非你莫属软件开发 非你莫属软件工程招聘视频

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于非你莫属软件开发的问题，于是小编就整理了3个相关介绍非你莫属软件开发的解答，让我们一起看看吧。

为什么程序员不去《非你莫属》求职？

就目前程序员的现状，稍微水平还不错的程序员只需要在各个招聘网站上投一下，就有很多面试的机会，没必要去非你莫属上面娱乐化找工作，之前也听过程序员上过的，估计是别的意图多一点，水平还可以的程序员大把科技公司的HR等着。

我媳妇公司老板上过非你莫属招聘过一个人，结果公司内部很快就知道这人是非你莫属招聘过来的，大家看他的眼神都不一样了，最后这小伙子干了一个多月就离职了，个人倒是觉得很多公司在上面招人广告成份大于对于人才的需求，当然如果能遇到自己企业想要的人才更加美好了。

既然是公司有这种私心去参加这个节目，那么很多选书也会存在这种想法，有的选手纯粹就是为了练胆，有的就是为了宣传自己，既然是节目就有收视率，就有宣传的效果，对于想曝光的公司或者个人都是有好处的，所以有时候不要太当真。

1.有水平的程序员投个简历或者联系个猎头就能找到工作，水平不高的你用什么途径也不容易找到工作，干嘛去这种地方丢人现眼，如果水平太次估计节目组也不会让你上去。

2.大部分的技术人员，性格都比较沉稳，不太愿意去这种场面，这种和普通的技术面试差异还是非常大，正常技术面试面对只需要1，2个人，一般也就一个人，无论回答问题还是做些题目相对来讲都是比较轻松的事情，技术还是喜欢安静的环境展示自己的技术特长。

3.节目在选材上估计会设置一些规则，对于理工科类估计选择的相对比较少，毕竟属于节目还是需要多一些娱乐性，对于硬邦邦的技术类的东西，自然就会适当减少一些，毕竟想要知道一个水平高低，还是需要靠真真的技术来考验。技术类的面试大部分观众基本上听不懂，节目效果肯定会打折扣，曾经有个同事，吃饭的时候讨论如何面试技术人才的时候，最直接的办法往死问一些技术难点，看看能不能接住，如果这么玩节目还怎么看。

4.程序员的工资一般情况比较高，在这个节目里面让你体会到找一份工作太难了，现实中的程序员要找份比这里面工资高的太轻松了，干嘛去让自己像猴子一样被耍来耍去，而且里面的面试官很可能压根不懂什么技术，都是一些老板或者高管压根和技术没有多大关系，上去也是自找没趣。

在无忧精英菌看来，程序员不去《非你莫属》求职主要有以下几个方面的原因：

1、 性格使然：程序员也叫IT男、宅男，性格内向，不喜欢跟人打交道，电视节目一般追求眼球视觉效果，求职人才一般要求能说会道、配合度高、且爱出风头。程序员普遍不具备这样的特征，让程序员配合电视进行录制挺有难度的，因此不适合他们。

2、 企业不适合：《非你莫属》上优质的互联网企业不多，跟程序员岗位相关的职位更是寥寥无几，而且在节目上台的基本是企业老板或者市场岗位的高管，跟技术关系不大，而且涉及企业内部核心的专业技术问题亦不适合在节目上展示或进行咨询。

3、 薪资不适合：《非你莫属》上展现的薪酬待遇，跟程序员需求的匹配度不算太高，在节目中谈高薪不是特别妥当。

4、 工作不难找：现今社会，互联网行业发达，尤其移动互联网板块的快速兴起，提供了更多的岗位给程序员进行挑选，在招聘网站上投递简历也好，通过猎头或熟人推荐换工作也好，都比上求职节目来得轻松和简单。优质的程序员更是多个知名企业热求的对象，讲究实际的程序员们自然而然倾向通过前者寻找适合的工作了。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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作为一个程序员兼以前经常看非你莫属的人，我来说说为啥吧。

第一，程序员大多内向，不爱出风头，所以你懂的，上节目这种事对程序员来说还是有点难度的。

第二，非你莫属上都是老板，你让老板面试你技术，根本就是对牛弹琴，老板们可能会把一个技术特别屌的人，当作一个垃圾，反之亦然，这样的面试，试问谁愿意去？

第三，程序员的工资比较高，而非你莫属的工资高于1万的不算特别多，这就会导致程序员开薪资会比较尴尬，要的少了，自己亏了，要的多了，估计有的SB老板该说了，“少年，你还小，薪资不是最重要的，你应该向前看......”试问，这样的面试，谁愿意去？

第四，非你莫属上最高级别的互联网公司也就是360、58这些，没有bat在，吸引力降低了许多，大部分人还是觉得不够诱惑。

第五，也是最重要的一点，程序员大部分还是不缺工作的，哪怕薪资低点，也不愁找不到工作，所以，这种情况下，何必多此一举？

综上所述，程序员愿意去非你莫属这类节目的人，可以说万中无一，真正去了的，我觉得八成是节目组在作秀，而这个人也爱出风头，两者一拍即合，走起！

非你莫属都是些什么垃圾公司？都是给自己打广告的～程序员都是靠实力说话不去做这种莫名其妙的秀，毫无意义！参加这种无聊的秀还不如多参加一些技术沙龙啥的，多做一些技术分享来的实在！

首先，这样的平台，并不是正儿八经的求职平台。

我们暂且不讨论节目中的OFFER和求职者是否真实，是否有剧本。就当是个毫无水分完完全全的求职节目来讨论。求职是个严肃的过程，也是个双向匹配的过程。非你莫属把这样的过程搬上屏幕，为了观看性，必然在流程设置上会更多的去营造冲突性和戏剧性，来制造看点。当然，在这个过程中，是可以考察出求职者的应变和抗压能力。同时，也是个展现求职者表达和沟通能力的好渠道。但是，一个具备良好应变、沟通顺畅、有抗压力的求职者，仅仅是满足了大多数职位的门槛而已，真正需要的专业技能，是无法在这短短的时间里展现出来的。节目中的BOSS们，更多的是出于个人喜好和欣赏而留下求职者，但真正匹配TA的岗位，其实企业中不一定有合适的空缺。当然，BOSS是不管这么多的，头痛的是HR。

其次，节目的流程设置，不利于展示求职者专业上的技能。这决定了节目中选拔出来的优胜者更广泛适合于市场、销售等职能。而财务、软硬件、工程师、精算师等等，无法通过这种通用型的选拔机制进行职业技能上的考察。

所以，作为一名程序员，还是51job、拉勾这样的平台更便于找到对口的工作，且高效率。

其实不然。

题主所说的北大清华牛人去求职，其实，他们所想要的并仅仅是求得一个谋生的职位，而是在求职的同时获得一次直接与boss交流和展示自我的机会，在个人能力之上，为自己的工作进行二次增值。说不定自己的一个想法和技术就能引起老板们私下的投资，所以，这更是一个推销自己的绝佳机会～～

一般敢于报名求职的大都是对自己有绝对自信的，而且不满足于被HR简单粗略的筛选~~

其实上《非你莫属》也没那么简单，也需要报名登上大半年的通知

并不是所有程序员都对此不屑一顾，这取决于个人想法和目的，《非你莫属》还专门做了互联网的专场，有不少程序员参加。

像如一期：陈业明“工作了20多年的老程序员”，考题环节与老板团辩论伶牙俐齿，最终成功应聘；记得还有一位长相可爱的女码农(具体名字忘记了)，低调中带有嚣张的实力，更是让各位老板疯抢～

综上，程序员与《非你莫属》之间并没有鸿沟，这完全取决于自身的要求和目的，看你是喜欢投简历坐等通知还是往前一步站在老板面前争取？

如果我的回答有几分道理，感谢点赞支持一下哦～～

怎么做管理软件？

1. 符合企业的业务需求

2. 企业自主开发

3. 软件扩展性要强

4. 开发和后期维护成本低

5. 软件切实提高企业的效率

6. 要采用最新的技术和趋势

现在企业都在进行信息化建设，个别企业走在了前面，已经进入数字化转型阶段。国内某个企业提出过中台战略。这些都要参考。如无代码开发平台。节省开发时间，降低了企业的成本。有些时候，企业从头定制开发就不如选择一个平台软件，在这个平台上构建企业的业务管理系统简单高效的多。就像开发一个网站，使用一些CMS是很明智的选择。同理，企业开发管理软件，可选择的平台软件也很多，国内外的都有，quick base、魔方网表、myexcel等等。网上搜无代码开发，你能找到很多类似软件。

企业管理软件是以企业管理需求为基础，以IT技术为支撑，为企业提供数据信息及智能化应用的管理工具和办法。

CRM系统有效的协作执行体系，精准的决策支撑体系，可以提高组织内部的管理和办公能力，建立协调统一、反应敏捷的高水平执行团队，是企业提高管理水平的好帮手。

简信CRM运营已经六年多，拥有成熟、稳定的核心技术和39000多家付费企业客户。欢迎前来选购哦！

对于程序员，要做好一个软件产品其实是很不容易的。使用蓝点通用管理系统这种自定义管理软件平台，可以大幅度提高效率，且软件产品成熟稳定，扩展空间几乎无限。

对于非程序员的普通人，要做管理软件，几乎就非蓝点通用管理系统莫属了。而它的目标也就是让普通人可以非常方便快捷地实现自己的管理系统。

晒个界面图：

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在这里就不作展开详谈了，如果对软件有需求，做到以下两步就可以免费领取啦：

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非你莫属上面的招聘岗位为什么薪水都不高？

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答。

我大概已经很久没有看过《非你莫属》这个节目了。

在我看来，在一个公开的求职类电视节目中，由各个名企的大BOSS直接招聘的岗位，如果给出的薪资都不高的情况，那原因可能出现在以下5个方面。

第一、招聘的这些岗位是属于技能要求不高的基础岗。也就是说应聘这些岗位的人员技能和能力不高，在人才市场的竞争力不高，那在这种情况下，即使是作为公司的大BOSS都不愿意给应聘者出一个高于市场行情的薪资水平。因为应聘者给公司所带来的经济价值已经限定了这个岗位的薪资水平。

到此，以上就是小编对于非你莫属软件开发的问题就介绍到这了，希望介绍关于非你莫属软件开发的3点解答对大家有用。