软件开发部门组织架构 软件开发部门组织架构图

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发部门组织架构的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件开发部门组织架构的解答，让我们一起看看吧。

如何使用word快速制作组织架构图？

WPS2019中已自带「流程图」应用，在此应用中提供了一些「组织架构图」的相关模板，可更快速的帮助您完成「组织结构图」需求：

功能路径：软件左上角「WPS（蓝色图标）-应用-流程图」

可以用word制作组织结构图：

1、打开word文档，点击菜单栏“插入”——“SmatrArt ”

2、在弹出的“选择SmatrArt图形”窗口中，选择“层次结构”，点击想要的组织结构图类型，例如选择第一个类型 ，点击“确定”

3、点击文本框，输入内容

4、右击任一文本框，在弹出的菜单中选择“添加形状”，可以在该文本框后面、前面、上方、下方添加形状，以及添加助理

5、单击组织结构图任一位置，选中组织结构图，将光标放到组织结构图边框的四个角的位置，当光标变成双向箭头时，按住左键不放，可以拖动组织结构图变小或变大。

如何使用word快速制作组织架构图？

如何使用word快速制作组织架构图，用WORD做组织架构图最快速的办法就是利用自带的模板生成。

如图在WORD中选择SMARTART：

在弹出的对话框中选择需要的样式类型：

选择好以后，输入文本内容：

然后可以进行编辑修改，如图可以改图形样式：

【问答】如何使用word快速制作组织架构图？

组织结构图往往是可以反映出公司的整个架构情况，那么今天小编就跟大家分享的是如何快速的制作？

一、通过创建关系图

点击插入——关系图——选择分类为组织架构图——选择项目数（公司结构较多时）

2、选择适合的架构图点击插入

3、点击插入后就会直接进入编辑状态，更改为自己公司的相应部门

二、创建流程图

Word中，制作组织架构图？简单，用SmartArt图形，轻松就能搞定！

而且，不止Word，Excel和PPT中，也可以用这个方法！

SmartArt图形在菜单“插入”功能组中，如下所示：

步骤：

①菜单“插入”-“SmartArt”图形；

②选择“层次结构”-选择需要的样式；

③输入层次结构即可。

那，在图形中输入层级结构，还是比较麻烦的，那，再分享一个小技巧：

一、使用Word制作组织机构图是不推荐的，因为要使用到文本框和图文框，操作起来一点都不方便。

二、我在这里推荐microsoft visio 2007 这个软件不用购买和注册，安装完就能使用，使用这个绘制组织机构图是比较方便的。

这个软件使用比较简单，半小时肯定就会用。

三、我在这里另外推荐一款好用的软件MindMaster Pro，缺点就是要注册和购买，当然你也可以找到绿色版的。

四、再推荐你一款思维导图软件，这个软件缺点就是英文版的，不太好用。

为什么有些软件开发公司一直要求员工加班，而不多招聘些员工？

从事软件开发五年多了，基本公司都是需要普遍加班，多招一个人就多需要发一份工资，老板能压榨人员，为什么还要再多招人？互联网公司加班普遍是没有加班费的，尤其是项目上线前期，一个人当三个人使。

其实笔者在刚进入科技公司上班的时候，也有着同样的问题。为什么那些“码农”天天都有着加不完的班，公司却不舍得多招几个人呢？

很多人可能会简单地认为是老板太小气了，不愿意多花钱招人。其实不是这样的，即使是程序员再多的大公司，加班还是少不了的。那么这究竟是什么原因造成的呢？

1.工作量不能准确估算

要开发相同功能的软件，不同的程序员的编码方式不一样。这也就可能出现有的人花上几个小时就搞定了，而其他人好几天都不能完成的情况。就想我们公司的那几位“码农”一样，闲的时候是真闲，忙的时候非常忙。

2.突发情况多

搞编程的，最怕听到一个词，就是“BUG”。一旦自己写的程序出了BUG，这边又等着要使用，一晚上只能睡3、4个小时也是常有的事。

不知道各位看官们是如何看待程序员这个职业的呢？欢迎在下方评论留言，让更多人看到您的观点，谢谢！

如果你是老板我估计可能就不会问这样的问题了，现在公司加班，不仅仅是软件开发公司吧，一般只要是互联网公司好像就没有不加班的。要是不加班才觉得奇怪呢？至少很多公司下班时间到了没有人走，最少的也要加上一个小时，有些也许并不是工作没有做完，而是公司就是那样的机制，你要是早走了，就感觉好像犯错了一样，这样的加班是逼不得已。

还有很多公司是工作很多，没有完成必须要加班，老板不多招聘员工肯定是想节约成本和开销，如果10个员工加班就可以干完12个人的活，那么老板肯定不会想再去多开两份工资招聘新的员工。毕竟，开公司就是为了赚钱，谁还嫌钱多呢？就算加班让你干活，我们为了保住自己的这份工资，也得埋头苦干啊对不？

大多数人都不知道为什么，因为招人多了反而项目进度会更慢。 当上管理层才会明白的。 好的程序员一个顶差的五个以上。 所以我们花五个人的工资招三个人，干四个人的事情。好多开源项目就是一个人写的

如果按照项目日程365天平均安排是不需要加班的。但是，软件开发的项目需求出来后，就会定项目上线日期。日期确定了，公司市场，运营等工作就会准备或开展。所以项目上线日期对于公司程序员，和其他岗位的工作都是极其重要的。

碰到项目上线时间紧急，需求增多。这样的情况，员工只有夜以继日的加班，才能保证准时产品开发完，测试通过后上线。

项目阶段性的开发任务结束后，出现的问题少。程序员也是挺闲的，没有多少事情，这时候上班就成了。打开微博，知乎逛逛；一口茶几首歌一下午的状态。像这样的情况对于公司来说，也不希望长久存在，所以公司也不在项目急的时候招人来开发。项目一结束，这些人就辞退或闲着了。

软件开发公司招人的时候，都会评估人员配置。前端，后台，移动端，产品经理，测试，只要能满足开发需求就行了，不会岗位增员的。

从开始做软件开发经历过三家软件公司，不同性质的公司加班程度不太一样，软件行业和别的不太一样人员成本的比例非常大，对于一些中小型企业特别是创业期的公司，为了节省成本基本上一个人身兼数职，而且一个人当多个人去用，女生当男生用，男生当牲口用，说的有点夸张在现实中流传着一句话万事俱备只欠一个程序员，在软件公司一个程序员作用和威力还是非常巨大的。

现在国内很多中小软件公司沿用这种模式，2，3个人做着一个大的团队做的事情，整天忙忙碌碌的，小问题不断，周末甚至都拿来加班加点的赶东西，最后人的结果是公司越做越大人员越来越多，前期的加班的人员工作量越来越小，要不就是坚持不下去选择了离职，还有就是公司弄到一半倒闭然后大家各回各家自谋生路。有的小公司人员倒是不少，能真正成熟的技术人员不是很多，基本上一个技术大牛带着一帮学生兵做项目，质量不至于很差就是消耗的时间稍微多点，这种一般情况加班加点比较多。

一线城市就是大熔炉，只要想在这找到工作，坚持找一定会有机会，因为大量的工作室的公司存在为了在狭缝中生存就会招收一些低工资的人员，但加班的强度一般都会比较大，其实这么看不是公司不想多招收一些技术人员，主要还是人员成本考虑，有个同事在软件行业已经写了将近20年代码了，经验丰富带着一帮都没上过大学的人员在写代码，这些人为了能够在一线城市站脚跟，就拼命的加班加点的积攒项目经验。

很多学历不是很高的程序员，第一份工作都不是那么正规，在里面磨练几年再跳槽到大公司，完成职业生涯的蜕变，结果真正到了一线城市的大厂，发现存在感又不是很强，又回到小公司继续发挥挖掘自己的潜能，在小公司的好处是能全方位的发展挖掘自己的潜力，很多技术之外的工作照样去做，曾经就职第二家公司，公司算是中小企业由于外省的项目比较多，经常有大规模的出差活动，于是项目经理为了省钱就租了一个房子让大家在里面住，结果缺少打扫被子都是湿漉漉的因为这种情况导致很多人离职，所以小公司省钱的方式非常多样化，其实在职业选择上未必是坏事，如果赌对了一家公司熬到公司上市可能一下子就能完成财务自由。

对于一个初级的程序员如何选择一个合适的编程工作？

1.职业方向一致

在一个公司苦点累点其实都是次要的，关键还是职业方向的目标要一致，这样子才能做的舒心，很多初学者在选择职业的时候发现找一个技术类的工作非常费劲，就转向做技术支持或者别的职业，想着先在一线城市立足，结果最后再也转不回去了，第一份工作条件可以差点但性质不能变味。

2.选择新兴行业

进入一个传统的行业，就可以按部就班的去完成一些工作，前面就有很多成熟的经验借鉴，发展空间会有限，特别是公司趋向于稳定的基本上发展空间都会有限，选择一个新兴的行业，即使条件非常差，可以随着公司的发展壮大而不断的提升自己在公司的权重，发展机会也会变得非常多。

所以在任何时候都要保持一个清晰的认识，选择适合自己的职业生涯，主观的东西会影响客观的存在。

希望能帮到你。

到此，以上就是小编对于软件开发部门组织架构的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发部门组织架构的2点解答对大家有用。