软件开发转测试 软件开发转测试好转吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发转测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍软件开发转测试的解答，让我们一起看看吧。

36岁以后转行软件测试行业，还有可能性和必要性吗？计算机信息专业没有做本行业？

很难了，一个如果没有经验积累了，那么做开始做起各方面的条件都不允许你这样做．年龄太大了，加班方面肯定就没有年轻人行，二开始的收入肯定不会高，那么你的年龄都到这个时候了，你的收入低了也支撑不了你的生活开支．同时你放弃现在的工作岗位你的家人也会持反对的态度．

有些程序员说35岁职业危机，那么为什么做开发的35岁程序员不转做测试呢？

非著名程序员：换个角度看世界，另辟蹊径，提供新思路，优质的回答。

说实话，这个问题一点水准也没有。因为这个题主根本就没有认识到职业危机的原因，职业危机最根本性的问题是什么？

我这么说，问几个连续性的问题，题主就能够明白了。

第一个问题：你认为测试门槛高还是开发门槛高？

第二个问题：你认为一个开发团队开发人数多，还是测试人数多？

第三个问题：自动化测试是不是越来越流行了，门槛是不是越低了？

三个问题问下来，我想大家都应该明白原因了吧？

感谢邀请！这可不是一个好主意，甚至说是一个馊主意。

首先，问这个问题说明你可能对行情不懂哦。在IT研发体系中，开发和测试统统称为研发，35岁这个门槛如果存在，那么不仅仅是针对开发的事情，面对软件测试也一样适用，所以开发转做测试是一个非常烂的想法。

为何说35岁程序员有职业危机，就是因为在35岁之后，人的精力不够用了，比不过年轻人，不满足互联网企业高强度的工作，这个和从事开发和测试并没有关系，所以说如果你要从开发转测试，也会面临一样的问题，软件测试一样比不过朝气蓬勃的年轻人。

而且在有的公司之中，测试相对开发而言更加辛苦，测试人员加班可能会更多。比如在华为公司，一些集采的测试人员，加班经常是比某些开发人员要多的多的，通宵倒班是常有的事情。所以如果说想从开发转测试，就觉得可以稍微轻松一点，我觉得这个是想错了。

而且即使你是要准备转型，在35岁的时候转型，这个时间点也有点晚了。对于测试团队来说，你已经不能像新员工一样的加班，所以如果去测试团队的话，你可能依然是需要从头开始，还真不如不去。

为什么程序员会有35岁职业危机呢？

一、一般公司养不起大量35岁以上的程序员，35岁能干的，28岁也能干，怎么还会大批量用35岁的呢？只要技术领导35岁以上就够了。开支问题。

二、35岁的程序员，基本都是有家庭的，做不到随叫随到，做不到全部精力都放在工作上。还有就是35岁以上的，大多数程序员都是老油条了。

三、很多35岁老油条程序员，没有精力没有心思学习，用的都是老技术跟不上技术发展。

为什么35岁以上程序员不转测试？

一、薪资跟不上。

二、很多程序员看不上测试。

其实，只能说很大一部分不转测试，是有一部分会转的。

您好，很高兴回答您的问题！

本人作为资深开发工程师，谈谈对这个问题的看法。

软件开发工程师，俗称程序员、码龙等，这个职业在中国既是技术活，也是体力活，更是青春活。35岁职业危机这个梗，起源于华为35岁淘汰员工的说法，35岁的开发工程师，也就意味着在开发工作上近乎10-15年工作经验，技能水平上已经是比较高水准了，按理来说应该会受欢迎才对，但结果并非如此。

在公司角度上可以不在乎年龄多大，只要是性价比高、能在规定时间，保质保量完成开发任务就行，但是10年以上的工作经验的人愿意拿着5年工作经验的工资，跟小屁孩们一起加班加点吗？

在国内软件开发人员，加班加点是常有的事情，996也不是什么稀罕事！35岁已经一家支柱，精力不会像年轻人一样，把更多精力放在工作上。

以上解释了35岁这个坎，下面我解释一下为什么不转做测试。

其一：职业上，一般测试人员的工作技能要求比软件开发人眼的要求要低，但是测试也是一个很花精力的活，在软件生产过程中，测试验收是开发阶段的收尾部分，一般公司，项目延期后，疯狂压缩项目后阶段时间，导致测试任务非常紧急繁重，加班加点成了常见现象。

其二：一般情况下测试的工资要比开发的低，俗话说由俭入奢易，由奢入俭难，试想一下，上个月工资还是5W+，换成测试工作后这个月工资仅仅1W，这个落差不是一般人能接受的，况且，测试工资能否满足家庭开支，这个也是换工作需要重点考虑的。

程序员35岁问题现在越来越受到人们关注，各大厂的裁员计划也屡见不鲜。

2019年3月，腾讯开始裁减一批中层干部，而整个腾讯大概有200多名中层干部，裁员比例大概为10%左右。

2019年3月，滴滴在全员会上宣布“过冬”，进行裁员15%，总人数达到2000人。2019年4月，京东大规模裁员，涉及1.2万个工作岗位，部分团队的员工人数可能裁减至一半。早在今年2月份，京东被曝将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管 。

2019年10月，新浪阅读裁员高达到90%，产品，测试，审核很多部门连锅端，只剩技术留了十几个。

在一个公司的业务稳定的封闭系统下，最核心最有技术挑战的岗位就只有那么些，换句话说，从公司经营的角度，已有的业务没有必要养更多的高阶工程师。所以在一个稳定的大厂

那么年纪大了升不上去几乎是必然会发生的事情。如果业务不增长，随着年龄增大，危机也会增加。相反，如果业务一直成长，一直有新业务的挑战，那么你的价值也无可替代的。

所以，转测试工程师，如果业务增长缓慢，也将遭到职业瓶颈。所以失去了对新的平台机会的敏锐嗅觉和拓展自己的勇气， 那怎么转都会遭遇职业危机。

从某种意义上来说，测试也是程序员的一种，当然对于那种只是简单的点点鼠标，查查按钮，检查检查页面上某个功能是否正常不算，真正的好的测试，都是会自已写代码去验证功能。所以楼主所说的测试，是指最低层次的测试，还是高级到可以自己写代码的测试。如果是自己可以Coding的码农，跟当程序员有什么区别？不过是从开发代码，转到写测试代码而已。

无论是多大年龄，提升自己的技术水平比较重要，我目前已跨入了45了，依然还是要写代码，当前目前我在一家公司担任架构师而已，我每天也是在不停的学习新的技术，比如大数据的技术框架，微服务架构等，我有时候依然会跟90，00后一起撸代码，当然更多的时候我是做框架，如果是增删改查，我一般也不怎么参与了。

现在社会上的风气是这样的，大年龄的码农已经不受重视了，公司需要便宜，能加班的年青人，这是可以理解，我在想，哪一天公司把我辞退了的话，我就真正不干软件这一行了，做了近二十年了，我也感觉有点累了，只是我现在不用供房，不用供车，只需要挣点一家人的生活费就行了。所以压力不是很大，就算不在这一行干，总有适合自己的。

不过有时候，我觉得自己常常写写代码，还是挺有意思的，所谓中年职业危机，不过份看重，随意而为吧。

软件开发和测试，哪个方向比较好？

你觉得开发如何定义，测试如何定义，还有什么是比较好。这个是关键。

不同的软件公司或者说IT公司，乃至需要IT服务的公司，由于其商业模式的不同，对于开发，测试的工作的定义是不一样的。

1. 不同的开发与测试

简单说，如果是从0到1，即从无到有的原创，开发的工作是满累的。其实有的时候，应该细分的需求架构与开发，往往没有人做需求（包括业务需求，技术需求）和架构，开发一个人承担着多样的角色，这样的话，开发的是压力非常大的。但是如果说是从1到2，或者就是日常运营维护，而且是小修小补，开发的工作，其实不多。

至于测试，也有多种情况，公司内部测试，且流程清楚，那测试的工作其实没有多少内涵的； 但是如果公司内部流程不清，产品发布问题多多，老板第一个想法是找个测试的来。这里其实又把项目管理，SQA，与测试的职责并在一起了。可能大多数情况，测试来了，问题还是解决不了，测试被开了，又换了一批，往返循环。其次，如果公司的业务是系统集成，那还牵涉到与其他公司（或友商，或有竞争合作共存关系）的联合调试，测试，这与公司内部测试显然不同。

2. 好的定义：

如果你说发展好，其实关键是职业与公司业务的相关性。一般的公司，其实开发测试差不多，这里一般是指使用IT技术的行业公司，如商超，制造业，银行等等，因为它们的主业非IT，IT只是维护，管理外部供应商；某些技术公司，如人工智能，大数据，如果卖点是新的算法，解决方案，可能是开发工程师；对于系统集成领域，离客户最近的最好；而主业是测试解决方案公司来说，肯定是测试工作好。

就写这些，希望对你有帮助。祝工作顺利，有问题欢迎讨论。

到此，以上就是小编对于软件开发转测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发转测试的3点解答对大家有用。