软件开发公司保密协议 软件开发公司保密协议范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发公司保密协议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍软件开发公司保密协议的解答，让我们一起看看吧。

研发人员签了保密协议，离职后还能从事此行业的研发工作吗？

这要看协议有无写明在楼主离职后的一定期限内，一般为2-3年，每个月有无补偿楼主不低于离职前一年月平均工资的30%，并且有无严格执行，如果有，那么这个协议是有法律约束力的，如果没有，那就没有法律约束力。

保密协议一般是针对在职人员的，如果签了保密协议，在职期间泄露公司规定的机密，那么确实是要负责任的，根据损失而定。而竞业协议是针对一些特殊岗位，通常是技术，约定员工在离职后的一定期限内（也就是技术保护期）不得从事相同产品的开发，但是如果没有约定合理的补偿金，那么就算签了竞业协议也是没有约束力的，我们不能要求员工不得从事相同产品的研发，还不给予他们应有的补偿，这是没有道理和法律支持的。

希望对楼主有用，谢谢

回答：

1.你的合同是无效合同。因为合同必须一式两份，所有项都填满才有效。虽然你现在自己没有合同，但是如果有很多人可以证明的话，那么你们可以向劳动仲裁委员会提起上诉，推翻该合同，这个是没有问题的。另外，合同里注明的社保没有买，也可以提起仲裁，胜算非常大。

2.你的协议有效，但是可以不执行。这个很有趣，我本来也不知道，但是我也签过类似的协议，经律师指点，只有当企业支付保密费的时候才有效，公司想一分钱不付，那么这个协议就形同虚设了。如果规定了保密费和支付方式，那么你必须遵守。

3.你提前30天通知就可以了，而且不需要批准和支付任何费用。你甚至可以交了辞职报告马上就走，只是要赔一个月的工资。注意你的辞职报告要有时间要留底，要确认他们收到，防止他们赖你哦。

4.如果你的保密协议有效（也就是他们付你保密费），那么你不能去同行业，直到保密期满。如果不支付保密费，那么保密协议无效，那么你完全可以去同行业的。

祝你好运！！

到此，以上就是小编对于软件开发公司保密协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发公司保密协议的1点解答对大家有用。