浅谈强化软件开发 浅谈强化软件开发的意义

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浅谈强化软件开发的问题，于是小编就整理了1个相关介绍浅谈强化软件开发的解答，让我们一起看看吧。

现在软件测试怎么样？好入门吗？

相比前端和后端开发而言，软件测试是难度比较小的了。在高校中几乎没有学校会开设软件测试的专业，都是作为课程简单学一下就过了，所以计算机专业的学生毕业后对于测试方面了解的也不多，不全面，但还是可以找测试相关的工作，可想而知难度不大。而且作为IT行业的工作岗位之一，软件测试是大部分零基础转行的朋友首选的岗位，就是因为它门槛不高，零基础的朋友经过培训也能够达到找工作的水平，而且薪资还比传统的岗位更客观。楼主如果担心自学学不会的话也可以找个机构去培训，像中公优就业那种就差不多，学完就能找工作。

感谢今日头条的邀请！

我个人16年的工作都是围绕着供应链， 在做PM时曾与软件测试工程师打交道，个人观点如下：

1. 软件测试主要是检查软件是不是有缺陷，是否稳定，就像一个医生要能发现问题，也像一个质量管理师要能给软件“ 把好关 ” 。 不能简单认为只是“测试” 或普通产品的测试，用测试工具只能解决表面问题，真正要解决的是面对软件出现的问题该如何与软件工程师一起找到原因并提出改进方案。这样以来，除了你要了解软件测试理论、测试方法、测试流程、测试方案，同时也要熟悉软件开发流程，这样以来难度就不小了。

2. 软件测试根据你可以在测试这一件事上贡献的能力大小，分为初级软件测试工程师，中级软件测试工程师，高级软件测试工程师。 如果只是初级软件测试工程师，那么确实很容易入门，大多只需要按己有的测试方案和流程就可以去检查产品是否有缺陷。但这样只能作出软件 “通过 ” 或 “ 不通过 ” 这种最基础的判断，不能深层次地去解决老板真正关心的问题，如：面对有问题的测试软件该怎么办？怎么改善？怎么最终解决 ？

3. 大部分公司都希望招聘 “ 中级软件测试工程师 ” 或 “ 高级软件测试工程师 ” ，因为现在与软件沾边的职位工资都不会太低 ，再加上一个公司不管招谁都需要按劳动法去交纳五险一金，当公司有这种职位需求时，大部分都会多出一点工资招一个可以独挡一面的人，否则招一个初级软件测试工程师，还得同时再招一个高级软件测试工程师。有些公司甚至真接从产线提拔普通技术员来充当测试工程师，作为公司对员工的一种 “ 岗位激励 ” 。

目前国内软件测试还是非常好找工作，随着这几年互联网的快速发展，软件的质量越来越受到重视，带来的是软件测试人员的缺口越来越大，尤其是优秀的软件测试人员更是稀少，带来的是高薪的招聘软件测试人员。根据我从事互联网行业多年的工作经验，软件测试还是很容易入门的，无论是硬件测试还是软件测试如果只是测试功能还是很容易入门的，现在国内很多培训机构都有相应的课程来讲述什么是软件测试？如何进行软件测试？等等。这些课程都是有针对性的对想从事这个行业的人员进行一个快速的培训。对于那些大学计算机专业课程的大学生来说，很多基础都有的。因此对于软件测试的入门其实是非常容易的。但是要做一个优秀的测试人员就没那么简单了，需要涉及了解的范围就比较广，至少在某个领域要有一定的深度。初级软件测试人员大部分都是做软件的功能测试，进行测试用例设计，执行，找bug，验证bug。要想做的更深入，就需要了解产品需求，开发语言，框架等等。测试人员也需要加强自己的技能，比如了解操作系统，数据库，脚本语言，能熟悉一门语言最好，可以多学习UI、接口自动化，抓包，性能、安全测试。总之做测试懂得范围比较多，能深入一个方向最好。随着大数据、人工智能的普及，测试的技能和方向也变得多元化。好在现在很多知识都可以从网络获取，可以抽取闲余时间多学习，加强自己的实力。我是上海小Z，有什么问题欢迎来信。

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