软件开发培训方案 软件开发培训方案培训方式,时间,内容,课程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发培训方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件开发培训方案的解答，让我们一起看看吧。

非计算机专业，零基础想转行软件开发或者软件测试，通过培训能找到工作吗？

系统的学习一下还是挺不错的，至少知道哪些才是企业真正需要的技术，在学习的过程中，学到什么程度才能符合企业的需求。

在学习的过程中，如果有人指导，你会发现是一件非常幸福的事情，指导你去学习，指导你进步，特别是对于后续简历的编写，以及面试指导，多个offer不知道怎么选择的时候，真的非常需要他人的指导，毕竟别人的经验比你更多。

所以说系统的学习下还是挺不错的，以前学习软件开发是在“如鹏网”上学习的，非常的不错，有网络的地方就可以学习，根据自己的时间来灵活安排学习进度，极大的降低了学习成本，以前学习的时候，也有很多是非计算机专业的来进行系统的学习的，口碑不错，基本上都是慕名而去的。

每个章节的后面都有相关的练习题和面试口才题，需要通过录音的方式来进行提交，为面试做准备，有新的课程更新了，也是可以继续来学习的。

可以啊，我们公司一程序员的女友，学汉语言文化的，找了一家培训机构，花了3W左右去培训的软件测试，出来后还是找到了工作。

现在培训机构都比较贵，不过始终是投资自己，学会了也是一本本领。要学就好好学哦，这样才更有机会学到真本事，然后在工作中累积经验。

至于要学什么就看你个人的选择了，比如永生联众科技主要是钻研VR/AR技术的，提供行业解决方案，所以也只是对这方面了解，如VR工程师啊，VR美术之类的，如果是其他的，你可以多咨询其他的哈。

希望对你有帮助

新手程序员刚去公司都干些啥？

当然，首先了解公司流程。熟悉环境。我第一家公司，刚去的时候，先开始看代码，使用，公司的一些脚本文档开始搭环境。然后熟悉git。做一些简单的操作练习。熟悉完过后，才开始解决简单的bug。我第一个修改的bug,只是修改一个字符串。

情况不同，人手不急往往会给你充足的时间熟悉一切，有时候那样反而是种煎熬。但是这样无疑是正确的。代码风格，命名风格，包括类似的业务别人的实现方式等等。对于初级程序员来说还是不错的。也有的过来第二天就上手，比如说我。忍不住，看着就是想写。好在第一天把建表，命名规则，模块，和业务流程都撸了几遍。基本第三天开始我当时就正式的开始走进业务中去了。

我从另外一个角度回答一下，我对项目组的新程序员的要求和前期的工作安排。

既然是新手程序员，说明应该有一定工作经验了，跳槽到了一个新的单位。我们项目组新入职的几位，基本都是工作两年左右，有两年的Java开发经验。

因为我们是敏捷开发，迭代周期大概1周到2周不等（我们迭代并没有规定迭代周期必须是一周或两周，开需求的量，而且经常会有插队的需求）。在迭代开始的规划会，我就会要求新入职的成员一起参加，但不会让他们参与开发时间的预估，主要接触一下我们整个迭代的开发方式。

第一个迭代主要分配的任务：开发环境的搭建，程序能跑起来，看代码，熟悉代码结构，熟悉各种配置文件，先不用了解太细节的内容；数据库工具配置好，然后多余的时间就是阅读文档，熟悉一下业务流程。

第二个迭代开始，看代码和看文档还是主要的工作，但如果有业务知识要求不是很高的需求，会分给新人，可以尝试的去动手干活儿了。然后下次迭代让他们可以领更难一些的任务。

如此反复几个迭代，基本上和其他组员就差不多了。当然，前期的代码review会着重看一下。

我对新入职的伙伴的期望：

1、不强制加班，但是一定要有责任心，因为工作量都是自己估的（我一般给每个工作量留的时间比较充裕），所以一般不会和实际差的太多，别自己估了两天的工作量，三天都没做完还到点儿就走；反过来说，两天工作量，你一天就做完了，剩下的一天你自己安排，看书、自学点儿别的知识，或者领其他任务，都OK的。

2、遇到问题及时反馈，别给你个任务遇到个问题一直不说，等到这个任务的开发时间快用完的时候再提。

刚进来的新手.基本上是不会叫你写代码或是实现什么的..一般先培训一周.当然我们公司例外.新手来都会培训一个月.每天一课!面试的时候其实是项目经理或是部门经理去面试的.像我们公司不存在与人事打交道的事情.所以一般都会问你一些技术上的问题.当然不会很深!因为都是做技术的所以不存在什么紧张不紧张的.当然面试之前也有一些考试题目要求完成的.因为你是新人要达到公司一定考核要求,个人感觉没什么可怕的.放平常心就OK了.当然最重要的是技术要过关.:)符合新人的要求就可以了.公司都会储备一些相应岗位上的人才.所以只要你符合要求有发展的潜能.一般公司都会录用的!不会太看重你现在就能上手参于项目开发的!等你上手了参于项目开发.至于做什么就会自然而然知道并深入了解这门技术了.

必须一提的是，新手程序员刚入职，短时间内肯定不会让你真正的参与到项目当中的。就算给你分配的任务，一般也是让你学习性的练手。不过，一般成熟点的企业对于刚入职的程序员无外乎就是培训，当然了培训也分培训内容。

第一:比如小编所在的单位，外企，很看好个人的综合能力，正式入职前半个月，针对个人素质等一系列行为习惯等，都会做一定的培训。全方面的让你优秀。所以，从我们公司出去的人，除了任劳任怨之外，脾气也都好。走出去的人，月薪随便翻倍。

第二:之后，就开始给你上课，介绍你所在职位入门必须要掌握的东西,系统性的介绍你要掌握内容的轮廓。介绍完了内容，就会开始针对性的上课，课下也都布置有作业。在下一次上课之前，会根据上一课课程的完成质量和完成时间，对上学同仁进行评定。简单的说，这个期间也称为试用期，试用期的表现，除了会在试用期结束后做薪资的调整外，另外就是看你可以分配到哪个师傅的门下。。要知道，师傅也是很重要的。

第三:上课差不多了，就会由你的师父带领你进入到正常的工作当中，一开始的项目，你可能只是负责一个很小的模块。比如，看看API的接口调用是否正常，协助出Beta版本，应用层的话，写一些常见的软件等等。也算是为之后的正式工作打下部分流程基础。

第四：在上述期间，你还要自己做一些事情，比如，在公司配备的电脑上，安装自己常用的熟悉软件。以及公司工作过程中需要用到的软件，并且，尽快上手，另外就是，跟周围的小伙伴建立一定的联系，一般来说，同级进入的小伙伴们，以后会有更多的话题可以聊。

基本上就这么多，当然了，也是看公司的实际情况。以上内容，仅做参考。

(1）正常流程测试

（2）边界测试。发现问题后，主动和开发人员交流。

提问的方式最好是：“你看这是不是个问题”，哪怕明摆着是Bug也这么问。。。。

（3）看代码，少抱怨。为啥代码没有注释？代码就是一切。注释或文档还可能误导你，代码却不大会。不是说注释不重要，重要的是你抱怨有啥用呢？直接后果就是说你“学生”气。工作两年后，你也懒得写那么多注释，即使修改了代码，往往也懒得维护注释，变更相关文档。并不是这样做是对的，而是现实就是如此。做还是不做，总有道理在那里。

（4）业务不复杂，做成软件就变的复杂。因为软件有很多必备的属性，是要大于业务的，甚至远远的大于。

到此，以上就是小编对于软件开发培训方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发培训方案的2点解答对大家有用。