软件开发打怪升级 开发软件难不难

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发打怪升级的问题，于是小编就整理了3个相关介绍软件开发打怪升级的解答，让我们一起看看吧。

公司最近空降一位研发总监，我负责软件，请问我该怎么做？

公司空降了领导，已成事实。你所要做的是：接受事实。

首先，摆正好自己的心态

既然已成为你的领导，不管你跟之前的领导关系多好，那已然成为过去。对于空降的领导很多人其实是排斥并且反感的，因为已经适应了之前领导的工作方式，现在又要重新适应，但职场就是这样，需要很强的适应能力，快速调整好自己的心态，积极投入到工作当中去。

其次，继续做好自己的本职工作

不管你的领导是谁，做好自己的本职工作最重要。把重心放在提升专业技能，积累工作经验，如果你是晋升有力的竞争者，建议暂时收敛锋芒，认真工作，观察一段时间之后，了解新领导的具体底细，再考虑是合作共赢还是再次站在竞争的角度取代他。

最后，与新领导友好相处

空降领导最大的劣势是对公司的熟悉程度没有你了解，包括人际关系。但如果是能力强的领导，是能够快速适应并改变环境的。所以在你还没有晋升或是跳槽的时候，跟领导出好关系是非常必要的。同时你也可以从领导的身上学习到更多的技能和经验，这对你是一次历练。

职场如战场，你周围的所有人，与你的关系都是瞬息万变，保持自我本心的同时，要不断能获得技能和经验，一路升职加薪。

有时按兵不动就是最好的行动，以不变应万变，方能立于不败之地！

我觉得首先要多了解下对方，然后好好沟通，然后彼此分工合作，让彼此做自己更擅长的事情，比如说一个抓管理一个抓技术开发，一个控制架构一个控制具体实现等，千万不要互相抵制，这样对整个公司的产品不利！

新官上任三把火，通常的套路是他先面谈摸底，后布置任务，再考核洗盘。

1、面谈摸底，各个击破。一般会约谈部门负责人，产品经理，研发经理，再细一点会约谈每个人，比如约开发同事让他说下在做事情，有啥建议？评价下研发负责人啥？

2、布置任务，交叉管理。这时候侧重点是分化，让面谈过程中有表现欲的同事冒上来，比如原先是A研发经理负责全部，那么现在划分2个，A负责前端，B负责后台，那名B同事一般有点资历与能力，也想冒尖。

3、考核洗盘，安排心腹。分化得差不多了，就开始安排线人（比如上面提拔的B），或者外聘新人，穿插到各个不服管，摆资历的硬骨头那里，全盘收网巩固战果。

PS，作为总监的他，更多时间需要花费在向公司领导汇报上（一般副总直管），还有就是跟其他业务线负责人斗智斗勇上，另外大部分公司扁平化居多，有时候也没那么复杂，能做事出业绩才是王道。[呲牙]

从我过往多年的生涯管理历练来看，公司空降高管，必定有公司的考虑，你当下的最佳方式是“静观其变”。

职场的发展就是一场打怪升级，明着看是权力的斗争，其实是心态的斗争，从你的语言来看，给我的感受是不知所措，更多的其实毫无心理准备，你不知道的是公司的意图，动机何在？这种情况下，我建议你学会觉察，不同的情况下有不同的对策。

首先，如果研发总监到来后，对你是各种严加打压和斥责，经常是鸡蛋里挑骨头，你先反省下工作是否有所怠慢，如果不是的话，一直是各种否定，而且不给于任何解决方案。

对策：我觉得如果持续时间超过一个月，你考虑下是否公司是否想要逼你离开的契机。

还有一种情况，他到来看，虚心和你们了解团队的境况和遇到的阻碍，而且主动帮助你们扫清障碍，对你和团队成员都非常和缓。

对策：我觉得他的到来，是公司希望推动更长远的发展，给你们带来生机，那么我觉得你可以安心在此，做好你的技术，不用顾虑太多。

先说结论：相互配合，完成目标，拿到个人和组织的最大化结果。

很多人在空降完领导或同事时，要么选择消极对抗不配合，要么是直接离职换工作。

事实证明这两种方式都是不明智的选择。

我曾经经历了一家公司数个CTO的更换，但到目前为止我还仍然在这家公司。而我从几个不同CTO身上也学习到了不同的知识，对于自身能力和视野的提升有了巨大的帮助。

为什么玄幻小说都是主角打怪升级，而少有人与人之间故事的展开？

第一，是你没有看到好的小说，写人与人之间的故事。猫腻、更俗都写的不错。

第二，有一种文字叫小白文，也叫爽文，主线就是打怪升级，如同小鲜肉一样，这样的文章在网络上读者群体是最大的，你不幸看到了这样的小说。

第三、说明题主的签赏能力很不错，已经脱离了小白文的初级层次。

本人做php开发，想转linux运维，不知道linux运维工程师前景咋样？

运维这几年还是发展很不错的，涌现了一大批非常优秀的运维组织和对外开放的产品，比如高效运维发起的“全球运维大会”，比如腾讯的“蓝鲸智云”对外开放开源的运维平台，楼主可以去看下

运维没有前景，我建议题主不要转。

我的建议：不要放弃开发，需要放弃的是PHP，去选择更有前途的技术以及编程语言。技术方向要选人工智能、大数据、区块链等，编程语言要选Python、JavaScript。

1、要做技术门槛更高的工作

很明显，对于一个技术人员，其打怪升级的路径很明确：开发，架构，CTO。

也很明显，运维的技术含量要低于开发。

2、DevOps的推广

现在，很多公司的运维模式更多地转向DevOps，也就是开发和运维成为一体，你以后自然会接触到更多的运维工作。

你喜欢Linux也挺好。在以后的开发工作中，会有很多机会深入学习研究Linux，用好Linux对开发也有很大帮助。

3、运维变得越来越自动化，运维的市场在变窄

很多公司更多地用容器技术，用Docker和Kubernetes，自己不再建机房，更多地用云服务。

不建议转，看看招聘职位的薪资待遇，就知道运维有多苦逼了，当然这么对比是针对同一行业或公司内部的对比，是个大概率的对比。而且，对于很多领导来说，他们更看重业务，能为提高业务收入的是系统，所以他们认为这是开发人员的贡献，因此每年薪资的涨幅，开发人员会更胜一筹。另外，运维基本上也算是个背锅或者抗雷的差事，干好了是本分，稍有疏忽即使你再辛苦或者努力都免不了进坑。如果你觉得php开发没前景，可以考虑学习其他语言的开发。以上了为个人从事多年基础运维的总结，仅供参考。

你好，个人不建议做运维， 将来的世界应该是ServerLess，没有的服务器，运维，只能去几大公司，还是做开发比较灵活，同时建议还是学习一下Linux ， Python, nodejs等相关的知识，提供自己的编程思想，

首先来说，PHPer更“容易”接触到Linux，不信你可以看看身边的

.NET

同这，有多少人会Linux？而PHP就不同了，刚学PHP时我们就能听到LAMP、LNMP之类的环境要求，所以PHPer较其它语言的开发者接触到Linux的机会更大。

从我自身的从业经历来说，我也是一名PHP开发者，我从2008年开始用PHP做网站了，Linux接触也有七八年了。我没有去刻意的去转行做Linux运维，而是在日常开发中（包括开发环境）都是在Linux环境下（当前用的是CentOS 7.3），现在换回Windows的话还会不适应。

随着国内互联网技术的高速发展，包括现在的AI、深度学习技术，很多这类的解决方案都是要部署在Linux环境下，所以资深Linux运维是很吃香的！因为Linux领域广，真正精通Linux的人也是很少的。

如果有兴趣，你可以去各大招聘网上看看，我这边看的是Linux运维的薪资其实并不比开发人员的薪资低，而且Linux运维领域有一个优势。是什么优势呢？我们开发同学一旦年龄达到30岁时就会迷茫恐惧，担心未来是否还能认真写代码或者说是否有精力写代码，而且一些公司也有年龄要求（比如要求开发人员年龄不能高于35岁），但是运维就没有这个限制，相反，运维者年龄越长，经历越多越吃香，越老越吃香。

综上，我的建议是PHP开发你照做，同时也去学Linux运维，两者结合，发展更大，加油。

千万别转。运维永远被定义为非创造性工作，无法和开发相比的。虽然运维很重要，但业绩很难突出也很难量化，永远把可用性排第一位。技术再高，不出事，谁都看不到你厉害。而一出事，……，肯定不咋的了，厉害还会出事？咳咳……，不乐意了，唉，事实就是如此啊。

到此，以上就是小编对于软件开发打怪升级的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发打怪升级的3点解答对大家有用。