广东正规软件开发特征是 广东软件开发公司有哪些

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什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？

随着我国人口红利的消失，劳动力招聘难，劳动力成本越来越高，这是当下所有中国企业不得不面对的问题。

于是在我们的政策文书、社会发展过程中，越加频繁的出现了灵活用工这词，很多人一开始认为就是临时工...

但其实，灵活用工与传统意义上的临时工还是有很大区别的。

简单来说，“灵活用工”模式就是用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，可以从根源上解决企业用工难和用工贵的问题。

对于企业来说，灵活用工招聘形式也非常的多样，模式优势也非常明显。

第一，“灵活用工”模式可以解决企业人员编制限制的困境。

灵活用工：可以简单的认为是企业临时通过业务合作而非劳动聘用方式使用人工的方式。

优势和特点：

1、用工方式灵活，可以计时、计件等方式进行合作结算。

2、节省固定成本。不用签订劳动合同，较少了社保公积金等成本，对于不是必须岗位可以不设长期人员，例如设计、文案等。

3、降低风险。因为是合作而非聘用，所以不用承担过程中的人员以外风险等。

4、可选择性更多。对于同一需求可以向多方提出要求，谁的结果好选用谁的。

希望能有所帮助。

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灵活用工的特点和优势包括：

1. 弹性需求：灵活用工可以根据企业的需求进行快速调整，根据业务情况灵活增减人力资源，适应市场波动或项目变化。
2. 成本控制：通过雇佣临时或合同工人，企业可以按需支付工资，并避免长期雇佣相关的福利、保险和培训成本。
3. 专业技能：灵活用工的供应市场广泛，企业可以根据具体项目的要求，雇佣拥有特定技能和经验的专业人士，提升工作质量和效率。
4. 灵活性和适应性：灵活用工使企业能够更好地适应市场需求和变化，灵活应对工作量峰谷和项目周期，提高生产力和竞争力。
5. 多样化的劳动力：通过灵活用工，企业可以招募来自不同背景和领域的工人，带来多样化的思维和创意，促进创新和团队合作。
6. 风险分担：灵活用工可以帮助企业分担劳动力方面的风险，例如经济不确定性、法律法规变化、季节性需求等。

灵活用工是指企业面临人员编制紧张、季节性人才短缺、独立项目运营的需求、政策因素等难题时，由专业人力资源服务机构外派员工的一种特殊用工形式。

灵活用工由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

灵活用工会为用工单位、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。

另外，还可以帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。

你好！很高兴能回答你这个问题，关于什么叫灵活用工，一般是指工厂不招长期工，在企业接到订单的同事会招很多小时工，短期工等，当企业没有订单时候，那么就临时小时工，回家了，当企业再来订单同时还会招很多小时工临时工等，这就叫灵活用工。以上信息希望能够帮到你。

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