软件开发人员劳动合同 软件开发人员劳动合同怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发人员劳动合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件开发人员劳动合同的解答，让我们一起看看吧。

公司成立子公司，需要重新签劳动合同和入职申请书吗？

理论上子公司具有独立法人资格，你的工作关系变更了，劳动合同甲方也就变更了，所以有必要重品调整劳动合同变更手续，可以多种形式变更，重新签署和重新申请是最简单粗暴的处理方式。

劳动合同解除必须依法依规进行，和原公司解除劳动合同后，才能和子公司重新签订劳动合同（前提是子公司在工商部门登记注册）。

除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形外或劳动者按本法第三十七条提前30日提出解除劳动合同外，用人单位和劳动者解除劳动合同，必须依法按照本法第四十六条规定支付经济补偿。

用人单位按照本法第四十八条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

你们公司在组建子公司期间，对于安排到子公司的员工，先办理离职手续，然后重新办理手续入职子公司，重新和子公司签订劳动合同，这一系列操作是符合《公司法》和《劳动法》规定的，是规范化的人事操作。

按照《公司法》第14条规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《劳动法》第2条规定，依法独立民事责任的企业、个体经济组织作为用人单位，和与之招用的劳动者之间的劳动关系，根据劳动法来规范。

母公司与子公司是两个各自独立的企业法人，也是两个各自独立的用人单位。尽管二者在出资或公司组织上存在密切联系，但并不影响各公司的独立法人地位，也不影响各公司对外法律关系的独立性。如果员工先后在两个互为母子的公司工作，其在两个公司的工龄原则上是不能连续计算的。

目前你们公司从母公司划分到子公司的员工，工龄应从重新入职之日起重新计算。如果后续与公司发生纠纷，工龄是不可以连续计算的。

只有一种例外，那就是由原单位派遣到子公司工作的人员，他们的劳动关系保留在原单位，劳动关系一直顺延，才可以被视为在“同一单位连续工作”，工龄可以连续计算。

这种情况对劳动者不利。如果离职只是签署提交离职申请而没有进行1）按照已服务年限计算经济补偿金；或2）在新的劳动合同签署过程中把原单位一并纳入为丙方共同认定服务年限的话，你可以现在提出这两个方案中的一个，如果不予理睬的话就要寻求当地劳动部门的帮助。

这种情况如果不是因为劳动者的原因，从原单位调入新单位，继续原来的工作，即便是劳动者填写了这些材料，也不能影响今后经济补偿金的计算年限。在经济补偿金计算工作年限时，原工作单位的工作年限要和新工作单位的工作年限合並计算。但是有一个条件，就是在原工作单位解除劳动合同时，没有向你支付经济补偿金。

劳动合同只写生产岗位，公司是否可随意调岗？

劳动合同只写生产岗位，是用人单位想在因客观情况变化和生产经营需要，对人员岗位进行适当合理调整时，获取比填写固定岗位更自由的属于用人单位的用工自主权，而并非可以随意调岗。

因为不管写什么岗位，在调岗时新调的岗位都需适当合理，劳动者需经过用人单位培训后是可以胜任的新岗位的，并且新岗位的工资待遇不低于原岗位。用人单位依法在合理范围内对劳动者进行岗位调整，且履行了相应的程序，劳动者无正当理由应服从调整。反之，如果没有以上条件劳动者可以拒绝调岗。

对于劳动者需要注意的是，拒绝调岗通常会表现为直接旷工和回到原岗位上班，但是在用人单位履行了书面的合法的通知义务及程序后，对于无正当理由不服从用人单位管理的劳动者，用人单位可根据单位规章制度、员工手册，依法解除劳动合同。

到此，以上就是小编对于软件开发人员劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发人员劳动合同的2点解答对大家有用。