软件开发竞业禁止 软件行业竞业限制

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发竞业禁止的问题，于是小编就整理了1个相关介绍软件开发竞业禁止的解答，让我们一起看看吧。

签了竞业禁止协议是不能从事本行业工作了吗？有什么影响？

【每日讲法观点】竞业禁止协议在《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，竞业禁止协议应当符合法律、法规的规定。

合法有效的竞业禁止协议，当劳动合同解除、者终止以后，劳动者不得进入与用人单位在产品或者业务类型上有竞争关系的其他单位，本人也不得经营与用人单位有上述竞争关系的产品或者业务。但是原则上，竞业禁止协议是有期限的，最长不能超过两年。

竞业禁止协议是指，用人单位与劳动者签订的，关于在劳动者离职以后特定期限内，不得从事与原来用人单位在产品或者业务上有竞争关系的职业，也不得自行经营与原来用人单位在产品或者业务上有竞争关系的行业。

（一）竞业禁止协议签订的主体

用人单位并非与所有劳动者都可以签订竞业禁止协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律条文的规定，用人单位只能与高级管理人员、高级技术人员以及其他对用人单位负有保密义务的人员签订竞业禁止协议。

用人单位如果与非上述类型的人员签订竞业禁止协议，原则上对劳动者不产生敬竞业禁止的约束力。

（二）竞业禁止协议的期限

用人单位以符合法律规定的劳动者签订的竞业禁止协议，可以约定竞业禁止期限。

但是竞业禁止期限不得超过两年，如果超过两年则超过部分的年限不发生法律效力，劳动者在两年后仍然可以从事与原来用人单位在业务或者产品有竞争关系的职业。

（三）竞业禁止协议应当给付劳动者经济补偿金

是的，但是会不会执行竞业限制，还要另说。

1、劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，如果，用人单位不需要劳动者履行竞业限制责任时，应当告知；

2、若用人单位需要劳动者履行竞业限制责任时，则需要按月给劳动者支付竞业限制补偿。

3、若劳动者违反竞业限制，则用人单位可以按照竞业限制条款要求劳动者支付违约金。

竞业限制的限制条件

也就是说，如果用人单位，要求签署了竞业限制的人，离职后不从事本行业的工作，那么，单位就应当按月支付劳动者竞业限制补偿，否则，劳动者无需履行竞业限制。

如果用人单位支付了竞业限制补偿，劳动者还从事本行业工作的，那劳动者需要支付违约金。

不是所有的人，一辈子要遵守竞业限制，不能从事本行业的工作的。

如果签订了竞业禁止协议，您仍欲意从事本行业相关工作，很可能会被前公司追究责任。但是竞业禁止协议并不像常人所理解的那么简单，仅仅是签订一份协议就禁止你从事相关行业。竞业禁止协议需要着重注意三点：

一、是否有经济补偿。

《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

二、是否为特定人员。

《劳动合同法》规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

三、期限是否符合法律规定。

《劳动合同法》规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

可以对照上述法条，查看所签订的竞业禁止协议内容，如果不符合的，该协议对您的约束力就有待商榷。

竞业协议规定的期限内，劳动者不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

我是法眼扫描，执业28年的资深律师，来回答这个问题。

可以肯定的是在竞业禁止协议期限内是不能从事本行业工作的，但竞业禁止协议也有签约人员范围、期限的限制，不是说只要签订了《竞业禁止协议》就永远不能从事本行业工作了。

1、什么是竞业禁止？

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对本公司高级管理人员、核心技术人员和负有保密义务的人员，采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。

竞业禁止是公司和前述员工签订的一份具有法律效力的协议，该协议旨在约束员工在劳动关系存续期间、劳动关系结束后的一定时期内，员工不得从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他业务单位任职、兼职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业禁止的目的是为了保护原单位的业务和技术，免于遭到辞职员工的竞争。

2、哪些人需要签订《竞业禁止协议》？

从以上规定可以看出签订《竞业禁止协议》的主要是三类人：

如果你不是掌握公司重要的商业秘密，如机密配方等，也不是高级管理人员，即使你和公司签订了相关协议，你公司的要求是不合理的。

并且如果签订了竞业限制协议，公司必须每月支付和你约定的工资，用来弥补你不能就业的损失。必须按月支付，一下子支付法院也是不认可的。

下面咱们就简单了解一下竞业限制

1. 定义：简单来说就是公司为了让你保守公司秘密，和你签订的相关协议。目的是不让你去其他产同类产品等的行业里去。
2. 生效条件：并不是签了就生效，它有特有的生效条件

• 时效性。最多和你签两年。

• 适用人群：高级管理人员，高级技术人员及其他接触公司机密人员，不包括一般劳动者。

• 竞业限制协议是限制双方的协议。

总结：竞业限制协议不是签了就生效的，满足了以上几个

到此，以上就是小编对于软件开发竞业禁止的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发竞业禁止的1点解答对大家有用。