软件开发专员招聘 软件开发专员招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发专员招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍软件开发专员招聘的解答，让我们一起看看吧。

开发一款软件要多久？要招聘多少技术员？

1.虽然没有真正地投入到开发过程中，但是刚刚学过软件工程不久，对这个问题还是有一定的理解和自己的一些看法。

2.软件开发的周期具体要看软件的规模，不同的软件规模开发周期自然不同。之前做过erp和crm项目，就多数的软件公司而言，周期大概为一年多的时间。

3.招聘的技术员门类很多，需要有需求分析员，市场调研人员，数据库设计人员，编程人员，测试人员，维护人员，人数少则几十人，多则上百人。

4.软件的开发是各种技术人员共同努力的结果，需要各人员紧密地配合和协调。

你是想做一个产品还是开软件公司？

做一个产品的话，可能会是个无底洞，少则一两个人一两个月就能做出来，多则数十上百上千人花上几年十几年时间的也有！

开软件公司的话，你想招多少人都行……

不过话说回来了，不是所有的软件都需要自己招人来搞，你可以搞外包，如果控制得当，要比自己开发风险低，花费少。

你如果实在想自己搞，找上一两个搞混合开发（Hybird）的，要比原生开发节约一点人力成本；实在不行，去找个会APICloud开发的也行！

怎么招到一个好的软件开发人员？

如果你没有软件开发的经验，建议通过一些正规的招聘渠道发布招聘信息。有人投递简历后先进行电话沟通，沟通内容主要是看这个人是否做过类似的和你想做的这个软件的经验。如果做过最起码保证了业务比较熟悉。之后，你可以再了解下工作经验，一般这个行业做到3年以上真实经验的基本上开发都不会出现什么大问题了。然后就是看当前的薪水，这个到时候可以有银行流水作证，看薪水的目的是了解下这个人的能力，当然，他要在当前公司干的时间不是太短的那种，要不有可能是因为能力不行被裁掉的人。以上这些可以通过电话了解，之后觉得不错可以约时间面谈，面谈主要的就是看眼缘了，这个你懂。

其实最好的方式还是通过朋友介绍，这样你能有更多的了解，不至于太离谱。

一，足够的诱惑，包括薪资，项目，团队，公司文化等

二，给足了诱惑，还得自身的条件，因此还得对软件开发员的技术把关，相信这种好的公司好的项目，也会吸引优秀的人来，优中选优。

软件测试员怎么样？前景如何？

朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答：

1、IT软件开发的工资是相对高的，例如JAVA开发工程师，科班出身，两年以上的实际工作经验很多都可以拿到万元以上工资 ，作为软件开发中必须要经过的一道工序，软件测试工程师，目前在人才市场上还是有一定的需求量的，工资相对来说也是不错的。

2、软件测试工程师相对比软件开发工程师来说入门难度也是比较低的，相对也是很容易入手的，但工资方面是比软件开发工程师要低的，2年以内的工作经验的软件测试工程师相对来说，工资是很难超过万元的。

3、目前市场上有很多软件测试培训班的，上面宣传的天花乱坠，那只是广告宣传，要理性看待，目前因为很多人都在做软件测试工程师，有科班出身的，也有非科班出身参加培训班出来的等等，导致目前人才市场上经验不太多的，基本上是两年以内工作经验的软件测试工程师有供大于求的局面。

4、刚开始做软件测试工程师的工资也就在6000-7000左右，但竞争特别激烈，对于提问题朋友所提到的学三个月就可以拿七八千的月薪，更多的是有一种忽悠人的感觉。

5、软件测试工程师实操经验积累是非常重要的，三个月的培训更多是一些理论知识，没有太多实操经验的，所以即使你学了软件测试，也要找公司去学习实操积累经验的，这个时候你可以选择一些小的或着外包IT公司去做，不求工资多少，只求积累学习实操经验，待有了经验之后，再适当的换工作，一个经验丰富的软件测试工程师的工资还是相当不错的，但那需要更多经验阅历的积累。

学习技术是好事，但也要理性的对待，以上建议供参考！

到此，以上就是小编对于软件开发专员招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发专员招聘的3点解答对大家有用。