软件开发特殊过程确认 软件开发特殊过程确认怎么写

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面试完三小时后HR加了我QQ，聊了下薪资待遇情况，确定入职时间，但是迟迟不给offer，什么原因？

这让我想起了我以前面试华为的经历，2011年公司裁员，作为外企，还是比较人性化，留了三个月给我们找工作，这三个月没有工作任务，工资照发，给大家与缓冲时间。

那一段时间，我面试了很多家公司，其中就有华为，经过了五轮面试，折腾了一天之后，让我回去等通知。

HR第二天打电话过来，告诉我应该没有问题，薪资待遇也谈了，然后告诉我开始走流程，于是等啊等，过了一个月还是没有消息，打电话过去，告诉我，领导出差，没有回来，还需要等，眼看我们三个月的时间到了，我就去了另一家外企。

我上了一个月班，打电话告诉我，流程已经走完，发offer，可以来上班了。我对比了下，果断拒绝了。

这就是一个很重要的原因，走流程，特别是大公司，层级多，越往上，领导越忙，但是招人需要每个领导的批准，于是拖的时间就比较长。

除了这个原因，还有以下几种原因：

面试已经到了谈薪酬，入职时间，说明你已经满足岗位需求，如果不发offer，可能就是有好几个候选人都满足需求，他们在比较，最后确定。

一般来说，一个岗位都会面试好几个人，然后做个比较，找到一个认为最合适的。

所以有可能就是符合要求但是不是最好，还想再看看，或者几个人等领导最后拍板。

你们已经谈过薪酬，在HR看来可能有点贵，准备压价，如果你打电话过去，表现的很着急的样子，HR可以乘机跟你压价。

一个朋友上个月参加了一场面试。某平台投的得简历，第二天人事打电话约时间面试，很客气。

隔天，朋友去面试，分公司的领导（有好几个分公司的企业）、技术总监、人事还有另外一个部门的主管一起聊了半个多小时。中间领导有事先走了一步，其他人聊得只能说还算可以，态度都还算友好，也没有表现出明显的合格或者不合格的意思。

工作经历、对行业的想法了解以及薪酬都聊了不少，包括多久可以入职，朋友也明确表示对薪酬并没有太高的要求，因为属于跨行业转行。最后，人事送朋友坐的电梯，约好第二天再确认结果。

第二天，人事并没有主动打电话，朋友打了过去，人事部的另一个人接的电话，委婉地表示朋友的专业不是很符合职位需求，于是不了了之。

所以，我想说的是，人事一般只是例行公事，并不代表领导和老板的意向。人事素质差，那么企业八成也不太靠谱，但人事靠谱，不等于领导和老板靠谱。如果真的对职位很有兴趣，主动沟通多套点话，但不要自作多情。

有几种可能:一是，用人单位不止与你一个人谈工资。谈过以后，HR正在与其他人员做对比。一般来说，录用不录用你，HR是没有最终决定权的，还需要与老板或用人部门的领导协商，甚至需要开会讨论后定夺，这需要时间；二是，如果认为你最合适，用人单位是不会拖延时间的，起码会通知你到职试用，所以，从你的反应来看，很可能用人遇到比你更合适的人选了；三是，既然这位HR人员与你交谈时确定了入职时间（不知道过了约定时间没有），如果时间已到，却不通知你上班，劝你放弃吧（不过，也可以直接打HR电话咨询:“确定的入职时间到了，我去上班了？”将他一军）；如果时间没到，劝你耐心等待。但是，在没有确定录用你的时候，HR是不应当确定入职时间的。供你参考。

到此，以上就是小编对于软件开发特殊过程确认的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发特殊过程确认的1点解答对大家有用。