软件开发合同解除 软件开发合同解除协议

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发合同解除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件开发合同解除的解答，让我们一起看看吧。

公司按旷工解除劳动协议，该怎么维权？

首先，是旷工事实是否存在？在你与公司签订定的入职合同范围内的，是你必须履行的劳动义务！超出的范围，是需要你和公司双方同意才能有效的！也就是说在你合同范围内的工作，你旷工了，是可以解除劳动合同的，你不会受到补偿！劳动合同外的工作，你是又权利拒绝的！如果辞退，要给补偿！

第一，看有没有旷工的事实。

第二，看矿工的具体原因，是否向单位请假，

第三，单位规章制度，对旷工的具体规定。以及规章制度的程序和实体是否符合法律规定。

第四，具体旷工情节与单位解除劳动合同是否具有合理性，也就是过错与处罚是否合理相当。

第五，如果单位是合法解除劳动关系的。而且单位因为员工旷工解除劳动合同的行为，又具有一定的合理性。那么就不存在员工维权的问题。

第六，如果是单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者是选择要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

第七，如果对解除劳动合同发生争议。双方不能协商解决的。可以通过劳动争议仲裁委员会予以解决。有劳动争议仲裁委员会根据双方的证据，以及具体案件的实际情况，依法作出处理。

建议当事人就案件的具体情况详细咨询专业律师，以得到权威具体明确的法律指导。

谢邀。不管公司与你协商或其它什么的，反正最后你们合同没有正式解除，你依然还是公司的一员。可是你不该没去上班呀，什么事都可以边上班边谈的，难道公司还要派专员专车去接你回来上班吗。现在好了，你没出勤正中了公司的下怀，可以名正言顺的以旷工为由辞退你，所以说，你现在才想起怎样维权已经晚了，一般旷工三天就可以无偿解除你合同的了。

不过，虽然你有旷工的事实，公司要辞退你也是要有合法的程序的。比如公司制度对旷工这块有没有具体的说明，你达不达到辞退的标准。还有公司的人事制度有没有工会及员工代表一致确认通过的呢，有没有进行公示，具体还有你有没有参加过制度培训并签名确认，以上条件公司必须要全做了，才能合法的辞退你。假如你不知道公司有制度这一块，也没参加过培训，也没有收到过员工手册，这情况下公司辞退你就是不合法的，属于违法辞退，可以维权。

重点在于你有没有去公司上班，即使你不同意调岗也需要去原岗位正常工作的，哪怕没有工作要做，你去打卡坐着也要去，这是作为劳动者的义务，毕竟这时候你和公司还存在劳动关系，公司在支付工资，如果你直接不去原岗位出勤也不去新岗位工作，那认定你为旷工是没什么问题的，一般仲裁庭也会支持公司的，当然不排除你这在叙述的过程中有些其他的点缺失了，所以建议你去当地仲裁庭提起仲裁看最终结果。

看完题主的描述发现，不管之前单位的做法里，有多少不合法的地方，但有一点你是旷工属实。

按旷工解除劳动协议，换个理解应该是“以劳动者严重违反劳动纪律为由”与你解除了劳动合同。

这种时候，如果你认为解除劳动合同不合法，可以到劳动仲裁申请仲裁，以“单位违法解除劳动合同”为由，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们所说的两倍的经济补偿金。

具体的经济补偿金标准，就是工作每满一年补偿一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而月工资的标准，则是解除劳动合同前12个月的平均工资。

但劳动仲裁会在开庭时，重点审查的就是，企业解除劳动合同的程序究竟有没有违法。

1、单位是否有规章制度载明，旷工多少天，会与劳动者解除劳动合同。且这个规章制度里的这些内容，劳动者是否知悉。这时候需要单位进行举证，单位一般会拿出自己的规章制度，这个相对容易，因为基本建制完善的企业都有自己的规章制度，而规章制度里面，也一般会规定旷工几天就会解除劳动合同。

相对难以证明的是，这个规章制度，劳动者是否知悉。

一般企业能够提供的证据就是，发放这本规章制度的签名领取表，一般这个是很有证明效力的，只要是你本人领取了，那你看不看，都视为你知道这里面的内容了。

当然并不是所有的企业都可以做到，这样题主就可以看看自己的企业，能否提供出证明以上问题的证据，可以自己回忆下，也可以找管人事的同事私下问下，因为有时自己不一定记得清。

如果单位提不出证据证明以上的两个问题，那基本可以确认解除违法。

谢谢邀请，这个要根据什么情况旷工，如果是个人原因旷工公司合同都是有条理的是不给予赔偿的。让你上班你不来那就要按照本公司的章程走喽。照你这个你可以提供相应的证据给劳动局让他给你相应的补偿。记住凡是都是要讲证据的，只要你有证据证明你是被不情愿开除的，没有违背当公司的相应流程是可以申诉的，讨回自己的公道。

应届毕业生三方协议如何解除？

1、直接与用人单位进行沟通

一般情况下对方公司的HR都会能理解你的做法，企业方每年都会预招多点人，因为会有一部分人要毁约，只要说明清楚，让他们出具解约函即可。

2、三方协议上的毁约金解决

有些企业与学生签约的时候三方协议上有些会明确毁约金，但是通常不会让学生支付，如果让你支付，最好让校方就业中心，老师出面帮你解决，企业一般不会与校方闹僵，还指望着来年继续去你们学校招人呢。但是自己也要选择明确，尽量不要给自己、用人单位与学校造成麻烦。

3、解约后需要出具新的三方协议

提出解约后，学校就业中心一般要求学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议才能给新的三方协议学生重新签约新的公司。

4、三方协议签订的时间

一般企业确定录用你后就会跟你签三方协议，但是如果你已经毕业了或快毕业的时候，就没什么必须再签，直接跟企业签订劳动合同即可。

首先来解释下什么是三方？

三方是一份大学毕业生就业协议，它的学名是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，在许多地方还有其他昵称，比如协议、三/四联单等。

它的作用是明确毕业生、用人单位和学生三方在毕业生就业工作中的权利和义务。

钱姐说人话：学校作为公证人，应届生与公司在学校面前互相允诺并且盖手印，毕业后喜结连理，赖账是要赔钱 （违约金） 的。

签了三方意味着：

对学校来说，统计就业率就靠它，证明“你们不是班主任带的最差学生”；

对学生来说，毕业之后有了正式工作，不会成为无业游民；

对企业来说，已经把人预定了，哪怕是遇到更心仪的人，比如能力比你强的、长的比你帅/美的、薪资期望比你低的，都不可以再录用。

两步走，第一，联系对方公司，协商解除三方协议，看是否涉及赔偿问题。

第二，联系本校的老师，再要一份三方，嘴甜点，说已经协商好解除事项，这边又等着签新的。

多数情况下，公司都不会追究这点违约钱，但有黑的，哈哈

签了三方协议，可以违约吗？

答案是可以的。

但是应届生违约会有以下后果：

• 支付违约金

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金。

毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。

• 承担违约责任

毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。

毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

1 毕业生到原签约的用人单位办理书面的同意解约函。

2毕业生到高校毕业生就业部门提交解约书面申请，并把用人单位签发的书面解约函交给高校毕业生就业工作部。

3高校毕业生就业工作部按照有关规定，审批发并焕发新的《就业协议书》。同时，做好登记。

4三方协议明确约定中，有 符合法律规定的违约金的，应该支付违约金。

到此，以上就是小编对于软件开发合同解除的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发合同解除的2点解答对大家有用。