软件开发裁员吗 软件开发被辞退

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发裁员吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件开发裁员吗的解答，让我们一起看看吧。

现在好多程序员说开始大面积裁员了，到底是怎么回事？

作为一名IT行业的从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下这个问题。

随着互联网行业的结构化升级，目前不少互联网企业陆续开始进行人才结构调整，以适应下一个（产业互联网）发展阶段的要求，产业结构升级的背后必然是人才结构的升级，而人才结构升级的过程必然会出现裁员和招聘等情况，当然也包括对已有员工的培训。不少大型互联网企业从2018年下半年开始陆续进行了结构性升级，虽然市场上传出了不少裁员的声音，但是招聘新人才的脚步也并没有停下，大数据、人工智能等领域的人才依然比较紧缺。从这个角度来看，目前互联网行业的整体基本面还是良好的。

当然，2018年出现的结构性调整也与互联网行业整体的发展情况有密切关系，2018年互联网行业的市场表现并没有达到一些预期目标，这也导致了市场对互联网领域未来发展的担忧，自然也就体现在了投资领域，一些大型科技公司受此影响必然会做出一些调整，一些拖累业绩表现的部门往往会被适当的调整，这个过程也出现了一定的裁员情况。

对于程序员来说，要想在当前结构化升级的过程中，保持自身的职场竞争力，在做好岗位工作的同时，一方面要紧跟技术发展趋势，不断拓展自身的知识面，积极了解大数据、人工智能等领域的知识，另一方面也要考虑如何突破自身的发展瓶颈。通常，在就业形势并不乐观的情况下，提升学历是一个不错的选择，比如可以通过读研来提升自身的职场竞争力。

总之，从互联网领域目前的基本面来看，未来互联网领域的发展前景依然十分值得期待，程序员作为互联网领域发展的重要力量，未来的职业前景也是比较广阔的。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

人才流动是正常现象，别误导青年人，什么IT行业年龄大了就被裁掉，什么互联网企业不景气。各种负面消息。别总网罗身边的负面信息。好好研究一下中国的人口结构吧，现在日本就是未来的中国，日本从事IT行业的人，一部分中国人，一部分东南亚人，一小部分是日本人，而且都是年龄偏大的日本人。老龄化是各行各业不可回避的话题，IT行业属于新兴行业，本身发展时间就短，起初都是体力活，年龄稍大吃不消。而且有足够的人力资源任你企业挥霍。当中国真正进入老龄化，IT企业如何保住人才，如何转型是该好好规划。

最后希望媒体，自媒体不要用老眼光看IT企业，要用发展的眼光看问题。

谢谢悟空问答的邀请！

5月7日，多位甲骨文中国员工向21世纪经济报道记者确认，甲骨文今日上午召开全员大会，正式敲定了中国研发中心裁员调整一事。事实上，今年4月就开始有消息传出，甲骨文中国研发中心将要关闭，涉及1600名工程师。这次真的来了。

去年下半年，各大互联网公司先后传出停止招聘的消息，其中包括了华为。据当时的报道，华为 “除特殊情况外，华为公司原则上停止普通社会招聘，以应届生和内部流动代替，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的，各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批”。不过，当时华为官方发表声明称“报道不实”，可后来任正非又好像公开承认华为停止一般性岗位社招。

4月30日，（华为）心声社区放出了公司新的调整策略，这是任正非签发的华为新招聘模式，其要改变过去大呼隆的招聘方法，杜绝出现大规模进人、大规模走人的情况。华为表示，要加强芯片专家的招聘，以及各种技术要素的理论人才的招聘，他们要敞开怀抱，对有经验的芯片专家的大量招聘，对理论尖子的招聘，改善公司的突击力量。

看来，在互联网（以及相关的IT）的职场中，对于小白而已，空间已经没有以前那么宽阔了；而对于职场老鸟来说，更不能放马南山，要不断学习，与时俱进。

总之，最好的投资是投资自己，把自己变成一个有价值的商品，才能在职场之中如鱼得水，立于不败之地。

点到为止吧。

你对这个问题有什么更好的意见吗？欢迎在下方留言讨论！

谢邀。资本寒冬，经济不景气，企业需要节衣缩食过冬。之前大力发展时，为了快速发展，高价挖人，企业管理跟不上。当要节省成本时，作为企业老板，会砍掉不盈利项目，优化管理，裁掉冗余人员。

其实技术人才是比较宝贵的，一个公司要裁员，一般也是裁行政、管理等部门的人，像技术、销售人才一般是不动的。程序员被裁，不一定是你的能力不行，而是你所在的产品、部门不是公司重点部门，这个时候，就体现出了选择的重要性。

很明显的一个例子：移动互联网蓬勃发展的时候，iOS、android开发者很吃香，往往培训出来的低学历者也能拿到优越的工资；但是行业发展到了瓶颈，进入成熟期，此时就进入行业正常水准，那些在行业发展巅峰进来的朋友，因为资历、经验等原因就被淘汰，同时那些工作多年，实战经验大幅缩水的人也很危险。因此，作为程序员，虽然赶上了互联网的发展，享受了工程师红利，但还是得思考自己的发展方向，生于安乐，死于忧患，这个时代已经没有了一劳永逸的工作方向。

互联网行业在裁人，程序员还有前途吗？

你好，可以很明确的告诉你，程序员不仅是有前途，而是非常有前途。

至于所谓的互联网行业在裁人，这个要全面的看，因为裁员对于企业来说是很正常的一件事。企业发展遇到瓶颈困难，就会选择裁员、来减轻运营压力，从而先保证生存。

对于互联网来说，行业发展遇到波折，曲线向前是件很正常的事。20年前，就有人鼓吹互联网是泡沫，是虚拟经济，早晚要垮掉。而现在呢，互联网行业不仅没有垮掉，反而发展规模越来越壮大，世界当今市值最高的10家公司里，有七家公司跟互联网行业有关。

如我们耳熟能详的苹果、谷歌、亚马逊、脸书、腾讯、阿里等，这足以说明互联网行业的发展势头之猛。

现在，我们每个人，应该都能深刻感受到，互联网已经跟我们的生活密不可分。如我们出行，会通过滴滴打车，去旅游会在携程网购票，出门购物也早已不带现金，用支付宝、微信支付即可。

这就是互联网的魅力。

然而，我想说的是互联网的革命并没有结束，新一轮的互联网革命又将即将到来。

接下来的这个时代，叫万物互联。

想想现在我们所用到的设备，有几个能连网的？真正能用到的伸个手指头都能数的过来，如比，笔记本、手机、平板电脑。而接下来，即将接入互联网的设备是汽车。

互联网行业本身还有很大的发展空间，行业裁员更大原因在于整体经济环境恶化相关，互联网行业本身肯定会有所变化，但是互联网还是非常有竞争力的，程序员的分工也在进一步细分，肯定还有前途，但是没以前好混就是了。

今年年末开始，阿里、腾讯、华为等等互联网行业的领头公司都有裁员或者缩小招聘规模的计划，很多人都感言互联网寒冬的到来。但是如果我们把视野放在更大的环境上，其实在互联网行业裁员前，制造业、金融业的裁员早就开始了，而且规模更大。所有行业没有了前几年大规模扩张的消息，倒闭、裁员的消息不断见诸报端。

互联网的裁员反而是来的比较迟，所以互联网行业本身的韧性相对其他行业还是更强，只不过在整体水位下降的情况下，互联网行业也不能独善其身。

但是“中国制造2025”十大领域中，无论是新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、航空航天装备等等中，互联网基础上的物联网是一切技术的基础设施，所以互联网行业的发展远远没有到达顶端。5G、工业互联网、物联网等等概念的提出，都是基于互联网技术的进一步发展的方向。

我们知道，火箭发射会有一个减速、改变方向、进入轨道、再加速的一个过程，我们国家的互联网行业也正在进行一个减速、改变方向、进入轨道，再加速的一个过程，互联网行业的内部也正在不断调整，分工也不断细化，新领域必定要求新的技术人才，程序员也要不断调整自己的方向去适应行业的变化，适者生存。

所以互联网行业发展潜力巨大，程序员的前途也非常大，但是要不断应行业变化去改进自己的技术，适应时代的发展，才能不断向上。

互联网发展快，需要招募人才才能完成既定的功能，要求快速开发、快速测试、快速上线、快速收益。

为此，互联网行业的薪资待遇远高于其它电子行业。比如说，开发一般桌面版管理系统的程序员，一般薪资在4k-2w，而互联网行业却在6k-4w，有一些开发经验就更高了，工作才3-5Java的程序员，很多已经都看不起3w起薪了。

为了能养得起这些人，必须要尽快收入，并且需要不菲的收入才能维持正常运营。当市场不景气的时候，比如风向标变了，竞争对手多了等等，那么自然会影响收入，收入低了，养不了这么多人，要想活着，只能降低开支，裁人是最直接有效的办法，但只是裁人，不是公司倒闭，所以还会继续运营，除非真输得惨，甚至血本无归。

《科技想要什么》中有个说法，技术一旦产生，就不会真的消失，比如，造手工蜡烛的技师，依然有很好的报酬。

程序员是伴随软件产品化，及互联网发展后才大规模兴起的职业，其职业门槛随着敏捷开发，大规模分工协作，模块化开发工具不断迭代而日益降低。

所以说，程序员不是一个越来越稀缺的岗位，而将变得更为普遍，严格来说，不会编程将成为很多人将来从事技术性工作的技能瓶颈，但相应的，编程技术也会变得更加容易学习与掌握，编程工具变得更为便捷与易用，普通人掌握编程技能的代价大大降低。程序员也变得需求量更大。

但伴随需求上升，岗位也更加普通，一般程序员的职业门槛降低，职业薪酬相比其他岗位也会缩小优势，也就是说，同等技能水平及投入的情况下，程序员的收入也会平均化。

一个岗位的发展与个人发展，有很大的相关性，也有一些变数。

高阶的程序员，同其他岗位上的高阶人才一样，永远是稀缺的，并且几乎不受行业周期的影响。

综上所述：

1. 技术不会消失，岗位也许会变；

2. 掌握技术水平决定从事岗位的薪酬；

3. 高阶人才始终享受技术红利。

我们在互联网行业拼搏这多年，作为程序员最槽心的就是裁员了。去年华为裁掉的是34岁以上的员工，京东整个武汉分公司全部遣散，斗鱼又裁了70多人。一家一家的巨头互联网企业都在所谓的“内部优化”这让我们身处于此行业中的开发工程师们感到了无比担忧。

如果这些裁员发生在自己身上，那么我们应该反思一下自己的能力为啥没有受到公司的认可。我们在此行业间工作这么久，哪些地方没有得到认可呢？因为我们没有为公司谋取更多的利益和凸显你自己的价值！在很多情况下，其实在这里程序员是背锅侠，没有让公司获得更多利益主要原因还是管理者的问题和市场渠道问题，但是高额薪资会让公司伤不起，所以无奈只好裁员以小博大。

相较于大公司，一般中小企业进行裁员是没有补贴的，裁员会更加恶心，很多仲裁都没有用，因为在很多公司仲裁前，处理仲裁部门有对应律师会和老板进行沟通，会在沟通途中不免有难以叙述的事情发生，所以仲裁一般很难获得相对理想的结果。并且这些很多中小型企业的老板已经在我们的劳动合同上面做好了准备。

作为程序员，在公司内部结构上处于一种高消耗资源人群，因为程序员的程序只有在最终上线过后，才会为公司谋取高额的利益。我想每个公司不是做慈善的，程序员这一个环节掉了链子，很多公司甚至采取外包的方式解决。所以程序员其实在很多技术类型的中小型企业里面是可以完全被替代的，而不是显得那么重要。只有往上爬，要在技术领域里面有自己的建树才行，只有这样的程序员才不可被替代。

程序员这个职业，其实前途是无量的，它的每个技术深度，技术领域的条条理理都是有技术衡量的，而不像很多职业它没有一个衡量标准，就很难定夺一个人的真正实力。所以一旦你程序员是个有实力的程序员，那么大伙心知肚明，都会给你一个满意的位置坐。

首先，答案是肯定的，程序员是有前途的。

任何行业在发展的过程中都要不断的经历升级和结构性调整，IT行业也不会例外，比如早期IT行业有大量的外包开发任务，随着科技公司技术能力的提升，逐渐走出来一批具备自主研发能力的科技公司，随着互联网的发展，一批互联网公司也得到了快速的发展和壮大，而这背后都有大量的程序员在默默的付出。

2018年整个互联网行业经历了市场低迷的考验，一些大型互联网公司的表现也不及市场预期，在这种情况下，科技公司进行结构性调整就是一个比较常见的选择了，因此也会出现一定的裁员情况，但是在裁员的同时，也出现了一些新的岗位需求，比如在大数据、物联网、人工智能等领域也新增了不少开发岗位。

目前，整个互联网领域正在经历从消费互联网向产业互联网发展的重要阶段，以大数据、物联网、云计算、人工智能等技术为代表的产业互联网将逐渐落地到广大的传统行业，从这个角度来看，未来产业互联网的发展空间将非常值得期待，而程序员作为产业互联网建设的重要组成部分，也会陆续释放出大量的工作岗位，所以未来程序员是有前途的。

对于程序员来说，一方面要立足本职工作，另一方面也要紧跟技术发展趋势，通过岗位提升和自主学习不断完善自身的知识结构，从而提升自己的职场竞争力。当前正处在大数据时代，所以学习并掌握大数据的相关知识对未来的发展将会起到积极的促进作用，另外掌握一口流利的外语也会提升程序员的竞争力。

最后，对于程序员来说，一定要通过不断的努力来持续提升自己的工作岗位，如果长期处于发展瓶颈期，也可以考虑通过读研来突破发展瓶颈。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续在头条写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！

到此，以上就是小编对于软件开发裁员吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发裁员吗的2点解答对大家有用。