软件开发测算报告 软件开发测算报告怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发测算报告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍软件开发测算报告的解答，让我们一起看看吧。

软件测试是做什么的？这个行业怎么样？

按照工作流程来说位于开发工作组运维工作之间的工作，开发工作就是实现软件工程必不可少得一部分(也是软件从无到有的过程)，运维工作就是保证软件系统的部署及运行维护工作，那么在这中间的工作需要什么呢？软件测试工作，具体点讲就是保证软件功能，性能等指标保证没问题的工作内容。未完待续...

软件测试是软件领域的一个专门学科。

从字面上意思比较简单，但要深入理解其内涵得从其发展历程说起：

1961年，一个简单的软件错误导致了美国“大力神”洲际导弹助推器毁灭，此后，在每次关键发射前，强制要求对各部分程序进行验证和确认。

这也是软件测试产生的标志。

软件，作为思维和逻辑的“抽象产品”，已不断深入到社会生活的各个领域，随着起功能和作用越来越大，对其可靠性的要求也越来越高。

20世纪60年代，软件测试是保证程序能够按预期的要求运行。

20世纪70年代，软件测试在验证是否正确工作外，还要对软件的质量进行测评。

简单来说，就是测试软件或者发布版本的功能，以及发现存在的bug问题，只需要发现问题，不需要解决问题，解决问题交给研发的去做。

这个行业学的东西相对研发要少一些，平时测来测去，就那些东西，比较枯燥乏味吧

　　首先，我以一个软件测试工作人员的身份谈谈软件测试。也建议你选择软件测试。　　软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉。　　如你所说，软件测试适合女生，但不仅仅因为女生更为心细，还有相比较它的工作性质压力不会特别大，不像开发，做起来很辛苦；入门的时候也相对要容易一些,不像开发，对逻辑思维，对英语数学的要求都很高。　　你做过销售，与人沟通方面应该不错，测试需要和用户沟通，和开发人员沟通，这方面是你的强项，你不必一直做测试技术路线，可以尝试往测试管理或者质量保证方面去走，如果开发学的很精，走测试开发路线也未尝不可。　　不知道你对软件测试了解过多少，简单介绍一下这个行业，软件测试是指，在软件开发的过程中，你是一个质量管理者，站在用户的角度去排除软件存在的功能或者性能缺陷，保证产品的质量。国内120软件从业人员中，目前只有5万的测试人员，从此可以看出测试人员的稀缺程度和未来在岗位上的提升情况。　　选择一个行业，不能只看它现在是不是热门，更要看到几年甚至十几年后它的发展，能有多大的提升空间；选择一个岗位，需要具备这个岗位所必须的技能，建议你最好是系统学一下软件测试的专业知识，如工作流程（编写测试计划，编写测试用例，搭建测试环境，执行测试过程，分析测试结果，书写测试报告），质量管理体系规范，测试工具（QTP,QC,loadrunner,bugzilla）的使用等。因为软件测试现在在学校里还没有开设这个课程。　　最后，正是因为这个行业人才缺口大，所以现在进入这个行业是不错的实际，等到大学开设这个专业，大家都学的时候，竞争压力和提升空间就小了呵呵。　　说的很乱，希望对你有帮助，祝你成功 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信

软件测试，是指IT行业的后台，当你的工作伙伴开发一个软件后，你要进行测试，比如寻找软件中存在的错误，缺点及bug等。行业需求量很大，而且对年龄要求相对于编程类更低。

您好，很高兴和您一起讨论关于软件方面的问题。

软件测试相当于是软件的扫尾工作，软件测试大多数的职能是发现bug或者找寻错误。就是在一款软件投入市场使用前，看看有没有问题，能不能投放市场，会不会有什么功能有缺陷的一份工作。

作为一个标准的软件测试人员的确是一个比较难的工作。

但这个行业是 很热门，很有发展潜力的，你想市场上要推出任意一款软件，都需要大量的测试人员进行检查。所以市场很大的。

软件测试一般培训班出来的能有多少薪资？

这种岗位虽然在产品研发岗位中比较重要，但是薪水一般不是很高！

在我们公司，这个职位，测试工程师，本科，经验二年，坐标深圳，8k起

这个职位薪水确实太一般，互联网行业薪水肯定会高一些！

不过学了，培训了这个专业还是可以坚持先做！后续的职责规划可以有这二个！

1，软件开发

做测试的人员一般有代码开发能力，加强代码能力，转软件开发，收入会多几个等级！

2，产品经理

这个岗位，在一些大公司收入非常可观的，而且还涉及到很多项目奖，产品提成等等！

好好做一下职责规划，相信你可以获得更好的收入！

软件测试行业属于技术岗位，既然是技术岗位，那就要靠技术说话，不断掌握新的技能，提高软件测试的能力也就变成了目前软件测试从业人员迫在眉睫需要解决的问题。因此，现在大部分初级功能测试人员都在向自动化、性能、安全靠拢。

初级测试工程师：年薪约在4-7万元左右，主要工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。

中级测试工程师：年薪约在7-12万元左右，能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

高级测试工程师：年薪约12-18万元左右，需要掌握测试与开发技术，对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师。

测试主管：年薪在18+万，具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模／成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。

测试经理：年薪在22+万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。

想学习软件测试，新手出来好找工作吗？

一般来说，找个比较靠谱的培训机构出来是能找到满意的工作的，以优就业的为例，优就业的毕业学员就业平均薪资在万元以上，学员认真学习，理论知识扎实，实操能力强，相关项目经验也可圈可点，找工作不是很困难，为什么呢?

一是因为软件测试培训的课程都是根据企业的人才需求研发的，切不断更新迭代，二是因为在培训过程中有许多项目实战穿插其中，既巩固理论知识又提高动手实操能力，还能有相关项目的经验傍身，找工作时就不至于是白纸一张，更能获得面试官的青睐。最后就是培训机构的就业服务了，服务措施多种多样，比如双选会、名企上门招聘、内推等，而且培训机构一般都有很多的合作企业，培训完也有可能到这些企业中就业。

至于学不会的问题，我觉得不必太担心，因为培训的每个阶段都有考核，专门查漏补缺，而且在每天的晚自习也都有老师作伴，遇到疑难问题可以及时做到解决。

优就业软件测试课程是零基础适学的，如果你感兴趣可以先了解了解，听听我们的视频网课，以下课程可以免费领取，限时限量的哦，私我免费领取。名额有限机会不多，抓紧把握就现在!

软件测试如果没有经验找工作可能会遇到点困难，但是入职之后就会好很多。成长也会很快，软件测试几年后后期发展要格外注意，提前安排好发展路线。当在一个公司把自动化测试和各种测试脚本都写好了，工作也就没啥难度了。这个时期要想好怎样提升自己。

题主要先抱着学习的态度，找一份软件测试的工作还是相对容易的。

从题主的问题分析，题主还在考虑是否学习软件测试这门技能。先来看看软件测试的前景：软件每个人每天都会用到，未来智能时代，5g的发展都会需要大量优质的软件支撑，软件测试这个行业缺口很大。

再来看看软件测试行业的现状：基本就是培训和自学两种方式，还没有形成体系，导致人员素质参差不齐。如果想学习软件测试，可以通过培训或者自学来熟悉基本内容和原理后，通过实习的方式进入到公司，一点一点通过实践经验来进行知识的积累。

以上，学习任何一门技能都是需要毅力和练习的。题主如果对软件测试感兴趣，愿意坚持和钻研，就开始行动吧。从前景和软件测试的现状来看，这方面的人才还是很稀缺的。

你好，我是凤凤，很高兴能回答你的问题，我想说的是，不怎么好找！
如果你是研发转测试，这样还好一些，如果你是其他行业转测试，一开始会很难，对于过了应届来说，你毕业了，并且没有测试经验，没有项目经验，是很难的。
现在测试行业，其实测试也很饱和，测试人员也很多，公司对测试的需求量也没有那么大，你要一个，一个测试组，可以对接公司好几个项目组的测试工作！！！
而且，刚开始，工资也会很低，如果你年龄偏大一些，就更没有优势了，现在00后都出来工作了，既然都没有工作经验，为什么不选择年轻的呢，还能加班熬夜！！！
这是我的回答，谢谢观看！

新手出来，那是工作经验都不怎么多的。没有工作经验，又想找一份软件测试工程师的工作。

1.放低自己的要求和期待，找一份软件测试实习生或者软件测试助理的工作。

软件测试实习生或者助理一般对于工作经验没什么要求，比较适合没有工作经验的新人，但是薪资不是很高。

2.抽出几个星期的时间，去网上找一些软件测试的实战项目来做。

有很多技术大佬把自己写的项目放在网上，你可以借鉴他们的项目或者就拿他们的项目来做软件测试和编写测试用例。这些你做过的实战项目是可以写到你的简历中，作为项目经验来展示。

但这里并不是说让你照搬照抄别人的项目，你可以借鉴别人的测试项目，但一定要搞清楚其中的原理（比如，该项目有哪些功能模块需要测试，你是怎么进行测试，用到了哪些工具，在测试过程中遇到了哪些困难，这些困难又是怎么解决的，这个测试用例是什么意思），不然面试很容易露馅。

3.多平台投递简历，但不要一份简历海投。

不要只盯着一家平台看，智联、boss、51job、前程无忧等招聘软件都可以去试试。不同公司对于软件测试工程师的任职要求不太一样，可以根据公司给出的任职要求，适当地修改一下简历，更好地契合公司要求。

软件测试现在的市场需求还是挺大的，只要技术学到位，找工作不是什么难事，刚出来工作的时候是可以适当降低下自己的标准，以自己能力能够得到提升为主。

这个要看你学的是什么测试，如果是手工测试，找工作是比较困难的，随着产品功能的逐渐复杂，这两年企业已经逐渐淘汰手工测试人员，这类人员没有技术含量，在项目测试中有些深层次的地方也检测不到，这样一来项目上线后就很容易出现问题。

但若学的是测试开发，即使刚学出来找工作也是非常容易的，因为起步较晚，所以这类人才目前的市场缺口是很大的，因为技能水平比较高，所以企业开出的薪资也非常可观。

所以只要学的是测试开发，技能到位，找工作还是比较容易的。

到此，以上就是小编对于软件开发测算报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发测算报告的3点解答对大家有用。