软件开发公司劳动合同 软件开发人员劳动合同

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发公司劳动合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍软件开发公司劳动合同的解答，让我们一起看看吧。

入职五个月公司未签合同。现离职并要求赔偿，公司伪造了劳动合同，怎么证明合同是假的？

[精益到家]为你解答：劳动合同对于用人单位和劳动者都具有十分重要的作用，不仅是自身利益的保障，也是日后产生纠纷的重要依据，大型企业对于劳动合同签订相对正规，很多中小企业因为人力资源不专业，法律意识薄弱，对劳动合同的签订不重视，给企业和员工带来不必要的损失。

正常情况下，员工在和用人单位签劳动合同的时候主要是两个关键点，

一是核对劳动合同中的关键信息，例如个人信息、职位、薪资、其他要求，

二是在劳动合同上签字，一式两份，员工和用人单位各保留一份。

所以，你能做的就是质疑劳动合同上你的签名，坚信假的真不了。

很多新进入职场的朋友对于劳动合同签订时间没有概念，只是知道双方要签订合同，容易被用人单位左右。

01.新入职员工的劳动合同应该什么时候签？

新入职员工一个月之内，应该与用人单位签订劳动合同。

02.超过规定时间没有签订合同可以获得哪些赔偿？

第一，如果你已经提起了劳动仲裁，公司提出双方已经签署了书面劳动合同，而你十分确定你从未与公司签署过书面劳动合同，那么你要在仲裁庭审中坚决反对该劳动合同的真实性。那么仲裁庭会问双方是否要申请笔迹鉴定，此时如果公司犹豫了，那么仲裁庭可以推断该劳动合同是假的。如果双方都同意鉴定，鉴定结果是劳动合同上的签名并非你的笔迹，那么仲裁庭将否认该证据的真实性并不予采用。

第二，根据法律规定，如果你入职一个月后未满一年的，公司始终没有与你签订书面劳动合同，那么公司自你入职的次月起需要向你每月支付二倍的工资。你可以通过仲裁方式向公司主张工资差额。比如，你2019年1月入职，你2019年6月离职，你的工资是5000元/月，如果公司按时发放了你每个月5000元的工资，那么你仲裁时还可以主张公司支付4个月（从2019年2月起）的5000元工资。

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谢谢！我来回答你的问题。

看了题主的问题，公司犯了最起码的用工错误而自己不是通过积极对话协商处理，而是自己伪造劳动合同来掩饰自己的错误，我只能说这家公司的HR有点不专业了。而且看题主的题意，应该是已经给用人单位进行了协商而无果，那题主可以直接向劳动部门申请劳动仲裁解决。

签订劳动合同时，需要题主确认该合同内容是否有误，然后题主再签字确认的。那么在签订劳动合同时，合同上所留笔迹是否为题主笔迹。就算用人单位伪造题主签字，很多时候还是很容易就能够分析出来。

如果出现伪造笔迹太逼真，无法分辩，而题主又坚持公司没有给你签订过劳动合同，那么题主可以要求申请通过司法程序进行笔迹鉴定，最终结果如何可以通过第三方权威机构的笔迹鉴定结果为准。

同时劳动合同签订后，用人单位与劳动者会各持一份劳动合同，而公司为了证明劳动合同已经有给到题主，所以都会有一个劳动合同签收记录表。此表上所签字顺序一般情况下是以入职时间先后来签定，而且这个伪造的难度有点大，毕竟涉及人员太多，其中可能包括已经离职人员等。

题主哪些权益可以要求赔偿。

1.根据劳动合同法第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时题主的情况还适用于劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，题主可以额外收到5个月的工资收入，具体视工作时间而定。

2.公司是否有按规定缴纳社会保险。根据社会保险法第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果题主在职期间公司未为其缴纳社会保险，题主可以要求公司补缴纳，当然题主也会因此再承担一笔费用。

【大凡田职场e洞察】观点：进行司法鉴定，就知道劳动合同的真伪。

一、可以委托双方认可的司法鉴定机构鉴定真伪，主要鉴定三个方面。

1、题主的签名笔迹。

2、单位的签名或者盖章的时间，主要看这个印章印迹是否是新盖的。

3、如果合同中有双方约定项，看看约定部分题主有没有写字，这个很难伪造。

如果在仲裁庭上，劳资双方对司法鉴定机构选择的不是同一家，往往通过抽签形式决定 到底用哪一家。

如果有一方对司法鉴定结果即司法鉴定报告不认可的，需要司法鉴定机构上庭，当面接受质证，最终由仲裁庭决定是否采用该鉴定报告或者再次进行司法鉴定。

二、如果假造劳动合同成立 ，题主提出辞职可以获得双倍工资。

根据《劳动合同法》第82条规定，题主从第2个月开始可以享受4个月的双倍工资，第1个月是不享受的。

假如第2个月到第5个月都是5000元每月，那么可以一次性获得4×5000=2万元。

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申请仲裁处理，庭审中，可以提出单位造假，仲裁员会问是否需要申请笔迹鉴定，一般来说，如果确实为假，单位会拒绝鉴定，那么单位承担不利后果，劳动者胜诉。如果单位同意笔迹鉴定，仲裁一般会把案件中止，安排第三方专业机构鉴定笔迹，如笔迹一致，劳动者败诉并承担鉴定费用，如笔迹不一致，单位败诉并承担鉴定费用。

所以，无需过多担心，安心申请仲裁解决，单位心虚，一般庭审中就放弃申请鉴定。

法眼扫描来回答你的问题：完全可以通过司法鉴定证明合同是假的。

法眼扫描团队的律师经常代理一些劳动争议的案件，有时候代理的是公司一方，有时候代理的是员工一方，对双方的一些做法和想法都有深入的了解。现就题主的问题作一具体分析：

员工无论是通过现场照聘活动，还是通过网上照聘，一旦和公司就入职条件谈妥，公司会给员工发一份书面的《录取通知书》，员工按照《录取通知书》的内容，带上必要的材料到公司签订书面的《劳动合同》。

《劳动合同》应该具备以下内容：工作期限、工作时间、地点、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动条件等。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

也就是说，建立劳动关系必须签订《劳动合同》，公司未与员工签订《劳动合同》是违法行为。

1、一些公司不签订书面《劳动合同》的原因分析

既然《劳动法》《劳动合同法》都规定了公司必须与员工签订书面《劳动合同》，那么为什么一些公司仍不愿意与员工签订书面《劳动合同》呢？

到此，以上就是小编对于软件开发公司劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发公司劳动合同的1点解答对大家有用。