。首先自己要搞清楚开发需求，然后招聘对应的工程师。特别建议员工可以少招一些，但是工资要开到市场的平均水平以上。如果工资低于市场水平，员工开发到一半跑路了，这个损失是非常大的。

本人互联网工作10余年，带过几十人技术团队。跟您分享一下我的心得。

首先，不管您是外包公司，还是自研软件。在团队初期，最最核心就是固定核心班底。

所以研发要找一个有经验的人为负责，如果您自己就是这类专家，那你自己就当这个核心就好。为什么要核心，核心就是定好整个开发架构，技术选型，是Java体系，.net体系，还是PHP，还是C还是什么语言为主。这样你后面找梯队的人就懂得找哪些人。

然后产品经理要有一个（外包就是对接需求分析，自研就是产品定位，设计）这个人在初期也要找到具体负责。

可以最小化的团队，一产品，一美术（如果有需要的话），一研发（架构+具体业务开发）这是最最精简团队，后面业务多了，可以分别给每个岗位扩人。然后在前面核心团队基础上进行业务细分，每个岗位都要慢慢形成梯队，核心一个，主力2-3个，储备2个+，这样团队整体结构合理，可抵御人员离职风险，但是核心人员请不要亏待，可以给他目标，达成要给予奖励，未达成帮他一起分析原因，而不是甩锅，要与团队共进退，不要做一个只会在那等团队主动向你汇报的无用领导，如果你只当一个甩手掌柜，试问所有事都是下面的人做完了，成与不成那与你这领导还有什么关系。迟早散伙。切记切记，还有要主动替员工谋福利，而不是等员工来提，等员工来提，基本是提离职，而不是提加薪。这是我的经验，希望对你有帮助

到此，以上就是小编对于软件开发求职者招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发求职者招聘的2点解答对大家有用。