软件开发保密协议 软件开发保密协议模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发保密协议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍软件开发保密协议的解答，让我们一起看看吧。

跟公司签了保密协议，想离职的话怎么摆脱保密协议？

根据中华人民共和国保密法第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

在具体执行中，核心涉密人员脱密期为3-5年，重要涉密人员脱密期为2-3年，一般涉密人员脱密期为1-2年。当然，机关单位可以按照国家有关法律法规的规定，根据实际情况和涉密人员所涉及的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，适当延长脱密期期限。脱密期结束，离岗离职涉密人员在就业、出国(境)等方面不再受有关限制，但对所知悉的国家秘密仍应承担保密义务。如果你是涉密人员离职，踩红线就是自找麻烦、自寻死路。

保密协议属于竞业限制，是要付费给你。1.离职后支付，如果在职期间的工资含保密费用，这个协议是无效的。2.支付证据，有支付经济补偿作为客观证据。3.支付期限，不超过2年，超过2年竞业限制约束无效。补偿金为啥离职前12月平工资30%按月支付。以上希望对你有帮助。

保密的义务并不因签订保密协议而设定也不因没有保密协议而解除，公司让你签订保密协议肯定涉及到公司的核心商业机密，如果你知道了公司的机密信息，保密义务就会一直存在直到公司的机密信息公开为止。所以你所说的应该是竞业限制协议。关于竞业限制，如果公司愿意根据约定支付竞业限制补偿金，你的竞业限制义务只能在离职两年后解除了；如果公司在你离职时没有支付竞业限制补偿金，你是不需要遵守竞业限制约定的

按照国际惯例，即便不签订保密协议，离职以后三年内也不能从事与原岗位或与原岗位有任何相关产业的岗位工作。当然，这是针对涉及原单位科学技术，人才管理以及大数据管理有关的，才会让你签订这个协议。所以你还得从法律角度考虑。

劳动法里和劳动合同里是没有保密协议这一条款的除非这间公司是做违法产品或违法贸易，犯法行为。每个产品都有自己的知识产权商标注册和公司名称法人代表。合法公司工厂都是公开注册的没有什么保密协议！你辞不了职就报警

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首先你要确定你所任职的职位，是否涉及了公司的商业机密或者技术核心，如果不涉及那么你离职无所谓，如果你涉及了技术核心，并且该技术不为大众所掌握，那么你离职必须要签定保密协议了。

第二，你离职后三年内，只要不从事或者从事职业不涉及原供职公司的核心技术，那你可以安心从事你的职业。

第三，虽然法律上没有一般就职保密条纹，但是如你在规定时间内，买卖或者从事原来公司的核心机密及技术并从中获利，那么原公司就可以以侵犯知识产权等等相关法律法规起诉你，甚至会获刑，所以这一点要考虑清楚，毕竟有些事情不可儿戏。

第四，如公司要求你签定离职保密协议，那么就必须在保密期限内，支付你相对应的费用，如果不支付你保密费用的话，那你也可以区别对待。

另外，尽量不要让自己去从事或者经营原供职单位的业务，毕竟出来是为了挣钱，不是为了致气。建议如果你能接触机密核心技术，那你一定熟知原单位产品的优缺点，那么你可以去从事于其相关的配套行业。

希望能帮到你。

到此，以上就是小编对于软件开发保密协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发保密协议的1点解答对大家有用。