软件开发没有签合同 软件开发没有签合同起诉有效吗怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发没有签合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件开发没有签合同的解答，让我们一起看看吧。

项目未签合同却已上线，能追回款项或要求对方下线此项目吗？需要注意什么？

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律师建议

可以要求对方支付该项目款项，至于是否能够得到法院支持，看你的证据材料是否能够完整证明合同的主要约定以及履行情况，建议找个律师具体看一下。

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擅长合同法方面的律师将会根据具体情况进行专业分析。

补充说明下，是2017年承接的一个软件外包项目，已经上线1年。因为客户是长期合作关系，当时未签订该项目的合同，现在因为多个项目对方不按照合同履约，想终止合作并结算以往项目。这个未签合同的项目，能告赢对方支付款项或者强制对方项目下线吗？有邮件和聊天记录，以及已上线的网站。

没有签订劳动合同，劳动关系成立吗？

未签订劳动合同怎么证明劳动关系，我们可以收集以下证据来证明：

1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。正常来说，员工入职当月公司需要缴纳社会保险，如果你能查询到该公司的社保记录，可以证明已经和该公司建立了劳动关系。

2、个税缴纳记录。如果有收到每月工资，可以查询个税缴纳情况，看是否是按照工资薪金所得缴纳的。

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或记录单(表)等等。

4、收入证明。可以以买房贷款，出国旅游在职证明等为由找公司开收入证明，加盖公章

5、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。

6、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。

7、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

当我听到同事说起他的外甥这段时间的苦恼时，我的第一念头就是提醒他外甥赶紧去这家KTV所在地的劳动监察大队进行投诉。

现实生活中，有很多私人企业的老板缺乏对《劳动合同法》的认识，我行我素，不及时与聘用的劳动者订立劳动合同，所聘用的员工的合法权益难以维护，在员工离职时为了薪酬问题肯定会发生争议。

这家KTV老板拖欠农民工工资的行为本来就是违法的，受害员工只有通过合法的维权拿到自己该得的钱。

同事陪同他的外甥前往当地的劳动监察大队进行投诉，在那里真正学到了许多合法维权的办法，他回来跟我说得头头是道，不想这么一件棘手的事，半天就得到了圆满的解决。

我听出了他讲的一个关键问题就是“事实劳动关系”。是的，他的外甥在这家KTV干了四个多月，也曾发到过两次工资，在法律上，他早就是这家公司的员工。所以说，老板说的“没有劳动合同，拿我没办法”的想法是十分幼稚的。《劳动合同法》规定：劳动关系自用人单位用工之日起建立。哎！他外甥去上班的第一天就已经建立了事实劳动关系，老板还能不认？

劳动监察大队让同事的外甥提供证明双方劳动关系的证据如下：

1.两次工资支付凭证。（有的，微信转账记录。）

2.工作证或服务证。（有的，员工食堂用餐卡。）

3.招聘报名表。（有的，只是拿不到，但是，同事的外甥有照片记录，也算。）

4.考勤记录。（也有的，他的工作就是按照上班时间来结算工资的，去上一天班就有考勤，他也留好了照片记录。）

到此，以上就是小编对于软件开发没有签合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发没有签合同的2点解答对大家有用。