软件开发核心素养 软件开发核心素养是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发核心素养的问题，于是小编就整理了1个相关介绍软件开发核心素养的解答，让我们一起看看吧。

新手程序员刚去公司都干些啥？

我从另外一个角度回答一下，我对项目组的新程序员的要求和前期的工作安排。

既然是新手程序员，说明应该有一定工作经验了，跳槽到了一个新的单位。我们项目组新入职的几位，基本都是工作两年左右，有两年的Java开发经验。

因为我们是敏捷开发，迭代周期大概1周到2周不等（我们迭代并没有规定迭代周期必须是一周或两周，开需求的量，而且经常会有插队的需求）。在迭代开始的规划会，我就会要求新入职的成员一起参加，但不会让他们参与开发时间的预估，主要接触一下我们整个迭代的开发方式。

第一个迭代主要分配的任务：开发环境的搭建，程序能跑起来，看代码，熟悉代码结构，熟悉各种配置文件，先不用了解太细节的内容；数据库工具配置好，然后多余的时间就是阅读文档，熟悉一下业务流程。

第二个迭代开始，看代码和看文档还是主要的工作，但如果有业务知识要求不是很高的需求，会分给新人，可以尝试的去动手干活儿了。然后下次迭代让他们可以领更难一些的任务。

如此反复几个迭代，基本上和其他组员就差不多了。当然，前期的代码review会着重看一下。

我对新入职的伙伴的期望：

1、不强制加班，但是一定要有责任心，因为工作量都是自己估的（我一般给每个工作量留的时间比较充裕），所以一般不会和实际差的太多，别自己估了两天的工作量，三天都没做完还到点儿就走；反过来说，两天工作量，你一天就做完了，剩下的一天你自己安排，看书、自学点儿别的知识，或者领其他任务，都OK的。

2、遇到问题及时反馈，别给你个任务遇到个问题一直不说，等到这个任务的开发时间快用完的时候再提。

新手程序员，在我理解应该有两个场景：一是应届生毕业，刚进入公司；二是跳槽，刚进入公司。这两个场景比较典型，而本人在2015年1月份经历了第一个场景，在去年双十一前经历了第二个场景，下面我尝试来回答这个问题，希望对读者有所帮助。

首先，我们来说应届生毕业，进入公司，此时的你没有任何工作经验，对环境陌生，对周围人陌生，对职业生涯陌生，是一段迷茫而又充实的时光。我的第一份工作是一家国企，刚好处于传统企业互联网化的路口，大规模发展IT产业，包含电商、车联网、SCRM、基础平台等方面的业务。我们同期的刚已入公司就进行了为期两个月的培训，其中一个月是授课形式的，从前端的requirejs,backbone,html5,css3到后端的spring mvc,dubbo,mybatis,mysql等都有讲到，剩余的一个月时间是使用上述技术栈，在相关培训老师的技术指导下，做一个简单的安卓APP，可在手机上安装运行，后端是tomcat打包的服务，通过HTTP+JSON进行通信。最终完成了相关的APP开发，我们就以此为基础，进入了团队，在团队中仍然有固定的指导老师，当初我进入的第一个任务是Zookeeper的协同，涉及到两个jar应用的通信，最终完成了相关的开发，从而开始接手真正的软件开发任务，完成新手程序员的转变。

接着，我们来说说跳槽，刚进入公司的情况。此时，你的软件开发能力应该足够，如果不够应该不是通不过面试的。我在双十一前进行跳槽，进入目前这家公司，第一天领到个人使用的笔记本，向同事询问了团队的开发工具，技术栈，以及接下来的工作安排，以此为基础，搭建开发环境，拿到代码权限，梳理项目流程和特性，有针对性的进行工作流程梳理，咨询一些生活方面的注意事项，如考勤、用餐等。大致用一周的时间去熟悉这些。一周完了就开始真正接手业务，进行开发了。

以上所述是我个人经历的一些事情，具体到个人，不同公司有不同的安排。进入新环境，最好以谦逊的心态对待周围的同事和领导，不懂的要进行询问和确认，积极主动的融入团队，在团队中成就自己。

情况不同，人手不急往往会给你充足的时间熟悉一切，有时候那样反而是种煎熬。但是这样无疑是正确的。代码风格，命名风格，包括类似的业务别人的实现方式等等。对于初级程序员来说还是不错的。也有的过来第二天就上手，比如说我。忍不住，看着就是想写。好在第一天把建表，命名规则，模块，和业务流程都撸了几遍。基本第三天开始我当时就正式的开始走进业务中去了。

肯定要看代码了！熟悉现有的开发模式和流程，一个项目必须要合理的规划与管理，不然很容易给做死。所以新员工入职后后必须要熟悉代码，统一思想。学校教的是能做什么，而公司里会告诉你不能做什么，这是本质区别！所以不论新手还是老手，都要熟悉代码，至于能不能进项目要看是什么公司了，大型公司通常不能，他们有自己的人才池规程，中小型公司一般都会直接进项目，因为招的人都是以项目名义招的！

刚进来的新手.基本上是不会叫你写代码或是实现什么的..一般先培训一周.当然我们公司例外.新手来都会培训一个月.每天一课!面试的时候其实是项目经理或是部门经理去面试的.像我们公司不存在与人事打交道的事情.所以一般都会问你一些技术上的问题.当然不会很深!因为都是做技术的所以不存在什么紧张不紧张的.当然面试之前也有一些考试题目要求完成的.因为你是新人要达到公司一定考核要求,个人感觉没什么可怕的.放平常心就OK了.当然最重要的是技术要过关.:)符合新人的要求就可以了.公司都会储备一些相应岗位上的人才.所以只要你符合要求有发展的潜能.一般公司都会录用的!不会太看重你现在就能上手参于项目开发的!等你上手了参于项目开发.至于做什么就会自然而然知道并深入了解这门技术了.

必须一提的是，新手程序员刚入职，短时间内肯定不会让你真正的参与到项目当中的。就算给你分配的任务，一般也是让你学习性的练手。不过，一般成熟点的企业对于刚入职的程序员无外乎就是培训，当然了培训也分培训内容。

第一:比如小编所在的单位，外企，很看好个人的综合能力，正式入职前半个月，针对个人素质等一系列行为习惯等，都会做一定的培训。全方面的让你优秀。所以，从我们公司出去的人，除了任劳任怨之外，脾气也都好。走出去的人，月薪随便翻倍。

第二:之后，就开始给你上课，介绍你所在职位入门必须要掌握的东西,系统性的介绍你要掌握内容的轮廓。介绍完了内容，就会开始针对性的上课，课下也都布置有作业。在下一次上课之前，会根据上一课课程的完成质量和完成时间，对上学同仁进行评定。简单的说，这个期间也称为试用期，试用期的表现，除了会在试用期结束后做薪资的调整外，另外就是看你可以分配到哪个师傅的门下。。要知道，师傅也是很重要的。

第三:上课差不多了，就会由你的师父带领你进入到正常的工作当中，一开始的项目，你可能只是负责一个很小的模块。比如，看看API的接口调用是否正常，协助出Beta版本，应用层的话，写一些常见的软件等等。也算是为之后的正式工作打下部分流程基础。

第四：在上述期间，你还要自己做一些事情，比如，在公司配备的电脑上，安装自己常用的熟悉软件。以及公司工作过程中需要用到的软件，并且，尽快上手，另外就是，跟周围的小伙伴建立一定的联系，一般来说，同级进入的小伙伴们，以后会有更多的话题可以聊。

基本上就这么多，当然了，也是看公司的实际情况。以上内容，仅做参考。

到此，以上就是小编对于软件开发核心素养的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发核心素养的1点解答对大家有用。