软件开发工作安排 软件开发工作安排怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发工作安排的问题，于是小编就整理了1个相关介绍软件开发工作安排的解答，让我们一起看看吧。

软件测试和软件开发，哪个工作有发展？

测试和开发属于两个不同的职位！

对于开发而言，入门有一定的门槛，你得掌握一定的专业知识和编程技能，才能胜任工作。职业发展可分为初级程序员，中级程序员，高级程序员，架构师，开发经理，项目经理，技术Leader，技术总监，总载等。随着职位的上升，回报也会越大。喜欢专研技术的同学可以往技术方向走，成为技术大牛。擅长沟通的，又有一定技术功底的，可以往项目管理方向走。总之，一切靠自己，靠人脉，前途无量！

对于测试而言，入门相对简单，刚开始做一些简单的功能验证，如果想深入发展，提高自己，牛逼的测试也是要写代码的，写自动化测试脚本，压力测试，性能测试，对结果进行分析，总结，得出系统的各项临界指标等等。

如果是男孩子，建议选择开发，如果是女孩子，建议选测试！

传统意义上来讲，软件开发的发展空间相对大一些，但并不是说软件测试发展不好，因为我身边就有很多做软件测试的人，经过十年的职场磨砺，如今已经成为公司中高层，有的还创办了自己的软件公司。

从三个方面来比较一下软件开发与软件测试。

软件开发，要经历的必然阶段有：初级软件工程师→中级软件工程师→高级软件工程师→资深软件工程师→架构师/技术顾问→CTO...

当然，如果在中途转了管理岗位的话，那么路线也会有所变化：初级软件工程师→中级软件工程师→产品经理/项目经理→产品总监/项目总监→高级产品/项目总监→CIO/CEO...

而软件测试的话，基本上路线类似：初级测试工程师→中级测试工程师→高级测试工程师→测试架构师（或测试经理）→测试总监→高级测试总监...

这个比较没有好坏之分，只不过薪资方面，大概率事件是，测试的薪资比开发低不止一个档次，下面会详细说明。

同样年限的开发工程师与测试工程师的比较如下，我们拿北京、大连两个有代表性的城市来比较。

①初级职位

举个例子：在一个项目中开发人员通常只会关注自己模块的需求和设计文档，而测试人员除了通读整份需求，还需了解所有项目文档。整个项目做下来，往往测试人员是最了解整个项目情况的，也就是说测试和开发关注点不同，思维方式不一样，长久的工作环境煅炼后，一般测试人员是横向思维，开发人员是纵向思维。如果纯讲技术，以国内现状，整体来讲开发的薪资要高，但从长远发展，测试更容易横向转到管理岗。

测试不像开发,开发各种语言层出不穷，但不管用哪种语言开发出的产品,结果都需要测试。目前市场最稀缺的就是测试开发工程师，很多机构培养出来的测试人材也是往这个方向上发展的，可以说是这是一个可持续发展的职位（前期干技术，几年之后转管理，岁数大了还可以写书或者当讲师等），欢迎“入坑”，加油！

至于开发和测试, 到底哪一个好呢? 这是一个仁者见仁智者见智的问题。

首先, 我们先来看一下软件开发人员要求:

1）熟练使用某种或多种编程语言

2）熟练使用Oracle/MySql/SQL Server数据库开发及管理

3）对IT运维软件有一定掌握，可以进行项目场景分析、概要设计、详细设计、代码开发与测试；

我们再来看看软件测试的要求:

1）熟悉软件测试流程, 熟悉测试计划, 测试方案编写

2）熟练编写测试用例

3）熟悉缺陷的生命周期

两个的发展轨迹完全不同，软件测试相对来说在逻辑上和技能要求上都简单一点，软件开发就要求高一点，要想以后做得好，基础知识及技能就需要扎实一点。从发展来看，软件开发要比软件测试好一点，同年限经验来看软件开发薪资待遇好的多。

软件测试和软件开发都很有前途的，这两个专业发展前景都很大的，很适合考虑选择的，可以了解一下的，现在选择工作和选择专业一定要选择自己喜欢的，适合自己的，现在选择专业不能盲目选择，一定要认真选择，多选择，多对比，多考虑，多了解，选择一个适合自己的专业，自己感兴趣的专业。

到此，以上就是小编对于软件开发工作安排的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发工作安排的1点解答对大家有用。