软件开发工程师kpi 软件开发工程师KPI指标表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发工程师kpi的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件开发工程师kpi的解答，让我们一起看看吧。

腾讯、华为、阿里的软件工程师的绩效考核是怎样的呢？

谢谢邀请。

腾讯的考核是每年考核两次，分别是每年6月份和每年的12月份。

考核成绩分为五个档次:

一星: 很差，这种一般是要离职的员工背锅

二星: 差，leader对你的表现不满意，如果连续 两次二星就要走人了

三星:良好，表现达标，leader表示认可吧

四星: 棒，表现出色，有上升潜力

五星:非常好。表现突出，业务能力强。

如果是一星二星的话，这次考核中就没有级别晋升的机会了。如果是四星五星，在升级答辩中会有一点小加码。

当然，只有2.3以上的晋升需要答辩。

非软件公司应该怎么对软件开发人员进行绩效考核？

个人认为非软件公司对软件开发人员的考核可以参照其他部门考核方式。对每一次软件开发项目，需要设置考核点:每月或每年度的项目数量，周期以及完善升级次数，客户单位对软件操作的掌握速度，培训难度等等。

到此，以上就是小编对于软件开发工程师kpi的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发工程师kpi的2点解答对大家有用。